Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод сотрудника на другую должность может производиться как с письменного согласия работника, так и по одностороннему решению работодателя. В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод.
Временный перевод на другую должность: основания по ТК РФ
Действующее трудовое законодательство предполагает следующие виды временных переводов работников на другую должность:
|
№ п/п |
Вид перевода | Основание по ТК РФ | Описание |
| 1 | По инициативе работника | Абзац 1 ст. 72.2 ТК РФ |
Работодатель может временно перевести сотрудника на другую должность при наличии письменного согласия такого работника. Срок перевода в общем порядке не должен превышать 1 года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, то сотрудник переводится на временную должность до момента возвращения основного работника. |
|
2 |
По инициативе работодателя |
Абзац 2 ст. 72.2 ТК РФ |
Работодатель вправе перевести сотрудника на временную должность в связи с чрезвычайными событиями:
Перевод производится сроком до 1-го месяца для предотвращения вышеперечисленных ситуаций либо устранения их последствий. |
|
3 |
На основании медицинского заключения | Ст. 73 ТК РФ |
Если ввиду медицинских показаний сотрудник не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, то работодатель обязан перевести его на другую работу сроком до 4-х месяцев. |
Сохраняется ли основное место работы при переводе на временную должность
Нормы ТК РФ не содержат четкой формулировки относительно сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Однако, само понятие «временный перевод», а также оговоренные ТК сроки перевода предполагают, что в установленный срок работник вернется к основной работе, следовательно, рабочее место за ним сохраняется.
Что касается временного перевода в связи с медицинскими рекомендациями, то при отсутствии у работодателя возможности предоставить работнику необходимые условия труда, организация отстраняет сотрудника от работы сроком до 4-х месяцев, с сохранением рабочего места и среднего заработка.
Читайте также статью ⇒ «Как оформить перевод на должность генерального директора».
Перевод на временную должность с сохранением постоянного места по инициативе работника: как оформить
Перевод на временную должность
Если перевод не связан с форс-мажорными обстоятельствами, то работодатель переводит работника на временную должность в следующем порядке:
Шаг #1. Получение согласия работника на перевод
Согласие работника на временный период необходимо в случаях, когда работодатель переводит сотрудника на другую должность в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника либо выполнения срочных (сезонных) работ, а также в прочих случаях, когда перевод обусловлен производственной необходимости.
Согласия сотрудника на перевод на временную должность подтверждается заявлением, оформленным в свободной форме, с указанием следующей информации:
- наименование организации-работодателя;
- ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление;
- ФИО, текущая должность работника;
- должность, на которую переводится работник;
- основание для перевода (абз. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
- дата перевода на временную должность (с «__» _____ __г.);
- срок, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (до «__» _____ __г.).
Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление о переводе на другую должность.
Заявление подписывается работником собственноручно, после чего передается для согласования руководителю.
Шаг #2. Составление приказа
На основании заявления работодатель издает приказ о временном переводе на другую должность.
В тексте приказа работодатель указывает:
- вид перевода (временный);
- период, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (с___ по___);
- наименование ранее занимаемой должности;
- наименование должности, на которую временно переводится сотрудник;
- оклад на время принятия полномочий по новой должности.
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о временном переводе на другую должность.
Шаг #3. Запись в трудовой книжке
Перевод сотрудника на временную должность должен быть отражен в трудовой книжке следующей записью:
«Переведен (а) на временную должность _____ на основании абз. 1 ст. 72.2».
Возврат сотрудника на основную работу
По окончании срока, указанного в приказе, работник переводится на прежнюю должность. Требовать от сотрудника заявление и оформлять приказ на перевод в данном случае не требуется. Основанием для возврата сотрудника к прежней работе является приказ о переводе на временную должность, в котором указан срок такого перевода.
Рассмотрим пример. На основании приказа №15/к от 12.08.2024 г. Шевцов Д.Л. временно переведен с должности дизайнера отдела маркетинга на должность заместителя начальника отдела. Период перевода по приказу – с 13.08.2024 по 24.10.2024. Запись о переводе на временную должность отражена в трудовой книжке.
25.10.2024 года Шевцов возвращен на прежнее место работы (дизайнер отдела маркетинга) на основании приказа №15/к от 12.08.2024 г.
Расчеты с работником, временно переведенным на другую должность
На период замещения временной должности работнику назначается зарплата, размер которой устанавливается приказом о переводе и штатным расписанием.
Так как сотрудник переводится на временную должность, но не увольняется, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в момент перевода не производится. Расчет и выплата зарплаты до и после перевода производится в общем порядке – согласно локальным нормативным актам предприятия и в соответствие с ТК РФ (не реже 2-х раз в месяц с периодичностью не более 15-ти календарных дней).
Читайте также статью ⇒ «Перевод сотрудников ООО на ИП«.
Временный перевод на другую работу по медицинским показаниям
В соответствие со ст. 73 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую должность по медицинским показаниям. Основанием для временного перевода является медицинское заключение, оформленное в порядке, утвержденном приказом Минздрава №441 от 02.05.2012 г.
Трудовое законодательство гарантирует работнику право на перевод на временную должность по медицинским показаниям на срок не более 4-х месяцев.
Если в результате перевода сотруднику установлен оклад в меньшем размере, то за работником в течение месяца сохраняется ранее установленный заработок.
Рассмотрим пример. Зубарева С.Д. работает в литейном цеху АО «Сталь Пром». В соответствие с трудовым договором, Зубарева привлечена к работе с вредными и опасными условиями с окладом 25.000 руб.
01.08.2024 года Зубарева предоставила работодателю медицинское заключение, в котором указано о необходимости перевода сотрудницы на работу без влияния вредных факторов.
На основании медицинского заключения издан приказ о переводе Зубаревой на должность кладовщика-учетчика сроком на 4 месяца с окладом 18.300 руб.
Зарплата за август 2024 году начислена Зубаревой в размере 25.000 руб. В последующие 3 месяца выплаты осуществлялись по новому окладу – 18.300 руб.
В случаях, когда работодатель не может предложить работнику вакансию в соответствие с необходимыми условиями труда, сотрудник полностью отстраняется от работы сроком до 4-х месяцев. На период отстранения от работы за сотрудником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Аналогичное правило предусмотрено в случаях отказа работника от вакансий, предложенных работодателем.
Трудовой договор расторгается на основании п.8 ст. 77 при одновременном выполнении следующих условий:
- согласно медицинскому заключению, сотруднику необходим перевод на срок более 4-х месяцев или на постоянной основе;
- отсутствие у работодателя работы, соответствующей медицинским показаниям работника, либо отказ сотрудника от предложенной работы.
Читайте также статью ⇒ «Перевод работника в обособленное подразделение».
Загрузка...