Занятость на вредных и опасных работах предполагает выплату возмещения за наносимый ущерб здоровью. Ранее действовал перечень вредных профессий, однако сейчас же одна и та же профессия может в одной компании быть признана вредной, в то время как в другой она же будет считаться обычной. Причиной всему служит спецоценка условий труда, проверяющая условия трудовой деятельности на каждом отдельно взятом рабочем месте. В приведенной статье рассмотрим компенсации за вредность по классам условий труда и какие классы в принципе существуют.
Общие понятия
Прежде чем разбираться с классами предлагается рассмотреть само понятие вредных трудовых условий. Ими признаются такие, если в компании имеются факторы отрицательного влияния на здоровье и общее состояние служащих. Такие вредные условия сами собой никак не попадут в список вредных, на это влияет проведение спецоценки трудовых условий, утвержденной на законодательном уровне. Результаты проведения такой оценки отражаются в акте ее проведения и по ее итогам определяется вредность конкретного рабочего места. Законодательство весьма подробно описывает детали такой классификации и предлагается рассмотреть ее в таблице ниже.
| № п\п | Класс | Влияние вредных условий | Последствия для организма |
| 1 | Первый оптимальный | Вред отсутствует полностью или в пределах допустимых норм | Не имеет |
| 2 | Второй допустимый | В рамках утвержденных нормативов | Организм восстанавливается за время перерыва или к следующей смене |
| 3 | Третий вредный | Выше установленных норм | Восстановление занимает достаточно большой период времени, могут возникнуть через 15 лет работы легкие профзаболевания. Далее появляются болезни средней тяжести, что вероятнее всего приведет к профессиональной непригодности. Затем наступает тяжелая степень, ведущая к общей утере способности к труду |
| 4 | Четвертый опасный | Имеется прямая угроза жизни подчиненного | Высока вероятность наступления профзаболевания в острой форме |
Для присвоения рабочему месту статуса вредного или опасного, необходимо иметь решение комиссии, проводящей СОУТ. Именно она анализирует имеющиеся показатели вредности с утвержденными нормативами и наделяет рабочее место надлежащим опасным классом.
Для наглядности классификаций условий труда – инфографика ниже:
Читайте также статью ⇒ «Классификация вредных условий труда: классы, подклассы в таблице«.
Наличие компенсаций для подчиненных
Компенсации за вредность по классам условий труда присваиваются в разрезе категорийности опасного производства. Законодательство и правительство являются гарантами наделения подчиненных особого рода льготами за выполнение вредного труда:
- выдача молочных продуктов или же денежное возмещение их стоимости;
- надбавки за опасные рабочие условия;
- ежегодный допотпуск;
- уход на пенсию ранее установленного срока для всех;
- различные компенсации;
- уменьшенный рабочий день;
- лечебное питание;
- медосмотры подчиненных за счет компании.
По нормам колдоговора могут быть введены на конкретной фирме свои особенные поощрения за выполнение опасного труда.
Читайте также статью ⇒ «Частичная занятость на вредных работах: расчет выплаты, НДФЛ, страховые взносы«.
Учет рабочего времени, отработанного на опасном месте
Нормы трудового законодательства гласят, что работы на рабочем месте с вредными факторами, сокращаются суммарно ровно на четыре часа за рабочую неделю. Итак, давайте подробно рассмотрим на сколько придется меньше работать в зависимости от класса рабочих условий:
- третья степень предполагает максимальный рабочий день равным восьми часам, но не более двенадцати. Рабочая неделя соответственно будет приравнена к 36 часам и не более 40 часов;
- четвертая степень позволяет работать не больше 8 часов, но устанавливает рабочий день в 6 часов. Максимум, что можно будет отработать за неделю, так это 40 часов, а средняя норма равна 30 часам.
Читайте также статью ⇒ «Надбавка за вредность: расчет оплаты, НДФЛ, страховые взносы«.
Стоимостное выражение компенсаций
Нормы трудового законодательства гласят, что при признании рабочего места вредным, сотрудник сразу вправе получать денежное и иное нематериальное возмещение от своей компании за выполнение вредной работы. Знайте, что утвержден общий принцип доплат за вредность, приравненный к 4 % от заработка подчиненного. Это нижняя граница и она может разниться в большую сторону в зависимости от опасности конкретного производства, что потребуется закрепить в колдоговоре. Такую норму можно приписать в таких бумагах:
- трудовой контракт с отдельными работниками;
- внутренние распоряжения компании.
Также имеются внутриотраслевые различия по доплатам за опасность работы. Так, к примеру разные профессии имеют определенные преференции:
- подчиненные, связанные с работой с ВИЧ-инфицированными имеют надбавку, равную 20 %;
- служащие экспортного и техконтроля получают 12 % к зарплате;
- судоходы ледников имеют надбавку 12%.
Дополнительные дни отдыха
Выполняющие опасные труд люди, вправе получать за это хоть какое-то возмещение медленной, но уверенной потере своей трудоспособности. Так, на восстановление своего здоровья служащим вредной сферы добавят дополнительно неделю к основному отпуску. Что примечательно, эта неделя полностью оплачивается компанией наравне с тарифным отпуском. Северяне к тому же помимо этой общей недели имеют в своем распоряжении еще24 календарных дня. Таким образом для них суммарный допотпуск равен месяцу.
Рассчитывать на допдни к основному отпуску подчиненный вправе только после проведения спецоценки. Мало того комиссия должна постановить вредность конкретного рабочего места и присвоить ему любой класс, кроме первого. Допотпуск дается человеку на ежегодной основе и перенести его недопустимо. Вы не сможете запросить на такой отпуск и материальное возмещение кроме ряда исключительных ситуаций:
- отпуск равен более недели;
- подчиненный оформил с работодателем такое соглашение и оно подкреплено к трудовому контракту;
- колдоговор либо внутреотраслевой норматив предполагает подобную норму.
Выдача молока за работу во вредных условиях
Вы наверняка в курсе, что существует целый ряд вредный условий, нивелирование которых на человека происходит путем потребления им минимум пол литра молока за рабочую смену. Закон учитывает это наблюдение и предусматривает выдачу некоторым служащим молока. Также возможно получение средств в счет невыдачи молока на производстве, но в размере, равном его цене. Получить подобное денежное возмещение человек вправе в таких ситуациях:
- выплата носит ежемесячный характер и подлежит индексации;
- с письменного заявления человека и его одобрения производится замена натурпродукта на деньги за него;
- данная норма прописана и легитимна за трудового или колдоговора;
- возмещение равняется цене молока в месте того региона, где размещена компания.
Обособленно стоит настолько вредная работа, выполнение которой предполагает правильное лечебное питание подчиненных для того, чтобы всячески поддерживать здоровье людей и предупреждать возникновение у них профзаболеваний. Бесплатную пищу вправе получать те люди, что заняты профессиями выделенными в списке приказа Минздрава.
Прочие меры по защите здоровья сотрудников
Руководство компании берет на себя обязательство по выполнению и организации всех норм, принятых регуляторами дабы обеспечить сохранность здоровья, а следовательно и трудоспособности служащих у нее людей. Если подчиненные используют в своей ежедневной работе СИЗ, то они должны быть не только куплены деньгами компании, но оно вправе обеспечит из правильное хранение и чистку, наравне с ремонтом таких СИЗ и их обновлением при утрате надлежащих качеств защиты.
Весьма важная мера состоит в периодическом проведении бесплатных медосмотров. То есть они бесплатны для служащего, но компания платит за его организацию специальному органу или местной поликлинике. Проведение медосмотров крайне важно для выполнения ряда задач:
- отстранить от работы тех лиц, что уже не могут работать по плохому состоянию здоровья;
- предупредить у остальных возникновение в будущем болезней, связанный с профессиональными обязанностями.
Как уже упоминалось выше, законодательство обязывает компании оплачивать за свой счет компании проводить медосмотры служащих и ни коим образом не вычитать их стоимость из зарплаты подчиненных. Главные врачи независимо от рода занятости, которых потребуется пройти все – это:
- нарколог;
- психиатр;
- терапевт.
Комиссия, проводящая осмотр подчиненных может состоять помимо вышеперечисленных из офтальмолога, дерматолога, аллерголога и многих прочих в зависимости от профессии и рода деятельности компании. Допустить человека к выполнению своего функционала можно лишь после получения медзаключения комиссии о его пригодности к выполнению труда. При отсутствии такого документа на работодателя будет наложен штраф в немалом размере и эта неприятность куда серьезнее нежели сложности в организации процесса медосмотров своего штата людей. Правильное и всеобъемлющее соблюдение процедур по выплате и назначению компенсаций за вредность гарантирует избежание штрафов от проверяющих органов и иных регуляторов.
Загрузка...