Ежемесячно каждый работодатель обязан отчитываться в центр занятости по форме отчета о необходимости рабочих мест, а также по предоставлению рабочего места по КВОТЕ. Такое место предусмотрено для некоторых категорий граждан, которые нуждаются в дополнительной поддержке от государства.
Смысл квотирования и для кого оно предоставляется
Каждое предприятие, на котором трудоустроено свыше тридцати пяти человек обязано предоставлять для льготных категорий граждан дополнительные рабочие места. Количество таких мест зависит от численности сотрудников организации.
Квота предусмотрена для следующих категорий граждан:
- Инвалиды различных категорий
- Лица, освобожденные из мест лишения свободы
- Люди пред пенсионного возраста, которым осталось доработать не более двух лет
- Молодые люди от 14-18 лет
- Переселенцы с других городов, беженцы
- Многодетные родители или воспитывающие несовершеннолетних детей в одиночку
- Уволенные с военной службы
- Молодежь от 18-20, без опыта работы, получившие среднее специальное образование
- Пострадавшие после радиации
В основном льготные места на предприятии предоставляются инвалидам, на небольших фирмах работодатель зачастую принимает на эту должность родственника, у которого имеется инвалидность и тот, в свою очередь, может и не посещать работу. И директору хорошо и родственнику не плохо, получает заработную плату и сидит дома.
Квотируемое рабочее место для инвалидов, что входит в обязанности работодателя
1.На предприятии, где официально трудоустроено 35 человек, для инвалидов должно быть предоставлено не менее одного рабочего места.
2.От 35 до 70 – 1-2 места
3.Если тут трудится более 100 человек, то таких мест должно быть от двух до четырех
4.для других льготных категорий граждан каждый регион самостоятельно устанавливает КВОТУ и количество мест.
Что касается первого фактора, то есть штатной численности, то здесь зависимость следующая: Локальными нормативными актами квота может быть разделена между несколькими категориями работников — например, 2% для инвалидов и 2% для несовершеннолетних.
- Основная категория работников, для которых гарантируется предоставление квоты — это инвалиды . Причем данная гарантия предоставляется им на федеральном уровне. Для того чтобы разобраться что такое квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения.
- Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке. Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.
Читайте также статью ⇒ Страховые взносы для ИП-инвалида.
Перечень действий работодателя по предоставлению рабочего места:
| Что нужно сделать | Подробное описание |
| Отчитываться в центр занятости | Ежемесячно работодатель сдает отчет по наличию вакантных мест |
| Разработка внутренних актов | На предприятии необходимо разрабатывать нормативные локальные акты по регулированию таких квотируемых мест |
| Отчеты по предоставленной квоте | Если на предприятии работает инвалид, то за это тоже необходимо отчитываться, а также по предоставлению таких мест или если инвалид уволился, то по какой причине |
| Обеспечение рабочего места | Не допускать льготников к опасным условиям труда с повышенной сложностью. В некоторых случаях потребуется обустроить специальное место и вход на предприятие, если например человек на инвалидном кресле и ему необходим подъемник. Обеспечить вентиляцию помещения, яркое освещение, допустимый тепловой режим в помещении. |
| Выплата заработной платы | Работа льготника оплачивается на дном уровне с другими сотрудниками |
Ответственность работодателя за трудоустройство льготников
1.За не предоставление отчетности в центр занятости работодателя могут оштрафовать на 3- 5тысяч рублей за один отчет
2.Если предприятие отказывается брать в штат льготников, а по количеству сотрудников положено, штраф составит от 5 до 10 тысяч рублей. Исходя из того, что сумма невелика, многие этим пользуются и не хотят связываться с квотами.
Важно! Работодателю, который не хочет регулярно платить штраф, лучше не спорить с Законом и взять сотрудника по квоте, тем более, что если человек инвалид, это не говорит о том, что он плохой работник, как правило, наоборот.
Реализация прав инвалидов по КВОТЕ
Основной категорией граждан, претендующих на работу по КВОТЕ , являются инвалиды. Данная льгота и гарантия трудоустройства предоставляется им на федеральном уровне. У данных граждан есть два варианта решения опроса с работой, либо обратиться в центр занятости для поиска вакансии или самостоятельно обращаться в организации и искать себе место, но тогда потребуются дополнительные документы для того, чтобы работодатель смог определить, к какой категории вас относить:
- справку медико-социальной экспертизы, в которой указывается группа инвалидности;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида.
Без этих документов работодателю бывает сложно определить принадлежность соискателя ко льготной категории, поэтому трудоустраивать его на квотируемую должность он не обязан.
Важно! Если инвалидность подтверждена и инвалид принят в штат, порядок его оформления на работу ничем не отличается от общих случаев. Направление от центра занятости также возможно, поскольку работодатель обязан ежемесячно предоставлять туда отчет о наличии свободных мест и выполнении квоты. В этом случае для получения направления инвалиду необходимо, прежде всего, встать на учет в качестве безработного.
Читайте также статью ⇒ Вычет на ребенка-инвалида в 2024 году (как получить).
Ответы на распространенные вопросы
1.Вопрос №1:
Обязательно ли работодателю предусматривать на предприятии квотируемое место?
Ответ:
Каждый работодатель, в чьем штате сотрудников зарегистрировано более 35 человек, должен предоставлять вакантные места для льготных категорий граждан, для того, чтобы во – первых помочь лицам с ограниченными возможностями иметь возможность трудоустроиться, во-вторых обезопасить свое предприятие от ежемесячных штрафов. Помимо этого необходимо обеспечить рабочее место всем необходимым для успешной работы, а также само помещение должно соответствовать нормам, как по температурному режиму, так и по безопасности. А также не стоит забывать об отчетности для центра занятости, ежемесячно не позднее 10 числа, следующего за предыдущим сдаем отчет по квоте в организации.
2.Вопрос №2:
Как оплачивается квотируемое место в организации?
Ответ:
Если на вашем предприятии числится специалист, которому предоставлена льгота, ему так же как и всем начисляется заработная плата в полном объеме и предприятие платит с нее налоги в таком же размере. Как и на остальных работников, а именно 13% НДФЛ с самого дохода, остальное получает работник, а само предприятие перечисляет страховые взносы на пенсионное страхование 22%, на медицинское обеспечение 5.1%,социальное страхование 2.9% и от несчастных случаев на производстве 0.2-0.8% в зависимости от системы налогообложения. Сотрудник же получает заработную плату в кассе предприятия либо по карте МИР.
3.Вопрос №3:
Кем контролируется предоставление квоты?
Ответ:
Контроль за соблюдением предприятиями Закона о предоставлении работодателем льготных мест контролируется работниками центра занятости, которые проверяют предоставление отчетов по вакансиям, а также наличие мест для инвалидов согласно штатного расписания и количества работников на предприятии. Те, кто нарушает данное требование выставляется штраф за не предоставление отчета либо вакантного места.
Загрузка...