Минтруд запретил увольнять сотрудников в нерабочий период с 30 марта по 30 апреля

Министерством труда Российской Федерации запрещено уведомлять о сокращении или увольнении сотрудников, находящихся на карантине до 30 апреля. Нельзя лишать рабочего места в нерабочие дни. Период с 30 марта до конца апреля объявлен нерабочим. Правило действует не для всех организаций. Разберемся, каким предприятиям предписан запрет на увольнения своих работников, а каким — нет. Изучим основания закона, по которым Минтруд дал свои разъяснения.

Основания из закона для запрета увольнять сотрудника на карантине

После объявления Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) пандемии в форме респираторного вируса COVID-19, Президент России предпринял решительные шаги в сторону массовой защиты населения от распространения опасного заболевания. 25 марта 2024 года вышел Указ Президента РФ № 206 – об установлении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля. Он сразу же вступил в силу и определил, какие предприятия должны функционировать в обычном режиме, а какие должны приостановить свою работу.

Когда недельный карантин приближался к концу, 2 апреля 2024 года вышел второй Указ Президента РФ № 239 – о незамедлительном обеспечении санитарно-эпидемиологических мер. Первым же пунктом постановлено продолжить карантин. Продление нерабочих дней до 30 апреля текущего года – вынужденная мера предосторожности из-за быстрого распространения вирусной инфекции. Правительство обещает, что при снижении темпов заражения, возможно, нерабочие дни будут сокращены.

Сама процедура увольнения содержит несколько важных этапов, один из которых — полный расчет с работником в его последний рабочий день. Конечно, сегодня это можно сделать и путем перечисления зарплаты (выходного пособия) на карту банка сотрудника. Но есть и обязательства уволенного пред его работодателем. Сотрудник обязан:

1. Передать все свои дела.
2. Подготовить рабочее место для другого кандидата.
3. Отчитаться за материальные ценности (если он был ответственен за них).
4. Сдать рабочую форму, инструменты, иные принадлежности.
5. Поставить подписи в журнале трудовых книжек, движения приказов, ведомости по зарплате.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто только в рабочую дату. Таковы правила, изложенные в ст. 84 ТК РФ (последний абзац) Трудового Кодекса также говорится, что если последний день трудовых отношений приходится на нерабочий день, тогда его следует перенести на ближайший рабочий день. Работодателю придется дождаться окончания карантина, чтобы произвести полноценное увольнение по всем требованиям закона.

“Большинство судов уже давно признало незаконным увольнение в выходной или другой нерабочий день. Районный суд Тверской области – определение №33-4631 от 15.11.2011 г., апелляционная судебная инстанция Хабаровского края в определении №33-3001 от 16.05.2012 г., областной суд Архангельского административного округа в определении №33-3916 от 11.08.2014 г. – все эти и другие суды придерживаются осуждения практики увольнения в нерабочие дни”.

Информация на сайте: glavny-yurist.ru

Для каких предприятий предусмотрен регламент

Нельзя увольнять работников тем предприятиям, которые обязаны приостановить свою деятельность на период нерабочих дней (карантина). Эпидемиологические ведомства условно делят все места массового пребывания (в т.ч. и организации) на 3 зоны:

1. Красная – работа предприятий должна прекратиться до окончания карантина, заработок за сотрудниками сохраняется.
2. Желтая – работа была приостановлена с 30 марта до 3 апреля, затем работодателем получено разрешение от региональной власти продолжить деятельность.
3. Зеленая – работа не может быть остановлена из-за значимости предприятия для жизнедеятельности населения (например, продуктовые торговые точки, медицинские учреждения) и государства (сохранения правопорядка, например).

Зоны определяют по степени риска заражения из-за скученности людей. Сюда входят все детские учреждения, различные производственные предприятия, заведения для регулярного массового пребывания в них людей (клубы, спортзалы, стадионы, концертные площадки, театры, кинотеатры и др.).

Альтернативой увольнениям является трудовой отпуск или удаленный труд. Те, кто не может трудиться дома ввиду специфики своей профессии, могут оформить трудовой оплачиваемый отпуск. Это законные способы, как избежать работодателю нарушения трудовых прав.

Законные возможности для увольнения

Тем работодателям, кому разрешено продолжать осуществлять свою деятельность, законодатель предписывает увольнять работников в обычном режиме. Допустимые основания для увольнения сотрудника, находящегося на карантине:

1. Собственное волеизъявление работника.
2. Окончание срока действия трудового соглашения.
3. Согласие обеих сторон.

Работодателю разрешено увольнять сотрудников в период карантина также и при наличии обстоятельств, указанных статьей 81 ТК РФ:

• систематические опоздания на работу;
• хищения или порча имущества предприятия;
• аморальное поведение (хулиганство, разбой, пьянство на рабочем месте);
• ликвидация организации (происходит сокращение штата);
• объявленное ЧП по всей стране из-за наступившей форс-мажорной ситуации – эпидемии, катастрофы, стихийные бедствия, боевые или террористические действия.

“На сегодняшнюю дату по России не объявлялось чрезвычайного положения. Поэтому ст. 81 нельзя применять для увольнения сотрудников по причине наступления эпидемии. Во всех своих выступлениях Президент страны неоднократно акцентирует внимание на необходимость максимального сохранения рабочих мест”.

Каменский Юрий, юрист

Меры ответственности за нарушение трудовых прав во время карантина

Лишать работы человека во время его законного отсутствия на рабочем месте – нарушение трудовых прав. За незаконное лишение официального трудоустройства определено наказание в форме штрафа и дисквалификации. Нарушения будут выявлять при помощи проверок следующие службы:

• ФНС;
• ГИТ;
• прокуратура.

Работодатели, которые увольняют сотрудников, находящихся на карантине до 30 апреля, без допустимых оснований, будут наказываться штрафами по ст. 5.27 (части 1 и 2) КоАП РФ:

Важно! Еще одной мерой наказания для работодателя является дисквалификация на период 1-3 года при повторном нарушении. На основные виды деятельности приостанавливают действие лицензии. А при злостных нарушениях могут совсем закрыть предприятие, отобрав у него лицензию. 

Перед назначением первой санкции предприятие получит предупреждение, письменное требование исправить ситуацию – вернуть официальное трудоустройство уволенным работникам. Если руководство не внемлет, тогда уже подключают механизм штрафования.

Как Минтруд отслеживает незаконные увольнения

Письмом №16-2/10/В-2328 от 25 марта 2024 года – и Приказом №152 от 24.03.2024 г. – Минтруда России ввело в обиход новые формы отчетов для предприятий. Их должны заполнять и сдавать в Министерство службы занятости, которые формируют статистику на данных, подаваемых им работодателями. 

Предприятия со всей стороны обязаны заполнять таблицы форм и подавать их в электронной форме на портале «Работа в России». Для этого им нужно предварительно пройти процедуру регистрации на сайте. На основании систематической отчетности Минтруд будет выявлять нарушения норм гражданского трудового права.

Городские власти и службы занятости населения контролируют исполнение своевременной сдачи отчетов. Взаимодействие между службой занятости и организациями в режиме онлайн будет поддерживаться также и после окончания карантина.