В данной статье мы рассмотрим особенности предоставления отпуска без содержания, порядок предоставления и в каких случаях работодатель может отказать в просьбе его предоставить.
Законодательное регулирование вопроса
Законодательное регулирование данного вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности статья 128 ТК РФ носит название «Отпуск без сохранения заработанной платы» и описывает случаи, когда работодатель не может отказать в отпуске без содержания своему сотруднику.
Читайте также статью ⇒ Заявление на отгул в счет отпуска (особенности написания)
Понятие отпуска без сохранения з/п
Отпуск без сохранения з.платы — это отпуск, которые может быть предоставлен работнику по его заявлению и по соглашению с работодателем. Он может быть предоставлен на любой срок по соглашению с работодателем. Это значит, что если работодатель одобряет, то срок может быть как 1 день так и 1 месяц, 2,3… Главное в этом вопросе — согласование с работодателем.
Как оформляется отпуск
Такой отпуск оформляется следующим образом:
- Работник пишет заявление на предоставление отпуска, в котором указывает от кого заявление, на какой срок он просит предоставить отпуск, дату составления заявления.
Форма заявления имеет произвольный характер. Образец заявления можно скачать здесь:
На заявлении директор должен написать свою резолюцию об одобрении или отказе в предоставлении запрашиваемого отпуска.
- Кадровый работник или сам директор издает Приказ о предоставлении отпуска без содержания сотруднику, который должен быть заверен подписью директора или индивидуального предпринимателя.
Приказ о предоставлении такого отпуска имеет точно такую же форму как Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец можно скачать здесь:
Обязательное предоставление отпуска без сохранения з.платы
Есть ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ, когда не предоставить отпуск без содержания сотруднику нельзя. В таких ситуация работодатель обязан его предоставить, желает он того или нет. Эти ситуации перечислены в статье 128 ТК:
| Категории сотрудников | Срок отпуск без содержания в год |
| Лица, участвовавшие в ВОВ | До 35 дней |
| Работающие лица с инвалидностью | До 60 дней |
| Работающие лица на пенсии по старости | До 14 дней |
| Женам, мужьям, родителям военнослужащих, сотрудников ОВД, таможенных органов | До 14 дней |
| Сотрудникам в случае рождении ребенка, бракосочетания, смерти родственника | До 5 дней |
Таким образом, если у сотрудника родился ребенок, он регистрирует брак или кто-то из близких родственников умер, то сотрудник имеет право взять пять дней отпуска без содержания.
Читайте также статью ⇒ Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление
Отпуск без сохранения заработанной платы для обучающихся
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление отпуска без содержания для обучающихся сотрудников:
- На время до 15 дней — для работников, которые допущены к вступительным экзаменам, для подготовки к ним;
- На время до 15 дней — для сотрудников, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
- Один месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов;
- До четырех месяцев — для подготовки и защиты дипломной работы и гос.экзаменов;
- До 15 календарных дней в учебном году для работников, обучающихся очно в аккредитованном учебном учреждении.
Важно! Для сотрудников, которые обучаются заочно или очно-заочно за 10 месяцев до гос.экзаменов может быть установлена сокращенная рабочая неделя или рабочий день ограничивается 7 часами. При этом оплата за исполнение трудовых обязанностей за период подготовки к экзаменам и отсутствия на рабочем месте производится в размере 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя
Отпуск без содержания не может быть оформлен по инициативе компании, в которой трудится работник. Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, то это называется простоем. В таком случае работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего размера заработанной платы. Если же работодатель принуждает работника написать заявление на отпуск без содержания, то такое действие является правонарушением и за это работодатель может быть привлечен к ответственности по Кодексу об административных правонарушениях. Работник может обратиться в инспекцию по труду или же в Прокуратуру с заявлением на работодателя.
Важно! Организацию, которая принуждает сотрудника к отпуску без содержания, могут привлечь к ответственности и наложить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. На предпринимателя — в размере от одной до пяти тысяч рублей.
Выводы
В некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска без содержания своему работнику, а в некоторых случаях — он не может отказать по Трудовому кодексу РФ (например, в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого родственника). Принудить сотрудника к такому отпуску работодатель не может, это повлечет за собой административную ответственность за правонарушение.
Загрузка...