В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работник имеет право на ряд надбавок от работодателя. Среди них следующие:
- выходное пособие в размере среднемесячного дохода;
- если уволенный работник не может найти работу в течение одного месяца, работодатель обязан выплатить ему среднемесячную заработную плату за второй месяц со дня увольнения или ее часть по отношению к периоду работы, приходящемуся на этот месяц;
- если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не нашел работу в течение двух месяцев, работодатель обязан выплатить средний заработок за третий месяц или его часть применительно к стажу работы, который приходится на этот месяц.
Для получения средней заработной платы за второй и третий месяцы после увольнения необходимо своевременно обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением:
- не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
- не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
К заявлению необходимо приложить оригинал трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ) и паспорт. Если работник претендует на «третью» выплату, он также должен приложить справку из службы занятости.
Работодатель обязан выплатить деньги не позднее 15 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Государственная инспекция труда по г. Москве разъяснила этот вопрос в письме от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
Загрузка...