Работники, выполняющие свою работу во вредных условиях, получают компенсацию. Но известно ли руководителю предприятий, что за вредные условия труда сотрудникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск? В данной статье мы рассмотрим отпуск на вредном производстве, кто имеет на него право и какая процедура предоставления отпуска. А также ответственность работодателя за непредставление отпуска.
Что входит в понятие «вредный отпуск»?
«Вредный» отпуск – это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотрудникам, рабочие места которых отнесены к вредным 2, 3, 4 степени или опасным условиям труда. Читайте также статью: → «Правила оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска»
Кто имеет право устанавливать вредность?
Определение степени вредности или опасности условий труда рабочих мест позволяет специальная оценка условий труда, проводить которую обязан каждый работодатель.
Проводить специальную оценку условий труда имеют право лишь организации, отвечающие следующим требованиям Федерального Закона от 28.12.2013 г. №423-ФЗ:
| Критерий | Требование |
| Устав | Проведение специальной оценки указано в Уставе в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности организации |
| Персонал | В составе организации должно быть как минимум 5 специалистов, получивших сертификат эксперта с правом выполнения данного вида деятельности (СОУТ), из них не менее 1 специалиста, имеющего высшее образование по специальностям:
|
| Оснащение | В составе организации обязательно наличие аккредитованной испытательной лаборатории(центра). |
Кто имеет право на получение вредного отпуска?
В соответствие со ст. 117 Трудового Кодекса РФ право на получение «вредного» отпуска имеют следующие категории работников:
- работники, чьи рабочие места согласно СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени;
- работники, чьи рабочие места согласно СОУТ, отнесены к опасным условиям труда.
Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 вредные условия труда, относящиеся к 3 классу, подразделяются на 4 степени, но нас интересуют лишь три (2, 3 и 4 степени), для которых характерны следующие критерии:
|
| Степень | Характеристики |
| 2 (вторая) | уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет) |
| 3 (третья) | условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии |
| 4 (четвёртая) | условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности |
Согласно тому же Руководству опасные условия труда, относящиеся к 4 классу, характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
Отпуск на вредном производстве: Какими льготами обладают работники?
В соответствие со статьёй 92 ТК РФ работникам, чьи рабочие места согласно СОУТ признаны вредными и отнесены к 3 и 4 классу, предоставляется сокращённая по продолжительности рабочего времени трудовая неделя и не превышает 35 часов.
Но данная статья позволяет работникам увеличить продолжительность своего рабочего времени до 40 часов в неделю с определёнными денежными компенсациями и выплатами, установленным коллективным договором и отраслевыми соглашениями. Читайте также статью: → «Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников»
Для того, чтобы работник имел возможность увеличить продолжительность рабочего времени, ему необходимо:
- в письменном виде изложить своё желание руководству;
- подписать доп.соглашение к трудовому договору.
Статья 94 ТК РФ регулирует продолжительность смены для работников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными согласно СОУТ. В соответствие с данной статьёй продолжительность смены составляет:
- для 36-часовой рабочей недели не более 8 часов;
- для 30-часовой рабочей недели не более 6 часов.
При этом с письменного согласия работника и на основании коллективного договора, отраслевого соглашения, дополнительного соглашения к трудовому договору допускается следующая продолжительность трудового дня:
- для 36-часовой рабочей недели не более 12 часов:
- для 30-часовой рабочей недели не более 8 часов.
Статья 147 ТК РФ указывает работодателю о необходимости дополнительных выплат работникам «вредных» рабочих мест, при этом минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда. А вот конкретный размер конкретного предприятия в обязательном порядке отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.
Работодатель обязан следить за состояние здоровья работников, т.к. условия труда причиняют серьёзный вред соматическому состоянию сотрудников. В связи с этим, для всех работников регулярно организуются медицинские осмотры, которые позволяют оценить степень влияния условий труда и, при необходимости, запланировать необходимые лечебные или профилактические мероприятия.
Федеральный закон №173-ФЗ гарантирует льготное назначение трудовой пенсии, а точнее досрочное, т.е. работники «вредных» рабочих мест имеют право на выход на пенсию по старости до достижения ими пенсионного возраста (60 лет для мужчин и, соответственно, 55 лет для женщин).
Итак, вкратце, работникам, чьи рабочие места по оценке СОУТ признаны вредными или опасными, предоставлены следующие льготы:
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Сокращённая продолжительность рабочей недели.
- Повышенный размер оплаты труда.
- Регулярные медицинские осмотры.
- Льготная пенсия.
Процедура предоставления «вредного» отпуска
В соответствии с законодательством «вредный» отпуск, как и ежегодный очередной, указывается в Графике отпусков и оформляется согласно заявлению работника с изданием соответствующего приказа.
Когда положен «вредный» отпуск?
«Вредный» отпуск положен работникам, проработавшим 11 месяцев на рабочем месте, признанным вредным или опасным согласно СОУТ.
Какова продолжительность «вредного» отпуска?
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятых на вредных и опасных производствах и предприятиях, регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно статьёй 117, где достаточно чётко пояснено, что продолжительность данного отпуска составляет не менее семи дней, о чём в обязательном порядке указано в коллективном договоре и в трудовом договоре с работниками. Читайте также статью: → «Особенности оформления и предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска»
Ответственность работодателя за непредоставление вредного отпуска
Непредоставление отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
| Категория нарушителя | Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 1000-5000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 10000-20000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 50000-70000 рублей |
В соответствие со ст. 5.27.1. КоАП РФ непредоставление именно дополнительного отпуска может расцениваться как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции:
| Категория нарушителя | Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 2000-5000 рублей. |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 2000-5000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 50000-80000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 30000-40000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток |
Расчёт отпуска за вредное производство
Расчёт предоставления «вредного» отпуска производится следующим образом:
необходимо высчитать количество отработанного времени на вредном производстве и определить это время в количестве месяцев. Если работник отработал на вредном рабочем месте 11 месяцев – дополнительный отпуск предоставляется в полном объёме. В случае, если работником не отработано положенных 11 месяцев – высчитывается часть отпуска за фактически отработанный период.
Следует учитывать, что при расчёте «вредного» отпуска не учитываются следующие периоды:
- больничный лист;
- декретный отпуск;
- выполнение государственной или общественной деятельности.
В случае неполного периода (11 месяцев), за который полагается «вредный» отпуск можно воспользоваться формулой:
| Размер «вредного» отпуска | = | Количество дней дополнительного отпуска | / | 12 | * | Количество отработанных месяцев |
| Количество отработанных месяцев* | = | Количество отработанных дней | / | Среднее количество рабочих дней в месяце |
* Количество отработанных месяцев округляется до целых
Например: В ООО «АБВ» сварщик Иванов И.И. отработал 11 месяцев, при этом 24 дня находился на больничном, 8 дней занимался общественной деятельностью. Коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск 15 дней.
Итак, количество рабочих дней составляет 22*11=242 дня
Иванов И.И. отработал 242-24-15=210 дней, что составляет 10 месяцев (210/22=9,5)
Теперь можно определить размер «вредного» отпуска 15/12*10=13 дней.
Законодательные акты, регулирующие дополнительный отпуск
Документы, регламентирующие дополнительный отпуск, представлены следующими актами:
| Нормативно-правовой акт | Аспект регулирования |
| Ст. 116, 117 ТК РФ | «Вредный» отпуск |
| Ст.126 ТК РФ | Денежная компенсация за отпуск |
| ст. 5.27., 5.27.1. КоАП РФ | Нарушение работодателя при предоставлении доп.отпуска |
Денежная компенсация за отпуск
В некоторых организациях продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может превышать установленный законодательством минимальный семидневный порог. В связи с этим работники могут претендовать на предоставление денежной компенсации за часть отпуска, превышающего минимальный размер (7 дней), письменно известив о своём желании администрацию предприятия. Порядок, размер, условия выплаты денежной компенсации обязательно должны быть отражены в отраслевом соглашении, коллективном договоре.
В случае, если работник принимает решение о предоставлении ежегодной денежной компенсации за неиспользование дополнительного отпуска, превышающего минимальный объём, ему необходимо:
- предоставить письменное согласие администрации предприятия;
- подписать доп.соглашение к трудовому договору.
Важно помнить, что в соответствие со ст.126 ТК РФ работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый (7 дней) отпуск, но выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна при увольнении работника.
Например: в ОАО «АБВ» коллективным договором предусмотрен 15-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, чьи условия труда отнесены к 3 классу (вредные условия труда). Фрезеровщик Иванов И.И. принял решение ежегодно претендовать на денежную компенсацию за 8 дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска, о чём письменно уведомил руководство ОАО. На основании письменного согласия с Ивановым И.И. заключёно дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменить своё решение сотрудник имеет право, так же письменно уведомив администрацию предприятия.
Вопросы и ответы
Вопрос №1. Я сотрудник предприятия, производящего металлоконструкции. Согласно СОУТ моё рабочее место отнесено к 3 классу, в связи с чем в трудовом договоре указан размер дополнительного оплачиваемого отпуска и составляет 15 дней. Имею ли я право использовать дополнительный отпуск в иное время от очередного отпуска?
Ответ: Да, Вы имеете право использовать ежегодный дополнительный отпуск в срок, отличный от очередного отпуска, но в соответствие с Графиком отпусков, утверждённым на Вашем предприятии.
Вопрос №2. Мой дополнительный отпуск совпадает с очень важным мероприятием на работе. Имеет ли право работодатель отозвать меня из данного отпуска?
Ответ: Нет, работодатель не имеет права отозвать Вас из ежегодного дополнительного отпуска.
Вопрос №3. Работник отказывается уходить в отпуск, ссылаясь на реализацию серьёзного проекта. Чревато поощрение его желания для меня, как руководителя, какими-либо последствиями?
Ответ: При поощрении работника в отказе от отпуска в силу вступает ст. 5.27. и ст. 5.27.1. КоАП со всеми вытекающими последствиями. Безусловно, это поощрение будет чревато последствиями.
Загрузка...