После того, как у женщины заканчивается отпуск, положенный ей по декретному больничному, она оформляет следующий – по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время нахождения в таком отпуске каждый месяц происходит выплата пособия с момента окончания декрета и до того момента, как маленькому человеку исполнится 1,5 года. Кому положено такое пособие, в каком размере оно может быть выплачено и какие документы необходимо собрать для его назначения, рассмотрим в статье.
Кому полагается пособие до 1,5 лет
После того, как заканчивается декретный отпуск, женщина пишет работодателю еще одно заявление – на отпуск, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Есть одно кардинальное отличие такого отпуска от других — возможны ситуации, когда в такой отпуск уходят отец, бабушка или даже дедушка ребенка, а мама в свою очередь, выходит на работу.
Существует закон №81-ФЗ, в котором подробно обозначены все моменты, касающиеся пособий на детей. В отпуске до 1,5 лет могут находиться:
- Родственники, которые официально работают
- Женщины, которые являются военнослужащими и проходят службу по контракту
- В отпуск уходят женщины, которые беременны или находятся в декрете, а организация, в которой они работали, ликвидируется. Если в отпуске по уходу до 1,5 лет находятся родственники ребенка, то отпуск и выплаты продолжаются даже после ликвидации компании
- Студенты, которые учатся на дневном отделении учебного заведения. Они могут являться ребенку родителями или опекунами
- Другие родственники ребенка, за которых не перечисляются взносы на социальное страхование (например, бабушки или дедушки)
На протяжении всего отпуска по уходу выплачивается пособие. Соответственно, кто находится в отпуске, тот и является получателем такого пособия.
Не нужно забывать одно обстоятельство – можно находиться в отпуске до 1,5 лет, получать пособие и при этом выходить на работу, но не на полный рабочий день, а только на несколько часов.
Если сотрудница трудится по совместительству и место работы, а, соответственно, и работодатель не менялись в течение двух предыдущих лет, то женщина сама выбирает, у которого из них она хочет получать выплаты.
Обычно пособие выплачивает работодатель, в тот день, когда происходит выдача заработной платы остальным сотрудникам. Однако пособие может выплачивать и орган соцзащиты.
Размеры пособия на ребенка до 1,5 лет
Согласно общепринятой норме, сумма пособия зависит от величины среднего заработка и составляет 40% от его величины.
Тем не менее, на государственном уровне установлены две предельные величины пособий: минимальная и максимальная. Это сделано для того, чтобы соблюсти права работников.
Установленные размеры пособий постоянно индексируются, последняя индексация установила суммы выплат с 1 февраля 2024 года.
Если отпуск оформлен еще в 2024 году, то минимальная сумма пособия составит 3277,75 рублей на первого ребенка и 6554,89 на второго и следующих детей. Такая величина выплат установлена правительством.
В том случае, если отпуск до 1,5 лет назначается уже после 1 января 2024 года, минимальная сумма пособия будет рассчитана исходя из МРОТ и составит 4512,00 рублей.
Максимальный размер выплаты рассчитывают исходя из предельных значений по страховым взносам. В 2024 году максимальная величина пособия составит 26152,27 рублей.
Пособие не может быть выплачено в сумме, меньшей, чем минимальный размер и больше максимального значения. Такой подход позволяет соблюдать справедливость в ситуации, когда заработная плата у женщины очень мала или, наоборот, велика и превышает максимально установленные значения.
Способы оформления пособия на ребенка
В современных условиях оформить пособие можно различными способами.
- Самым распространенным способом оформления выплаты является обращение к работодателю. Сотрудница, выйдя из декретного отпуска, приходит к работодателю и оформляет следующий отпуск — по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года. К заявлению прикладывается пакет документов и, если все верно, то пособие будет выплачиваться каждый месяц, в тот же день, что и заработная плата сотрудникам компании.
- В случае, когда родители официально не работают или вообще пока учатся на очном отделении, предусмотрено назначение пособия в органе соцзащиты. Заявитель также должен предоставить комплект документов, на основании которых назначается выплата.
- Кроме уже привычных способов оформления выплат, теперь можно обратиться за их назначением в МФЦ или даже сделать это не выходя из дома, через портал Госуслуг. Если МФЦ есть в каждом городе, то оформление пособия через портал доступно не во всех регионах. Тем не менее, портал содержит всю необходимую информацию о том, как назначается пособие и что для этого нужно предпринять. Кроме того, здесь же можно скачать бланки документов, которые пригодятся при оформлении выплаты.
Заявитель выбирает один из удобных для него способов назначения выплаты.
Документы, необходимые для оформления пособия работающими гражданами
В большинстве случаев за пособием обращаются трудоустроенные граждане. Представим в таблице, какой набор документов для оформления пособия нужно собрать в этом случае.
| Документ | Пояснение |
| Заявление | Заявление составляется в свободной форме. В нем нужно попросить назначить отпуск и пособие до 1,5 лет |
| Справка от второго родителя | Справка о том, что второй родитель не использовал отпуск до 1,5 лет, а пособие не назначалось и не выплачивалось |
| Документ, подтверждающий рождение малыша (свидетельство) | Понадобится оригинал документа и его копия |
| Копия паспорта | Заявитель должен приложить к документам копию своего паспорта |
Документы, необходимые для оформления пособия безработными гражданами
Как известно, получать пособие до 1,5 лет могут даже нетрудоустроенные граждане. Если такие лица не получают пособие по безработице или являются студентами очной формы обучения, то сумма пособия до 1,5 лет будет минимальной, той, что установило государство.
Таким гражданам также нужно написать заявление и собрать, к уже обозначенным выше, следующие документы:
- Предоставить копию трудовой книжки, где указано последнее место работы заявителя
- Если выдавалось декретное пособие (по беременности и родам), то нужно предоставить его расчет
- С последнего места работы нужно взять копию приказа об увольнении
- Справка с места учебы, если родители или один из них учится
Все документы вместе с заявлением подаются в орган соцзащиты.
Расчет суммы пособия по уходу до 1,5 лет
Расчет пособия не сложен. Для вычисления суммы к выплате нужно знать величину заработной платы заявителя за два предыдущих года и количество дней в расчетном периоде.
Общая схема исчисления величины выплаты выглядит так:
Средняя заработная плата за 2 года / число дней в периоде расчета * 30,4 * 40%
Средняя зарплата исчисляется с учетом предельных величин, то есть 755000,00 рублей за 2017 год и 815000,00 рублей за 2024 год.
Количество дней в периоде обычно составляет 730 или 731 день (если год високосный). Однако нужно помнить, что расчетный период уменьшается на количество дней, проведенных на больничном листе.
Величина 30,4 обозначает среднее количество дней в месяце.
После того, как сумма пособия рассчитана, нужно сравнить ее с минимальным и максимальным размерами пособия и только после этого принимать решение о сумме пособия к выплате.
Сроки выплаты пособия получателю
Согласно общепринятым нормам, пособие может быть назначено даже после окончания отпуска до 1,5 лет. Получатель может обратиться за пособием в течение полугода после того, как закончился отпуск по уходу. То есть фактически, до достижения ребенком возраста двух лет, можно обратиться за назначением пособия.
При этом следует иметь в виду, что пособие выплачивается за все время – с момента окончания декретного отпуска и до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года — независимо от того, в какой момент было подано заявление.
Итак, суммы, которые положены женщинам, пока ребенку не исполнится 1,5 года, являются важными выплатами, которые помогают поддержать материальное положение семьи в тот момент, когда мама (или другой родственник ребенка) ухаживает за малышом. Для того чтобы пособие было назначено, нужно собрать необходимые документы, написать заявление и в период до 10 календарных дней выплата будет назначена получателю. Работодатель будет перечислять средства в день выдачи заработной платы, ежемесячно. Если в регионе предусмотрены выплаты пособий напрямую из ФСС, то заявитель должен либо оформить карту МИР, либо уведомить Фонд о том, что пособие нужно перечислять через почтовое отделение. Выплаты может оформить и получать любой член семьи, даже если он не трудоустроен.
Загрузка...