С целью содействия в трудоустройстве лиц возрастом до 18-ти лет, на законодательном уровне установлены квоты, в соответствие с которыми работодатели обязаны выделять рабочие места для несовершеннолетних. В статье разберем, как обеспечивается квотирование рабочих мест для несовершеннолетних, а также выясним особенности по трудоустройству молодых граждан.
Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних
В соответствие с нормами трудового законодательства, работодатели обязаны оказывать содействие по трудоустройству лиц возрастом до 18-ти лет путем выделения и создания рабочих мест для несовершеннолетних граждан.
Работодатель предоставляет несовершеннолетним рабочие места в соответствие с установленной квотой. В отличие от квоты по трудоустройству инвалидов, показатель квоты на создание (выделение) рабочих мест для несовершеннолетних нормами ТК РФ не установлен.
К примеру, законом Иркутской области «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних» установлено обязательство работодателей по трудоустройству лиц младше 18-ти лет в количестве не менее 1% от средней численности сотрудников. При этом данное требование установлено для ИП и организаций с количеством работников более 100 человек. Если среднесписочное количество сотрудников составляет 100 единиц и меньше, либо работодатель находится в процедуре банкротства или ликвидации, то квота для такого работодателя не устанавливается.
В Москве квота по трудоустройству распространяется исключительно на несовершеннолетних из числа детей-сирот и несовершеннолетних лиц, оставшихся без попечения родителей. Если молодой работник не относится к одной из перечисленных категорий, то создавать (выделять) места работодатель для него не обязан.
В Ярославле депутатами городского совета на рассмотрение вынесен законопроект об установлении 1% квоты по трудоустройству несовершеннолетних лиц. При этом депутаты предлагают установить квоту для работодателей со среднесписочным количество сотрудников от 50-ти единиц. Таким образом, при сохранении показателя квоты (1%) чиновники увеличивают общее количество созданных рабочих мест за счет повышения числа работодателей.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».
Как рассчитать квоту: формула, пример
Базой для расчета квоты по трудоустройству несовершеннолетних является средняя численность сотрудников организации/ИП по итогам отчетного месяца.
При расчете средней численности работодатель учитывает как штатных сотрудников, нанятых на основании трудовых соглашений, так и лиц, привлеченных к работе по договорам ГПХ.
Формула для расчета среднесписочного количества работников имеет следующий вид:
СрЧисл = (КолРабполный мес * КолДнполный мес + КолРабнеполный мес * КолДнфакт) / КолДнполный мес,
где КолРабполный мес – количество работников, которые отработали полный месяц в отчетном периоде;
КолДнполный мес – количество календарных дней в отчетном месяце;
КолРабполный мес – количество работников, которые отработали неполный месяц в отчетном периоде (были приняты или уволены в течение отчетного месяца);
КолДнфакт – период работы сотрудника, отработавшего неполный отчетный период (в календарных днях).
Для расчета количества рабочих мест, которые необходимо выделить (создать) для трудоустройства несовершеннолетних, работодатель рассчитывает среднюю численность сотрудников по итогам прошедшего отчетного периода, умножает полученный результат на размер установленной квоты, после чего получает показатель для трудоустройства несовершеннолетних, действительный для следующего календарного месяца.
Рассмотрим пример. ООО «Альтаир» занимается производством и реализацией мебели. Средняя численность сотрудников организации в 2024 году составила 115 человек.
Согласно региональному нормативному акту, обязательства по созданию (выделению) рабочих мест для несовершеннолетних присваиваются работодателям (организациям и ИП) с численностью сотрудников более 100 человек. Размер квоты составляет 1%.
Рассчитаем среднесписочное количество работников по итогам января 2024 года.
| Кол-во сотрудников | Период работы в течение месяца (в календарных днях) | Расчет среднесписочного количества | |
| Сотрудники, которые отработали полный месяц | 115 | 31 день | 115 * 31 день = 3565 |
| Сотрудники, принятые на работу в течение отчетного месяца | 8 | 4 дня | 8 * 4 дня = 32 |
| Уволенные сотрудники | 2 | 8 дней | 2 * 8 дней = 16 |
| ИТОГО средняя численность работников за месяц | (3565 + 32 + 16) / 31 = 116,54 | ||
Среднесписочное количество сотрудников организации округляется до целого числа по математическим правилам (117 человек).
Рассчитаем количество рабочих мест, которые обязан выделить «Альтаир» для обеспечения квоты 1%:
117 чел. * 1% = 1,17 (1 человек).
В соответствие с расчетом, в феврале 2024 года «Альтаир» обязан трудоустроить минимум 1-го несовершеннолетнего работника.
Как выделить рабочее место для несовершеннолетнего
Для обеспечения выполнения квоты работодатель выделяет рабочие места из уже существующих в штатном расписании. Если вакансии отсутствуют, то работодатель обязан создать для несовершеннолетнего сотрудника новое рабочее место.
Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец».
Ограничения при трудоустройстве несовершеннолетнего
При выделении (создании) рабочего места организации учитывает следующие особенности:
- Ограничения по привлечению к труду. Характер работ, предусмотренной выделенной (созданной) должностью, не должен противоречить естественному нравственному и моральному развитию несовершеннолетнего работника. В связи с этим запрещено трудоустройство лиц младше 18-ти лет на работу в организации, связанные с игорным бизнесом, а также производством и реализацией алкогольной и табачной продукции. Кроме того, работодатель не вправе привлекать молодого сотрудника к тяжелому труду, а также к работе во вредных/опасных условиях.
- Длительность рабочего дня. Несовершеннолетний сотрудник привлекается к работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени: до 24-х часов в неделю (для лиц до 16-ти лет) и до 35-ти часов в неделю (для работников возрастом от 16-ти до 18-ти лет).
- Запрет на сверхурочные работы. Выделяя (создавая) рабочее место для несовершеннолетнего, работодатель должен учитывать, что для молодого работника запрещено устанавливать ночные смены (с 22:00 до 06:00), привлекать к работе в праздничные и выходные дни, направлять в командировки.
Документальное оформление
Рабочее место дня несовершеннолетнего сотрудника выделяется в соответствие со штатным расписанием. Если в штате отсутствуют вакансии, соответствующие установленным требованиям ТК РФ по трудоустройству несовершеннолетних, то работодатель обязан создать для молодого сотрудника новое рабочее место.
Основанием для создания вакансии для несовершеннолетнего является приказ, подписанный руководителем. В соответствие с приказом штатное расписание дополняется новой должностью, которая соответствует требованиям трудоустройства лиц до 18-ти лет.
Прием на работу несовершеннолетнего сотрудника оформляется:
- приказом;
- трудовым договором.
Сотрудник старше 14-ти лет подписывает трудовой договор с работодателем самостоятельно, от своего имени. Согласно ТК РФ, стороны могут заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом установление испытательного срока для несовершеннолетнего сотрудника действующим законодательством запрещено.
Читайте также статью ⇒ «Как трудоустроить выпускника: оформление, документы».
Загрузка...