Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

Кража на рабочем месте является прямым нарушением сотрудником положений трудового законодательства (ст. 21 ТК РФ). В статье разберем, какие действия работника классифицируются как кража, как установить факт кражи на рабочем месте, как взыскать с работника сумму нанесенного ущерба.

Кража на рабочем месте: критерии по ТК РФ

В соответствие с положениями действующего трудового законодательства, действия работника признаются кражей при одновременном выполнении следующих условий:

Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.

Порядок взыскания ущерба с работника за кражу имущества

Кража на рабочем месте

В соответствие со ст. 238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.

Процедура взыскания ущерба за кражу и особенности документального оформления взысканий – в пошаговой инструкции ниже.

Шаг #1. Установление факта кражи

На первом этапе работодатель устанавливает факт пропажи имущества по следующим основаниям:

• докладная записка от сотрудника (например, от начальника подразделения, в котором пропало имущество);
• акт инвентаризации.

Устные сообщения от сотрудников о пропаже имущества не являются основанием для последующего проведения служебного расследования и установления вины конкретного работника.

Шаг #2. Проведение служебного расследования

На основании документов, подтверждающих факт пропажи имущества, работодатель назначает служебное расследование.

Ответственность за проведение расследования возлагается на сотрудников специальных подразделений охраны и безопасности. Членами комиссии по выявлению обстоятельств пропажи имущества и установлению виновных лиц также могут быть иные сотрудники организации при условии их полной незаинтерисованности в результатах процесса.

Основанием для проведения служебного расследования и создания специальной комиссии является приказ ⇒ Приказ о проведении служебного расследования.

В ходе служебного расследования члены комиссии осматривают помещения, проводят беседы с сотрудниками, изучают необходимые документы (к примеру, книгу посещаемости, график дежурств), просматривают записи системы видеонаблюдения, а также проводят прочие мероприятия в целях установления лица, виновного в краже.

Акт служебного расследования, подписанный членами комиссии, передается руководителю организации для дальнейшего рассмотрения.

Читайте также статью ⇒ «Порча имущества работодателя: как установить, порядок взыскания ущерба с работника».

Шаг #3. Издание приказа о взыскании ущерба

На основании акт о результатах служебного расследования директор предприятия принимает решения о привлечении к ответственности лица, виновного в краже чужого имущества.

При вынесении окончательного решения руководитель учитывает как отягчающие, так и смягчающие обстоятельства проступка работника.

К отягчающим обстоятельствам можно отнести:

• наличие у работника предварительного умысла в краже;
• совершение кражи по сговору;
• наличие у работника прочих взысканий за нарушение трудовых обязанностей.

С другой стороны судьбу сотрудника могут смягчить следующие факты:

• тяжелое материальное положение сотрудника, связанное с собственной болезнью или болезнью родственников;
• отсутствие прочих взысканий в личном деле;
• наличие наград, поощрений за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

После изучения акта служебного расследования и личного дела работника, руководитель организации издает приказ о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Приказ подлежит обязательному ознакомлению виновным сотрудником под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о возмещении материального ущерба (кража).

Шаг #4. Взыскание ущерба с работника за кражу имущества

В соответствие со ст. 248 ТК РФ работодатель может:

• взыскать установленную сумму ущерба из зарплаты работника единовременно;
• предоставить работнику право погашения ущерба частями;
• принять от работника личные средства либо иное имущество в счет погашения ущерба.

Согласно со ст. 241 ТК РФ, предельный размер взысканий за причиненный работником ущерб в виде кражи не должен превышать среднего заработка сотрудника, рассчитанного в общем порядке за предыдущие 12 месяцев.

Читайте также статью ⇒ «Что входит в средний заработок: как рассчитать, формула, примеры».

Отметим, что сумма ущерба, подлежащая возмещению на основании приказа в связи с кражей, должна быть погашена работником до момента увольнения. Если после расторжения трудовых отношений имеется задолженность сотрудника перед работодателем, то последний вправе взыскать такую задолженность в судебном порядке.

Можно ли уволить за кражу на рабочем месте

В соответствие с пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ, кража чужого имущества на рабочем месте является основанием для увольнения виновного работника в одностороннем порядке, по инициативе работодателя.

С точки зрения трудового законодательства, кража на рабочем месте классифицируется как грубое нарушение сотрудником должностных обязанностей, в связи с чем трудовые отношения с работником могут быть расторгнуты по первому факту нарушения. Установление систематического характера нарушений в данном случае не требуется.

Процедура увольнения сотрудника по факту кражи представлена в таблице ниже:

Приказ об увольнении работника за хищение можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с хищением.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ, документы, оформление».