Корпоративная культура – это визитная карточка компании, идеологическая составляющая деятельности. Несколько компаний могут иметь одинаковую форму собственности, единую специфику деятельности и размер производства, но корпоративная культура будет отличать одну организацию от другой. Данная составляющая имиджа фирмы является не менее важной, чем производственное. И в западных фирмах представление об этом сложено уже достаточно давно. В российских компаниях к этому пришли с некоторым запозданием, но уже сейчас большая часть бизнесменов понимают, насколько важно формировать корпоративную культуру и какое влияние она оказывает на достижение стратегических целей компании. Однако не всегда работники готовы соблюдать корпоративную культуру, установленную в компании. В статье рассмотрим, грозит ли таким работникам наказание за нарушение корпоративной культуры.
Корпоративная культура
Первое формирование корпоративной культуры происходит еще в начале деятельности организации. Такое формирование, как правило, стихийное и происходит оно под действием норм и правил, разделяющих руководителями. Однако, для того, чтобы все правила стали нормой, их должны разделять все сотрудники организации (Читайте также статью ⇒ Дисциплинарное наказание за опоздание на работу).
Наказание за нарушение корпоративной культуры
Для того, чтобы к работнику можно было применить одну из мер дисциплинарного наказания за нарушение корпоративной культуры, необходимо соблюдение следующих условий:
| Условия для наложения дисциплинарного взыскания за нарушение корпоративной культуры | Подробнее |
| Наличие трудовой обязанности, которую работодатель считает исполненной ненадлежащим образом | Все трудовые обязанности работника должны быть прописаны и работник с ним должен ознакомиться под роспись |
| Факт исполнения трудовой обязанности | У работодателя должно быть подтверждение того, что работником совершено нарушение |
| Доказательства вины работника | С работника следует взять объяснения о причинах нарушения |
| Соблюдение порядка наложения наказания | Законодательство требует соблюдение определенного порядка наложения на работника дисциплинарного взыскания |
Таким образом, если работодатель решает, что нарушение корпоративной культуры должно приводить к дисциплинарному взысканию, то он должен соблюдать перечисленные условия (Читайте также статью ⇒ Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания).
Выговор за нарушение корпоративной культуры
Одним из видов дисциплинарного взыскания относится выговор. Применять их работодатель вправе в тех случаях, когда работник совершил дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком (192 ТК РФ) понимают неисполнение (ненадлежащее исполнение) сотрудником трудовых обязанностей, возложенных от него. До того, как применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания, с него необходимо потребовать объяснений о допущенном нарушении.
Но возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение им корпоративной культуры, например, если он явился на работу не по дресс-коду? В этом случае подобное нарушение не имеет отношение к возложенным на работника трудовым обязанностям (если конечно, одежда сотрудника никак не влияет на качество работы и не влияет на производственные процессы). Поэтому дисциплинарное взыскание к нему в данном случае применяться не должно.
Однако, если работник ознакомился с Положением о корпоративной культуре под роспись, то он обязан его соблюдать. А значит и наказание за нарушение данного получения работник может понести. Но данное наказание дисциплинарным взысканием быть не может. В Положении о премировании, к примеру, может предусматриваться уменьшение или лишение работников премии в случае нарушении ими требований корпоративной культуры. Помимо этого, возможно и моральное воздействие на нарушителя: объяснить ему его неправильное поведение, убедить в необходимости соблюдения правил, а также разъяснения важности смысла этих правил.
Увольнение за нарушение корпоративной культуры
Может ли нарушение корпоративной культуры привести к увольнению работника? Предположим, что некое поведение сотрудника было расценено как нарушение корпоративной этики. Может ли руководство за это уволить?
В Трудовом кодексе нет такой статьи «увольнение за несоответствие корпоративной культуры». Однако, при совершении какого-либо нарушения работодатели просто принуждают работника написать добровольно заявление об увольнении. Но законным данное увольнение назвать нельзя и его можно оспорить. Однако, для увольнение работника за нарушение корпоративной культуры возможно обращение к п. 5, ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей). Для того, чтобы работник был законно уволен по данной статье, потребуется соблюдение следующего:
- Такой документ, как корпоративные правила (или любой другой подобный документ) должен иметь силу локально правового акта. Это означает, что данный документ должен быть утвержден приказом руководителя, а ознакомится с приказом и данными правилами должен каждый работник под подпись. Кроме того, при составлении данного документа следует обратить внимание на то, что он не должен противоречить действующему законодательству, иначе положения правил будут признаны недействительными.
- Если работник нарушил положения корпоративных правил, то с него нужно получить объяснения о причинах проступка. Если объяснения он дать отказывается, то потребуется составить акт об отказе. Далее составляется акт о нарушении и издается приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, а если он отказывается это делать, то составляется соответствующий акт об отказе.
- Если возникает повторное нарушение в течение одного года с момента вынесения дисциплинарного взыскания, то работник уже может быть уволен. При этом также должен соблюдаться порядок вынесения дисциплинарного взыскания, то есть получение с работника объяснений и т.д.
Важно! В корпоративном документе должно быть указано, что нарушение работником корпоративной культуры является дисциплинарным проступком. И с данным документом все сотрудники компании должны ознакомиться под роспись.
Отношение судебных органов к наказаниям за нарушение корпоративной культуры
Неэтичные поступки, даже если требование о соблюдении этических норм закреплено в локальных документах компании, не должны являться дисциплинарным проступком, за которые предусматривается дисциплинарное взыскание. Это связано с тем, что напрямую с выполнение трудовой функции данные нарушения никак не связаны.
Основная часть споров, возникающих по вопросам нарушения корпоративной культуры являются споры с участием госслужащих.К ним относятся сотрудники внутренних следственных органов, нотариусов, адвокатов и т.д. Дело в том, что для данных служащих документ о корпоративной культуры, устанавливающий правила поведения и др. нормы утверждается государственными органами или органами местного самоуправления. Такой документ расписан очень детально и в случае возникновения споров между работником и работодателем по данному вопросу, суд встает обычно на сторону последнего.
Для лиц, не относящихся к госсулужащих, правила несколько мягче и судебные органы более лояльны.Такие споры между работниками и работодателями обычно разрешаются в пользу первых. Причем даже в том случае, если произошло явное нарушение локальное акта. Но суды признают это как несправедливо полученное дисциплинарное взыскание.
Заключение
Нарушение корпоративной культуры, как правило не является достаточным фактором для того, чтобы применять к работнику дисциплинарное наказание, например, такое жесткое, как увольнение. Если работник обратиться в суд, то работодателю в этом случае нужно будет привести веские и достаточные доказательства законности увольнения, а также подтвердить тот факт, что увольнение проводилось с соблюдением требований законодательства при вынесении дисциплинарного взыскания.
Загрузка...