В 2024 году в Трудовом законодательстве появился ряд важных изменений, связанных с регламентирование удаленного формата занятости, обновление методики расчета минимальной заработной платы, как следствие, изменение порядка начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, электронные больничные и электронные трудовые книжки и многое другое.
Кроме того, изменились и основания для увольнения сотрудников. Изменения касаются, в первую очередь, сотрудников, работающих в удаленном формате.
Напомним, что в настоящий момент многие предприятия предпочли перевести большую часть сотрудников на дистанционный режим работы в целях снижения социальных контактов и, соответственно, противодействия распространения коронавирусной инфекции.
Кроме того, принятые изменения в Трудовой кодекс чрезвычайно важны для постоянных фрилансеров. Поправки защищают их права.
Итак, новые основания для увольнения в 2024 году:
- сотрудника можно уволить за “два прогула”, то есть, если удаленный сотрудник не вышел на связь с работодателем в течении двух рабочих дней без уважительной причины.
- срыв сроков исполнения поручений без уважительной причины; нарушение порядка направления документации;
- систематическое неисполнение должностных обязанностей;
- смена геолокации удаленного сотрудника без предупреждения. Предположим, сотрудник, находящийся в режиме дистанционной работы уехал в Крым, а качество работы из-за этого пострадало, в этом случае работодатель вправе его уволить.
Кроме того, уточнены и основания для увольнения офисных сотрудников%
- систематические опоздания или отсутствия на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, а также полный прогул смены;
- кража офисного имущества;
- злоупотребление наркотиками или алкоголем на рабочем месте;
- игнорирование техники безопасности и правил охраны труда;
- разглашение коммерческой или государственной тайны (если сотрудник получил к ним соответствующий допуск);
- несоответствие занимаемой должности или недостаточной квалификация.
Существует и список тех, кого нельзя уволить:
- беременных женщин, а также женщин с детьми до 3-х лет;
- матерей-одиночек с детьми, не достигшими 14-летнего возраста;
- отцов с малолетними детьми, которые являются единственным кормильцем в семье.
Читайте также: новые правила начисления зарплаты бюджетникам
Загрузка...