Как сообщает PRIMPRESS, недавно представители Министерства труда и соцзащиты объявили об одном важном нововведении для россиян. Изменения произойдут уже в этом году. Специалисты рассказали, что необходимо делать в случае, если сотрудник вдруг заболевает во время отпуска.
Эта форс-мажорная ситуация может случиться с каждым. Но мало кто знает, что делать в случае болезни во время отдыха, и вопросов у сотрудников остается много. Поэтому россиянам рассказали, что делать в таких ситуациях.
В 2024 году отпуск в случае болезни сотрудника продлевается на то время, какое сотрудник болеет. Но работнику необходимо связаться со своим работодателем и сообщить ему о том, что он заболел. Затем вопрос уже решается непосредственно с начальством. Кроме того, отпуск могут перенести.
При этом, если сотрудник заболеет во время отпуска, после которого следует увольнение, то ситуация сложится несколько иначе. В этом случае продлевать отпуск сотруднику не будут. Перенести его тоже не получится, так как после назначенной даты сотрудник уже будет уволен. Это касается и отпусков, которые не оплачиваются, например, отпуска, который берется на период обучения.
В Министерстве труда отметили, что если сотрудник получает травму во время отпуска, то продлить ему срок отдыха могут только в том случае, если сотрудник предъявит работодателю справку в качестве подтверждения болезни.
Если же сотрудник ушел на больничный перед отпуском, но выздоровел перед установленной датой начала отдыха, то он может уйти в отпуск в ранее обговоренные сроки.
Если же сотрудник из-за своей болезни не успел выполнить необходимый объем работы, то работодатель может изменить сроки отпуска, перенеся их на другой период, но необходимо сделать это обоюдно. Если работодатель не получит от сотрудника согласия на перенос сроков отпуска, то работник может уходить в отпуск в ранее установленные сроки.
В том случае, когда больничный накладывается на отпуск, есть два варианта выхода из сложившейся ситуации:
- Работодатель может перенести отпуск, согласовав это с сотрудником.
- Отпуск может продлиться на столько дней, сколько сотрудник болел во время отпуска. И между больничным и отпуском перерыва не будет.
Загрузка...