На основании решения Правительства, с 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 11.280 руб. Данный показатель является федеральным и действует по всей территории РФ. В статье разберем МРОТ по регионам в 2024 году и выясним, могут ли работодатели в регионах выплачивать сотрудникам зарплату ниже общефедерального минимума.
Повышение МРОТ в 2024 году
В 2024 году среди госчиновников Минтруда и депутатов Госдумы активно обсуждался вопрос приведение значения МРОТ в соответствие с показателем прожиточного минимума. В 2024 года данные обсуждения привели к согласованному решению – на основании постановления Правительства, с 01.01.2024 МРОТ установлен на уровне 11.280 руб., что соответствует показателю прожиточного минимума согласно Приказу Минтруда №550н от 24 августа 2024 г.
Читайте также статью ⇒ «МРОТ с 1 января 2024 года».
МРОТ по регионам в 2024 году
Постановление Правительства предусматривает, что новый МРОТ введен в действие по всей территории РФ. Это значит что вне зависимости от того, какой уровень прожиточного минимума установлен на территории того или иного муниципального управления, региональный МРОТ не может быть ниже федерального (11.280 руб.).
Помимо столицы, повышенный МРОТ действует на территории Санкт-Петербурга (13.500 руб.) и Ленинградской области (11.400 руб.).
В остальных регионах РФ показатель МРОТ соответствует общефедеральному – 11.280 руб.
Читайте также статью ⇒ «Новые штрафы за СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2024 году».
МРОТ в районах Крайнего Севера
Показатель МРОТ для сотрудников, чье место работы находится в регионах Крайнего Севера либо на территориях, приравненных к северным, корректируется с учетом районного коэффициента.
Перечень северных районов, на территории которых применяется коэффициент, а также значение такого коэффициента, зафиксировано в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 года.
Ниже в таблице приведем значения МРОТ в ряде северных регионов с учетом корректировки на районный коэффициент:
| № п/п | Регион | Районный коэффициент | МРОТ в 2024 году |
| 1 | Республика Башкортостан, Удмуртская Республика, Вологодская область (Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологда), Омская, Курганская, Челябинская области | 1,15 | 12.972 руб. |
| 2 | Республика Бурятия (Баргузинский, Курумканский, Окинский районы), Республика Хакассия, Приморский край (за исключением поселков Таежный и Тернистый), Еврейская автономная республика | 1,3 | 14.664 руб. |
| 3 | Республика Бурятия (остальная территория) | 1,2 | 13.536 руб. |
| 4 | Город Воркута | 1,6 | 18.048 руб. |
| 5 | Архангельская область (Лешуковский, Пинежский районы), Агинский Бурятский автономный округ | 1,4 | 15.792 руб. |
| 6 | Камчатская область (за исключением Командорских островов), Ненецкий автономный округ | 1,8 | 20.304 руб. |
| 7 | Чукотский автономный округ | 2 | 22.560 руб. |
Северная надбавка
Выплачивая зарплату «северянам», работодателям, помимо регионального коэффициента, необходимо учитывать северную надбавку, предусмотренную ст. 316 – 317 ТК РФ, а также положениями закона №4520-1 от 19.02.1993 года.
В отличие от районного коэффициента, северная надбавка не является фиксированной, ее показатель повышается в зависимости от периода работы сотрудника на севере, а также от категории (группы) северного региона.
Согласно законодательным положениям, в течение первых полугода работы на Севере, сотруднику начисляется зарплата с учетом надбавки 10% к окладу (тарифной ставке). Далее процент надбавки повышается на 10% каждые 6 месяцев работы в северном регионе. Максимальный показатель надбавки зависит от категории региона и представлен в таблице ниже:
| Группа северного региона | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа |
| Максимальный размер северной надбавки | 100% | 80% | 50% | 30% |
| Перечень регионов Крайнего Севера | Чукотский АО, Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря
|
Ямало-Ненецкий АО, Эвенкийский АО, Республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута, Республика Коми
|
Архангельская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ханты-Мансийский АО, Томская область, Амурская область, Читинская область, Иркутская область, Республика Бурятия, Красноярский край, Хабаровский край, Приморский край, Сахалинская область
|
Иркутская область, Читинская область, Республика Бурятия, Республика Тыва,
Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока
|
Ответственность за выплату зарплаты ниже регионального МРОТ
Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатель не вправе выплачивать сотрудниками зарплату ниже МРОТ. За нарушение законодательных требований к работодателю применяются меры ответственности согласно ст. 5.27 КоАП, а именно:
| № п/п | Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ | На кого налагается штраф |
| 1 | От 10.000 руб. до 20.000 руб. | Должностные лица организации, ответственные за нарушение трудового законодательства (руководитель, главный бухгалтер) |
| 2 | От 10.000 руб. до 20.000 руб. | Организация (юрлицо) |
| 3 | От 50.000 руб. до 70.000 руб. | ИП |
Основанием для взыскания штрафа является соответствующее решение трудовой инспекции, принятое по результатам проверки и установления нарушений.
Читайте также статью ⇒ «Зарплатная комиссия: основные функции, когда ФНС вызывает на зарплатную комиссию».
Загрузка...