Классификация вредных условий труда осуществляется в соответствие с положениями ст. 14 закона №426-ФЗ «О СОУТ». В статье разберем, как проводится специальная оценка условий труда и по каким критериям рабочему месту присваивается тот или иной класс опасности.
Специальная оценка условия труда (СОУТ)
Каждая организация, независимо от формы собственности и организационно-правовой структуры, обязан проводить специальную оценку условий труда.
СОУТ включает в себя комплексную проверку помещений и оборудования предприятия на предмет наличия факторов, которые оказывают (могут оказывать) негативное влияние на здоровье сотрудников либо могут вызывать угрозу для жизни.
Перечень вредных и/или опасных факторов производственной среды утвержден в ст. 13 закона «О СОУТ». В него включаются:
- Физические факторы – аэрозоли, шум, ультразвук, вибрация, магнитные поля, температура воздуха, ИФК излучение, т.п.;
- Химические факторы – химвещества и смеси;
- Биологические факторы – микроорганизмы, живые клетки, споры.
Помимо вредных факторов производственной среды, в ходе СОУТ проводится оценка вредные факторы трудового процесса, а именно:
- Тяжесть трудового процесса (физическая нагрузка);
- Напряженность трудового процесса (влияние на ЦНС).
СОУТ может проводится как ответственными сотрудниками компании (например, инспектором по охране труда), так и внешними экспертами (подрядная компания). По итогам проверки эксперты составляют акт о ее результатах, в котором указывают наличие/отсутствие вредных факторов на рабочих местах. На основании СОУТ рабочим местам присваивается тот или иной класс вредности.
Периодичность проведения СОУТ – не реже 1-го раза в 5 лет.
Читайте также статью ⇒ «Штрафы за непроведение СОУТ».
Классификация вредных условий труда
Если по результатам СОУТ установлено, что на том или ином рабочем месте присутствуют вредные факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудников, либо являются потенциально опасными для их жизни, то такому рабочему месту присваивается определенной класс «вредности».
Как правило, классификация вредных условий труда осуществляется в размере подразделений. К примеру, рабочие места в производственных цехах по итогам СОУТ признаны имеющими негативное влияние на здоровье работников.
Однако, в случае, если в пределах одного структурного подразделения влияние вредных факторов на разных рабочих местах существенно отличается, то класс «вредности» присваивается в соответствие с таким влиянием. К примеру, помещение склада находится в непосредственной близости к цеху по производству химических препаратов. Работа кладовщика не является вредной, но вредные химические факторы производственного цеха также влияют на здоровье кладовщика. В связи с этим рабочее место кладовщика также признано вредным.
Читайте также статью ⇒ «Личная карточка СИЗ: как заполнить, образец».
Классы, подклассы условий труда
Для того, чтобы определить принадлежность трудовых условий к тому или иному классу, работодателю следует обратиться к ст. 14 закона №426-ФЗ. Документ содержит четкую классификацию, согласно которой рабочим помещениям присваивается определенный класс условий труда. Ключевыми критериями классификации являются следующие показатели:
- наличие/отсутствие вредных факторов, влияющих на работника;
- степень влияния вредных факторов;
- восстановление здоровья сотрудника после воздействия негативных факторов (скорость восстановления, необходимость в лечении);
- наличие угрозы возникновения у работника производственной травмы и/или профессионального заболевания;
- риск утраты сотрудником трудоспособности (полностью либо частично).
Полная классификация условий труда согласно закону «О СОУТ» представлена в таблице ниже:
| Классификация условий труда | Наименование | Характеристика | |
| Классы | Подклассы | ||
| 1 | — | Оптимальные условия труда | Вредные/опасные факторы, влияющие на работника, полностью отсутствуют либо не превышают нормативные показатели, установленные действующим законодательством (считаются безопасными, негативно не влияют на работоспособность сотрудника). |
| 2 | — |
Допустимые условия труда |
На рабочем месте имеются вредные факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудника, однако уровень такого влияния не превышает допустимые нормы. Организм работника полностью восстанавливается к началу следующего рабочего дня (смены). |
| 3 | 3.1 | Вредные условия труда 1 степени | Вредные факторы на рабочем месте присутствуют и негативно влияют на организм сотрудника. Уровень влияния данных факторов до начала следующего рабочего дня полностью не нейтрализуется, существует риск повреждения здоровья. |
| 3 | 3.2 | Вредные условия труда 2 степени | Вредные факторы, воздействующие на сотрудника, потенциально могут вызвать стойкие функциональные нарушения здоровья. Во время продолжительной экспозиции (более 15-ти лет работы в данных условиях труда) возможно развитие профессиональных заболеваний (в легкой форме либо на начальных этапах). Угроза утраты трудоспособности отсутствует. |
| 3 | 3.3 | Вредные условия труда 2 степени | Условия труда сотрудника предполагают наличие вредных факторов, негативно влияющих на его здоровье. Высока вероятность появления стойких функциональных изменений в организме, а также возникновения профзаболеваний (легких и средних). Существует риск полной утраты трудоспособности. |
| 3 | 3.4 | Вредные условия труда 4 степени | Максимально вредные условия труда для данного класса. На сотрудника постоянно влияют вредные факторы, их негативные эффекты не устраняются в течение длительного времени. Сотрудник подвержен профзаболеваниям тяжелой степени. Высока вероятность полной утраты трудоспособности. |
| 4 | — | Опасные условия труда | В период работы на сотрудника воздействуют негативные факторы, которые составляют прямую угрозу жизни. Также опасные условия труда могут стать причиной производственной травмы либо вызвать острое профессиональное заболевание. |
Отметим, в случае если сотрудник, работающих во вредных условиях, применяет СИЗ, то класс «вредности» может быть снижен на одну степень при наличии соответствующего заключения эксперта по СОУТ.
Доплата для сотрудников, работающих во вредных условиях
В соответствие с ТК РФ, сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда, вправе рассчитывать на доплату в размере не менее 4% от тарифной ставки (часовой/дневной) либо должностного оклада. Конкретный процент надбавки утверждается локальным нормативным актом компании (например, Положением об оплате труда).
Читайте также статью ⇒ «Надбавка за вредность: порядок расчета, НДФЛ, страховые взносы».
Загрузка...