Иногда на предприятии случаются ситуации, когда работнику переведена зарплата больше, чем положено. Человек может не среагировать сразу на неверно начисленный заработок и в итоге потратить денежные средства. Нередко такое бывает, когда работник получает премии по итогу работы в сверхурочное время, либо уходит часто в отпуск. Тогда можно просто не понять, что заработная плата выплачена неверно. Как поступить в такой ситуации работодателю и работнику? Кто обязан возместить ущерб предприятию в неверно рассчитанной сумме?
Нормы возврата денежных средств при неправильно начисленной зарплате прописаны в Трудовом Кодексе
Закон на стороне работника или работодателя?
Чтобы понять, кто виноват в ситуации и кому возвращать неверно рассчитанную сумму, нужно обратиться к Трудовому кодексу. В статье 137 ТК РФ четко прописаны пункты, когда сотруднику придется вернуть переплаченные денежные средства:
- если зарплата начислена полноценно, но работник нарушил трудовую дисциплину, был простой и невыполнение норм труда;
- если бухгалтером была допущена арифметическая ошибка в расчетах;
- когда по решению суда были доказаны неправомерные действия сотрудника в получении “лишней” зарплаты.
В ситуациях, когда начислена зарплата неправильно по вине счетной программы или в результате неверно истолкованного законодательства, расчет был произведен на ложный период и т.д., работодатель не вправе требовать с работника возврата денежных средств.
Как правило, юристы советуют в случае “лишней” зарплаты мирно договориться с сотрудником, чтобы со следующей зарплаты или в течение нескольких месяцев были возвращены денежные средства. Это позволит сохранить “радужные” отношения и не повредит предприятию. В таком случае сотрудник обязан написать заявлении об удержании определенной суммы с заработной платы, чтобы взыскания по закону были правомерны.
Загрузка...