В России сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, лизинг рабочей силы запрещен согласно ст. 56.1 ТК РФ, а с другой стороны, в главе 53.1 ТК РФ условия оказания таких услуг физическими лицами прописаны на временной основе.
В России количество вакансий в отраслях, где появляется аутстаффинг или аутсорсинг персонала, по итогам 2022 года превысило показатель 2021 года на 10%, сообщили «Известиям» hh.ru. При этом количество таких объявлений в четвертом квартале прошлого года было на 14% больше, чем в первом.
Рост популярности прямого аутстаффинга подтвердился и в сервисе для работы со специалистами-фрилансерами Rocket Work. Так, в 2022 году количество компаний, размещающих рекламу на этой площадке, увеличилось на 174% по сравнению с 2021 годом, сообщила генеральный директор сервиса Анастасия Ускова.
Примечание
Аутстаффинг – это форма перевода персонала из одного юридического лица в другое. То есть человек работает в компании А, но в его трудовом договоре указано, что он может работать в неограниченном количестве других организаций. Компания «А» заключает договор с компанией «Б», согласно которому сотрудник первой начинает выполнять функции второй. То есть компания-заказчик «арендует» людей у компании-подрядчика для решения определенных задач и сама контролирует процесс их выполнения. Стаффинг отличается от аутсорсинга тем, что последний не предполагает трудоустройства временного работника в отдельную компанию.
Основной причиной такой тенденции является нехватка кадров, которая была вызвана потоком трудовых мигрантов в прошлом году, а также демографическая ситуация в стране, считает Анастасия Ускова. И аутстаффинг, и аутсорсинг вполне практичны в ситуации, когда есть необходимость во временной замене действующих сотрудников — это стало актуально на базе частичной мобилизации, отмечает руководитель исследовательской службы hh.ru Мария Игнатова. Она говорит, что общий дефицит на рынке труда также влияет на интерес к этим услугам, особенно среди рабочего класса).
Популярность аутстаффинга также связана с ростом вторичной занятости, добавил заместитель директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. По данным сервиса, запрос на подработку в 2022 году вырос на 15% по сравнению с 2021%.
Тенденция привлечения фрилансеров продолжит расти, считают эксперты. Такая схема не только быстрее классического трудоустройства, но и стоит, как правило, существенно дешевле, — пояснила Анастасия Ускова из Rocket Work. Кроме того, прекратить отношения с такими работниками так же просто, как «нанять» их, добавила она.
Примечание
В 2022 году в России увеличился спрос на «найм персонала» — аутстаффинг. Этот вид занятости означает, что человек работает в одной компании, но фактически выполняет функции в другой. Эта форма стала популярной из-за нехватки кадров, что было вызвано оттоком трудовых мигрантов в прошлом году и демографической ситуацией в стране. Кроме того, работодатели могли заменить сотрудников, уволившихся после объявления о частичной мобилизации, за счет внешнего комплектования.
Кроме того, аутстаффинг обеспечивает замещение временных должностей, в первую очередь массового и линейного персонала, подчеркнул Александр Ветерков. Как правило, это касается розничных и логистических компаний, где потребность в таких работниках носит сезонный характер, отметил он.
Главное преимущество для работодателей в том, что здесь нет зависимости от человеческого фактора — можно быстро найти другого исполнителя на замену вышедшему на пенсию исполнителю, — отмечает Мария Игнатова из hh.ru. При этом самым большим недостатком для компаний является вовлеченность и мотивация людей, добавил эксперт.
(Не)законные отношения
Кадровое обеспечение как форма заемной работы создает ряд проблем для сотрудников, отмечает Юлия Долженкова, профессор Финансового университета. Она объяснила, что работа через агентство — это особый вид нестандартной работы, когда люди нанимаются компанией для предоставления их в распоряжение третьей стороны.
По словам эксперта, в России сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, лизинг рабочей силы запрещен в соответствии со ст. 56.1 ТК РФ, а с другой стороны, в главе 53.1 ТК РФ условия оказания таких услуг физическими лицами прописаны на временной основе.
Термин «внешнее найм персонала» довольно широк. Если понимать это как вывод кадров из штата (когда сотрудников увольняют и сразу оформляют в штат компании-поставщика), то это запрещено, отметил профессор.
Но чаще всего внешнее кадровое обеспечение означает поставку персонала в компанию-заказчик, когда работник оформляется в штат компании-поставщика. Более точно это называется кадровым лизингом: форма заемной работы разрешена, хотя и с некоторыми ограничениями, пояснил эксперт. При этом, по ее словам, недобросовестные работодатели часто используют аутсорсинг для увольнения сотрудников с минимальными финансовыми и репутационными потерями.
«Практическая бухгалтерия» со скидкой 50
Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы не лишать себя важной информации, «пережить» самый сложный период работы в санкционной экономике, не только сохранить свой бизнес, но и найти пути развития.
Подписаться на журнал
Большие проблемы у рабочих возникают при использовании наемного труда, — продолжила Юлия Долженкова. Как правило, временные работники получают меньше, чем постоянные на тех же рабочих местах, при этом у них нет соцпакета, уточнила она.
Примечание
Агентурная работа наносит колоссальный ущерб, считает председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков. Трудовые отношения заменяются гражданско-правовыми, растет теневая занятость. Кроме того, сотрудник может фактически работать в нескольких компаниях, а налоги и страховые взносы перечисляются только по одному договору.
В связи с введением в законодательство такого понятия, как самозанятость, увеличились скрытые формы посреднической деятельности, по мнению эксперта, в том числе за счет оформления бывших работников в качестве самозанятых. Ситуация усугубляется и лазейками в законодательстве, которыми успешно пользуются недобросовестные работодатели, заключил Сергей Песков.
Например, компании, предлагающие специализированные курьерские услуги, часто предлагают сотрудникам стать самозанятыми, чтобы сэкономить деньги и избежать уплаты страховых взносов и налогов. Оказание подобных услуг не требует приобретения специальных лицензий, поэтому формально нарушений в действиях компании не будет.
Загрузка...