Сотруднику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада и премии за достижение установленных показателей эффективности. Без премий заработная плата ниже минимальной заработной платы. Можно ли в этом случае применить к работнику дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника оплаты труда?
Данная ситуация разъяснена Минтрудом России в письме от 13 декабря 2022 г. № 14-1/ООГ-7726.
Главное правило: зарплата не ниже МРОТ
В статье 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом заработная плата может состоять из (ст. 129 ТК РФ):
-
оплата;
-
поощрительные и компенсационные выплаты;
-
цены и тд
Заработная плата как неотъемлемая часть заработной платы может быть ниже минимальной заработной платы. Однако за счет стимулирующих и компенсационных выплат она «дотянулась» до минимальной заработной платы.
Минтруд России в письме от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726 разъясняет, что выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в этот период и выполнившему работу норм (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда считается нарушением трудового законодательства.
Это означает, что нельзя лишить работника пособия, если оклад не будет меньше минимального размера оплаты труда.
Невыполнение требований статьи 133 ТК РФ грозит работодателю штрафом в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Возможна и уголовная ответственность за нарушение заработной платы.
Что нельзя включить в зарплату по МРОТ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего нормы труда (рабочие обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Судьи отмечают, что заработная плата по МРОТ не может учитывать выплаты:
-
за сверхурочную работу
-
для работы в ночное время, выходные и праздничные дни,
-
совмещать занятия (должности).
Так определил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
Кроме того, помимо минимального размера оплаты труда необходимо начислять районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и соответствующих местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).
С 1 января 2022 года по 31 мая 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 13 890 рублей в месяц. С 1 июня 2022 года минимальная заработная плата увеличена до 15 279 рублей в месяц. С 1 января 2024 года минимальная заработная плата составляет 16 242 рубля.
Загрузка...