Как рассчитывать больничный обычно знает любой бухгалтер, но при возникновении нестандартных ситуаций, даже у опытного специалиста могут возникать вопросы. Например, порядок расчета пособия при уходе за больным родителем. Или, как рассчитать пособие, если ребенок сотрудника заболел перед началом простоя. А также требуется ли работнику больничные после увольнения. В статье рассмотрим как происходит оплата больничного в нестандартных ситуациях.
Оплата больничного в нестандартных ситуациях
К нестандартным ситуациям можно отнести следующие:
| Вид больничного | Как оплачивается больничный |
| При уходе за больным родителем | Больничный оплачивается так же, как и в случае болезни самого работника, но не более 7 дней по каждой болезни |
| Если работник заболел до начала простоя и болел в течение простоя | Больничный оплачивается полностью |
| После увольнения | Если больничный лист выдан в течение 30 дней самому работнику после увольнение, а причина нетрудоспособности – это травма или заболевание |
Уход за больным ребенком и иными членами семьи
Если работник ухаживает за больным ребенком или иным членом семьи, то ему положен больничный, а также соответствующее пособие (255-ФЗ). Когда данное пособие назначается сотруднику, работодатель должен учесть некоторые нюансы:
- максимальный период больничного ограничен;
- размер пособия рассчитывается в определенном проценте к средней зарплате, который изменяется в зависимости от ситуации;
- за некоторые периоды нетрудоспособности пособие работнику не назначается;
- если после увольнения сотрудника заболеет ребенок или другие его члены семьи, то пособие не назначается.
Больничный лист заполняется по определенным правилам:
- Строка «Причина нетрудоспособности», ячейка «код» — указывается значение «09» (то есть уход за членом семьи);
- Подраздел «По уходу», строка «возраст» — в первых ячейках отмечается число полных лет ребенка (иного члена семьи);
- Строка «Родственная связь» — проставляется двухзначный код (например, мать – код «38»);
- Строка «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» — указывается ФИО ребенка (иного члена семьи), за которым осуществляется уход.
Важно! Пособие по уходу за ребенком 15 лет и старше, если он лечится в стационаре, не выплачивается.
|
Особые случаи:
- Больничный при уходе за ребенком возраста до 7 лет. Оплата производится за все дни лечения, но не более 60 дней в год по всем больничным по уходу за ребенком. Если у ребенка заболевание из особого Перечня, то оплачиваются все дни больничного, но не более 90 дней в год.
- Больничный при уходе за ребенком возраста 7-15 лет. Оплачиваются до 15 дней больничного по каждому заболеванию, но не более 45 дней в год по всем больничным по уходу за ребенком.
- Больничный при уходе за ребенком-инвалидом возраста до 15 лет. Оплачивается все дни лечения, но не более 120 дней в год по всем больничным по этому ребенку.
- Больничный при уходе за ребенком ВИЧ-инфицированным возраста до 15 лет. Оплачивается все дни лечения, но для одного члена семьи, которым осуществляется уход, больничный выдается не более чем на 10 месяцев.
- Больничный при уходе за ребенком до 15 лет при поствакцинальных осложнениях, при злокачественных образованиях. Все дни лечения, но для одного члена семьи, которым осуществляется уход, больничный выдается не более чем на 10 месяцев.
- Больничный при уходе за членами семьи возраста от 15 лет и старше. Оплачиваются 7 дней больничного по каждому случаю, но не более 30 дней в год по всем случаям ухода за данным членом семьи.
Оплата больничного в периоды простоя
Важно! Размер пособия по нетрудоспособности будет зависеть от того, что явилось причиной простоя.
Для того, чтобы определить размер выплат по листку нетрудоспособности, бухгалтеру нужно будет определить, когда именно работник заболел. В этом случае возможны 3 варианта событий:
- Начало и окончание больничного приходится на время простоя. В этом случае больничное пособие работнику начисляться не будет.
- Начало больничного приходится на период простоя, а закрыт листок нетрудоспособности уже после его окончания. Больничное пособие в этом случае начисляется только за те дни, которые работник болел после окончания простоя. Начисление производится по общим правилам для расчета больничных.
- Работник заболел до начала простоя в работы, а закрыл больничный или в период простоя или после его окончания. Больничное пособие тогда будет рассчитываться так: за дни вне простоя – по общим правилам, а за дни простоя – по особым (ст. 7, ст. 9 закон 255-ФЗ).
Важно! Такие правила действуют только в той ситуации, когда работник во время простоя не находился на рабочем месте по решению работодателя, так как в данном случае время простоя будет является рабочим временем.
За период простоя больничное пособие выплачивается в размере, в котором работнику начисляется за время простоя зарплата. Причем, размер выплаты не может быт выше размера пособия, расчет которого произведен по общим правилам.
Оплата больничного после увольнения
После увольнения сотрудника с работы, за ним сохраняться право на оплату больничного. Данное право сохраняется в том случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, а также если больничный выдан по причине болезни самого работника, а не членов семьи.
Важно! Если работник уволился, но не позднее 30 дней после этого принес больничный лист, то пособие ему положено в размере 60%. При этом не будет иметь значение страховой стаж уволенного работника.
|
Правила расчета пособия по нетрудоспособности
Согласно правил расчета больничных в 2024 году, размер пособия по нетрудоспособности зависит от величины страхового стажа. В зависимости от стажа работнику пособие выплачивается в следующих размерах:
| Страховой стаж | Размер пособия по нетрудоспособности, в процентах от средней зарплате |
| менее 5 лет | 60% |
| 5-8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
Важно! Страховой стаж для расчета больничного рассчитывается следующим образом: непрерывный страж работы на 01.01.2007 + периоды, входящие в страховой стаж после 01.01.2007.
Иной способ расчета применяется если оплата больничного связана с болезнью ребенка сотрудника. При лечении ребенка амбулаторно, пособие назначается за первые 10 дней болезни исходя из страхового стажа в размере 60, 80 и 100% от средней зарплаты. С 11 дня больничный уплачивается в размере 50% средней зарплаты, независимо от того, какой страховой стаж у сотрудника. Однако, при лечении ребенка в стационаре, больничный оплачивается исходя из страхового стажа работника (Читайте также статью ⇒ Больничный лист безработному).
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Следует ли учитывать службу работника по призыву при расчете страхового стажа для больничного?
Ответ: Да, начиная с 2010 года в страховой стаж сотрудника при расчете больничного пособия нужно включать время службы по призыву и по контракту.
Вопрос: Можно ли уменьшить сумму больничного пособия?
Ответ: Пособие по нетрудоспособности может быть уменьшено у сотрудника, нарушившего порядок лечения. То есть, если он не явился на плановый осмотр к врачу, вышел на работу без выписки или не посещал назначенные ему процедуры. Для этого в бланке нетрудоспособности есть спецграфа, в которой при нарушении режима проставляется код 23-28.
Вопрос: Как будет рассчитываться пособие по нетрудоспособности, если она наступила в результате алкогольного (наркотического, алкогольного) опьянения?
Ответ: В данном случае пособие с первого дня выплачивается в размере, не превышающем МРОТ.
Загрузка...