Законодательство обязывает всех соблюдать определенные правила документооборота в отношении персонала.
Порядок увольнения и перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику, регулируются законодательством. Пакет документов, который необходимо предоставить работнику, не зависит от причины увольнения.
Какие документы нужно оформить при увольнении
Увольняющийся сотрудник должен получить полный пакет документов. Не все работники просят полный пакет. Не все сотрудники добровольно берут все документы. В принципе, работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы работник забрал все бумаги.
Важно получить подпись работника о том, что он получил трудовую книжку (физическую, бумажную), если он еще не “перевелся” в электронный формат.
Все остальные документы можно оформить в любое время, даже через несколько дней или месяцев после расторжения отношений. Поэтому нет смысла выдавать их под роспись. Особенно учитывая, что работник имеет право запросить эти документы в любое время. Даже если он получил все документы при увольнении, и он подписался, а потом потерял бумаги — он вправе прийти и подать запрос вновь.
Список документов для увольняющегося сотрудника (таблица)
Форма СЗВ-ТД должна быть представлена в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или распоряжения (п. «в» п. первый Постановления Правительства РФ от двадцать шестого апреля 2020 № 590, п. 2.5 ст. одиннадцатая Закона № 27-ФЗ).
Загрузка...