С 1 марта 2022 года все работодатели должны самостоятельно вести учет микротравм работников. Так обязывает статья 226 Трудового кодекса. Эта же статья дает определение микротравме. Вопросы по их учету все же возникают.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф ответил на вопрос: является ли попадание соринки в глаз работника на территории предприятия микротравмой и необходимо ли ее расследовать? Работник обратился в медпункт.
Что относим к микротравме
К микроповреждениям (микротравмам) относятся:
- ссадины;
- кровоподтеки;
- ушибы мягких тканей;
- поверхностные раны;
- другие повреждения.
Они не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. В связи с этим, Роструд считает, что попадание соринки в глаз является микротравмой.
Соринка в глазу — тоже микротравма
Это обращение работника нужно зарегистрировать как микротравму, т.к. статья 226 ТК РФ устанавливает, что основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению, является обращение пострадавшего к своему работодателю. В нашем случае, работник обратился в медпункт.
Порядком учета микроповреждений (микротравм) установлено, что они могут фиксироваться:
- на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;
- на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.
Значит, результаты такой микротравмы нужно:
-
отразить в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
-
зарегистрировать микротравму в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
Отметим, что рекомендуемые образцы документов для учета микротравм утверждены приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н.
Загрузка...