Сотрудник был назначен на неполный рабочий день кассиром на время, пока основной сотрудник находится в отпуске. При этом организация хочет заключить с сотрудником договор о полной ответственности. Вправе ли организация заключить такой договор, учитывая, что сотрудник временно будет выполнять функции кассира?
Как оформить исполнение обязанностей основного работника в период его отпуска
Совмещение должностей на время отпуска основного сотрудника
Для выполнения функций временно отсутствующего лица без освобождения его от основной работы работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии или должности. Для этого необходимо получить письменное согласие заменяющего работника.
С письменного согласия сотрудника установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.
организовать совмещение профессий, должностей, увеличение объема работы, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы возможно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с заместитель работника. Договор составлен в 2-х экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.
Внутреннее совместительство на время исполнения обязанностей основного работника
Без регистрации совмещения можно привлечь заместителя к исполнению обязанностей основного по совместительству сотрудника. При этом необходимо иметь в виду одну особенность: разрешается подработка в свободное от основной работы время. Наем частично занятого работника в свободное от основной работы время не превышает 4 часов в день. Если вы нанимаете замену для работы на неполную ставку, вы должны заключить с ним отдельный трудовой договор.
Полная материальная ответственность замещающего работника
Письменное соглашение о полной финансовой ответственности может быть заключено только с этими работниками и для выполнения тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне должностей и должностей, заменяемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать соглашения, написанные на полном индивидуальном уровне ответственность, утвержденная постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. 85.
Исходя из содержания этого документа, следует, что договор о полной индивидуальной ответственности может быть оговорен в 2 случаях: если работник занимает должность, указанную в части 1 Перечня, либо осуществляет деятельность, указанную в части 2 Перечня.
Соглашение о полной ответственности действует в течение всего периода, в течение которого материально ответственное лицо занимает должность или осуществляет деятельность, указанную в Перечне.
В результате работодатель обязан подписать договор о полной финансовой ответственности, если должностные обязанности заместителя связаны с непосредственным содержанием материальных ценностей, например, в должности кассира. Такой вывод следует из письма Минфина от 23 апреля 2024 г., п. 03-07-11 / 31157.
Загрузка...