Трудоустройство соискателей и прекращение рабочих отношений осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно актуально стоит вопрос у работодателей касательно возможности увольнения служащего по причине выявления у него коронавируса. В силу действующих карантинных ограничений и риска заражения других служащих, а также неустановленного срока пребывания на больничном для конкретного случая, организация заинтересована в расторжении рабочего контракта.
Особенности увольнения служащего во время больничного
Приказ Министерства образования и социального развития от 29 июня 2011 года № 624 предусматривает, что официальным подтверждением выхода на больничный является оформление листа нетрудоспособности. Такой лист выписывается лечащим врачом со дня обращения и закрывается после полного выздоровления пациента.
При оформлении больничного листа используется кодировка и не уточняется заболевание, с которым человек обратился за лечением. Поэтому узнать о том, что у работника именно коронавирус, предприятие может исключительно с его слов. Врачу запрещено разглашать такую информацию, она относится к врачебной тайне (ст. 13 ФЗ 323 от 21.11.2011).
Срок пребывания на больничном не ограничен и может достигать нескольких месяцев. Предприятие не может в одностороннем порядке прекратить контракт с человеком только из-за частых болезней и отсутствия на работе по причине заболевания.
“Были разработаны рекомендации профилактики коронавируса на рабочем месте, среди которых формирование графика, при котором к работе будет задействовано минимальное количество людей, недопущение к исполнению обязанностей лиц с ОРЗ, отказ от командировок”.
Руководитель Федерального медико-биологического агентства Скворцова В.И.
Основания для прекращения договора с работником
Распространение на территории России вируса COVID-19 не является само по себе достаточным основанием для прекращения трудового договора. Но, как показывает практика, предприятия теряют прибыль, несут дополнительные затраты, что сказывается на трудоустроенных лицах.
Таблица «Альтернативные способы решения финансовых трудностей компании в период коронавирусных каникул»
| № п/п | Снижение затрат предприятия без увольнения | Особенности реализации во время коронавируса |
| 1 | Отмена премий и надбавок | Правила начисления заработной платы отражены в уставных документах компании, в правилах внутреннего трудового распорядка и в контракте каждого отдельного служащего. Предприятие с целью экономии может снизить или полностью отменить на время карантина премии, но только одинаково для всех. Если одни служащие будут получать премию, а другие – нет, предприятие можно обвинить в предвзятом отношении. |
| 2 | Отпуск за свой счет | Отпуск без сохранения заработной платы имеет ограниченную продолжительность, но позволяет снизить расходы в период карантина. |
| 3 | Перевод на удаленную работу | Выполнение функциональных обязанностей дома дает законные основания работодателю уменьшить размер заработной платы, но не ниже регионального уровня МРОТ |
Увольнение во время коронавируса по инициативе работника
Работник в любое время исполнения своих трудовых обязанностей имеет возможность написать заявление на увольнение. Заявление передается директору предприятия, который должен поставить свою резолюцию на ходатайстве служащего. С даты получения заявления директором начинает отсчитываться двухнедельный срок, который работник должен отработать на предприятии.
Статья 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации предусматривает, что такая отработка не обязательна, поэтому стороны могут договориться о прекращении контракта сразу.
Важно! Если работник, написал заявление, будучи на больничном, отработка переносится на время его выздоровления. Что касается коронавируса, то прекращение трудового договора происходит сразу, пока человек еще на больничном, а трудовую книжку он забирает после выздоровления или просит об ее отправке почтой.
Прекращение контракта по желанию работодателя с больным коронавирусом
Статья 81 ТК РФ определяет полный список оснований, при которых предприятие может в одностороннем порядке расторгнуть рабочий контракт со служащим. И коронавируса среди них нет. Смежные причины увольнения:
- Сокращение штата, как результат потери прибыли. При сокращении каждому человеку предлагается альтернативная должность, равносильная сокращенному месту. При отказе от замещения другой должности готовится приказ на увольнение.
- Реорганизация, то есть изменение формы работы и условий деятельности компании. Каждый человек минимум за два месяца получает уведомление о предстоящей реорганизации и далее принимает решение, работать или заняться поиском другого места работы.
Подтверждением увольнения служит выдача Приказа руководителя по форме № Т-8 (Приказ Государственного комитета статистики от 2004 года).
Оплата больничного, полученного по причине коронавируса
Компенсация дней нетрудоспособности при коронавирусе происходит в общем порядке:
- Федеральной службой социального страхования (оплачивается весь период нетрудоспособности, начиная с четвертого дня);
- работодателем (оплата только первых трех дней болезни, далее — ФСС).
Для получения компенсации необходимо полностью закрыть больничный лист (в котором будет только кодировка без указания болезни), предоставить его в бухгалтерию предприятия, после чего начисляется компенсация с учетом накопленного трудового стажа.
Загрузка...