Данный вид документации представляет собой документ, который составляется в определенной компании. Он не является обязательным видом документации и его создание осуществляется на добровольной основе рабочего коллектива. О том, как создавать данный документ, об особенностях, можно прочесть ниже.
Данный вид документации прописывает требования, которые регулируют отношения относительно рабочих и работодателя. Помимо этого в документе указываются характерные особенности отношений в фирме.
На какой срок заключается данный договор?
До 3 лет с возможностью дальнейшего продления.
Как заключить коллективный договор?
Заключение коллективного договора главенствуется Трудовым Кодексом РФ.
Какие особенности в оформлении?
- Необходимо письменным образом выразить свое желание на оформление договора. По окончанию этой процедуры происходят переговоры в коллективе, которые могут длиться до 3-х месяцев. Обои стороны предоставляют сотрудников. О том, кто будет представлять стороны рабочих, фиксируется на специальном собрании в протоколе, где указываются инициалы представителей. Представители стороны работодателя главенствуется приказным документом.
- Следующий этап – формирование структуры документации (у нас можно найти и скачать соответствующий документ).
- Важный момент. Нельзя, чтобы требования, которые прописаны в документе, нарушали права рабочих. Такой факт фиксируется в трудовом кодексе РФ.
- Как только все требования будут рассмотрены и согласованы, все участники ознакамливаются с документацией. Далее осуществляется формирование последнего варианта документации. Данный акт подписывается обеими сторонами. Этот документ начинает действовать в прописанное время.
- Далее данный вид документации перенаправляется в специальную трудовую инстанцию для регистрирования. (Необходимо помнить!Что нужно сдать не позднее недели).
- В случае возникновения необходимости внести изменения в документ, придется заново производить все процедуры.
Как оформить коллективный договор?
Разработка документа ведется на основе обеих сторон.
Какие необходимо выделить особенности:
- Количество финансов, предназначенных для оплаты труда, форма.
- Компенс-выплаты.
- Длительность отпуска, режим рабочего дня.
- Аттестация, переквалификация.
- Модернизация трудовых условий.
- Охрана деятельности рабочих.
- Охрана состояния здоровья рабочих.
- Другие вопросы.
Помимо этого, в данном документе необходимо указать данные о ведении контролируемых действий за осуществлением условий, а также указать то, как будут вноситься дополнения.
Договор действует на протяжении трех лет, если нужно, то он продлевается еще на 3 года.
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Загрузка...