Освобождение директора от полномочий и его перевод на другую должность в пределах компании осуществляется в рамках общий положений трудового законодательства. В статье разберем, как документально оформить перевод директора на другую должность, каковы основания для перевода установлены ТК РФ.
Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ
Положения действующего трудового законодательства позволяют перевести директора организации на другую должность путем увольнения либо путем перевода, который предусматривает предварительное снятие полномочий.
В таблице ниже описаны особенности процедуры перевода директора на другую должность по каждому из описанных оснований:
|
№ п/п |
Способ перевода директора на другую должность | Основание по ТК РФ | Описание процедуры перевода |
| 1 | Увольнение | Ст. 280 ТК РФ |
Директор составляет заявление о досрочном расторжении трудового договора и подает его руководителю (собственнику, учредителю) не менее чем за месяц до планируемого увольнения (перевода). На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ о досрочном расторжении трудовых отношений с директором на основании ст. 280 ТК РФ. В установленный срок (на основании даты приказа) сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой книжке директора («Уволен в связи с досрочным расторжением договора по ст. 280 ТК РФ…»). На следующий день работодатель издает приказ о приеме уволенного сотрудника на другую должность и заключает с ним трудовой договор с новыми условиями. |
|
2 |
Перевод | Ст. 72.1 ТК РФ |
Директора можно перевести на другую должность в компании в общем порядке – на основании ст. 72.1 ТК РФ. При этом перевод должен быть согласован обоюдно (директором и собственником/главой правления) и оформлен приказом о переводе. |
Как перевести директора на другую должность: процедура, документы
Перевод директора на другую должность
Несмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя.
Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность – ниже.
Шаг #1. Составление директором заявления об освобождении от полномочий
На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий. В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя. При этом официально освободить руководителя от полномочий может только соответствующее решение правления компании. Таким образом, дата прекращения полномочий, указанная в заявления, носит скорее рекомендательный характер.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение при отказе от перевода«.
Шаг #2. Утверждение кандидатуры нового директора
На основании заявления директора назначается собрание членов правления организации, на котором:
- решается вопрос о снятии полномочий с директора;
- утверждение новой кандидатуры руководителя.
Решение правления оформляется в письменном виде и подписывается всеми его членами. Текст решения подлежит ознакомлению директором, с которого сняты полномочия, («Ознакомлен», ФИО директора, дата, подпись), а также вновь утвержденным руководителем.
Решение правления является основанием для прекращения полномочий директора, но при этом сохраняет действие трудового договора.
Шаг #3. Внесение изменений в трудовой договор с директором
После снятия полномочий сторонам (прежнему директору и собственнику) необходимо внести изменения в ранее заключенный трудовой договор.
При приеме директора на работу, с ним был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 275 ТК РФ. Так как полномочия директора сняты и планируется перевод бывшего руководителя на другую должность, срок трудового договора можно изменить (продлить либо установить бессрочный). Также подлежат пересмотру иные существенные условия трудового договора (оклад, условия труда, рабочий график, т.п.).
Согласовав необходимые изменения, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Читайте также статью ⇒ «Перевод работника в обособленное подразделение«.
Шаг #4. Издание приказа о назначении нового руководителя
На основании решения правления и после снятия полномочий с прежнего директора, организация утверждает нового руководителя, оформляя соответствующий приказ.
Шаг #5. Перевод прежнего директора на новую должность
Освободив директора от полномочий и изменив условия трудового договора, работодатель переводит сотрудника на другую должность, оформляя перевод приказом.
Приказ может быть составлен в свободной форме либо на бланке Т-5 ⇒ Приказ о переводе Т-5_бланк.
Текст приказа составляется с учетом отражения следующей информации:
- наименование организации;
- номер, дата приказа об переводе;
- ФИО сотрудника, табельный номер (бывший директор);
- дата перевода («С «__»____ ___г.»);
- прежнее место работы («Генеральный директор»);
- новое место работы (должность, структурное подразделение);
- оклад и надбавка на новой должности, установленные в соответствие с изменениями в трудовом договоре;
- документальное основание для перевода («дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от ___г.»);
- ФИО, должность руководителя, утверждающего приказ (новый директор).
После подписания новым директором и скрепления приказа печатью организации, документ передается для ознакомления сотруднику, которого переводят на другую должность, Прежний директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись).
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о переводе директора на другую должность_образец.
Шаг #6. Отражение перевода в трудовой книжке
На основании приказа о переводе сотрудник отдела кадров делает в трудовой книжке следующую запись:
«Переведен на должность ____ в соответствие со ст. 72.1 ТК РФ».
В графе «Основание для перевода» работодатель указывает дату и номер приказа о переводе.
Выплаты директору при переводе на другую должность
Так как при переводе на новую должность трудовой договор с бывшим директором, а ныне – рядовым сотрудником не прекращается, выплаты до и после перевода осуществляются в общем порядке согласно действующим нормативными актам компании.
Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, прочие суммы, предусмотренные при расторжении трудового договора, в данном случае не выплачиваются.
Сохраняя полномочия директора (до момента перевода и внесения изменений в трудовой договор), руководитель получает зарплату и прочие выплаты по прежним условиям. На основании приказа о переводе сотруднику устанавливается оклад в новом размере, после чего выплаты в его адрес рассчитываются на основании нового оклада.
Читайте также статью ⇒ «Как оформить перевод на должность генерального директора«.
Загрузка...