Как взять выходной для диспансеризации без потери зарплаты

Согласно поправкам, внесенным в трудовое законодательство, всем работникам предоставляется право на выходной день для прохождения диспансеризации. Сотрудники имеют право оставить рабочее место с целью проведения осмотров в поликлинике на 1-2 дня, при этом их не могут уволить или понизить заработную плату за эти дни.

Таким образом, россияне получили возможность позаботится о личном здоровье за средства бюджета и работодателя:

1. Диспансеризация представляет собой бесплатные посещения врачей, сдачу анализов и прохождения обследований по специальной государственной программе.
2. Воспользоваться ее можно 1 раз в 3 года или чаще, в зависимости от возраста.
3. Перечень обследований и анализов составляется в зависимости от возраста и состояния здоровья человека. Иногда происходит назначение дополнительных или дорогостоящий процедур, которые предоставляются бесплатно.
4. Возможность использования оплачиваемого выходного дня, а для пенсионеров двух дней ежегодно.
5. Сохраняется средняя зарплата, невозможно уволить за прогул.
6. Для того чтобы пройти диспансеризацию, нужно предварительно согласовать дату с работодателем и составить заявление.
7. Человек может не проходить диспансеризацию, однако денежные средства для этой цели для него уже выделены.

Программа бесплатной диспансеризации

В нашей стране функционирует государственная программа бесплатной диспансеризации, в рамках которой граждане от 18 лет имеют возможность бесплатного проведения анализов и обследований с целью выявления и предотвращения опасных заболеваний.

Прохождение диспансеризации осуществляется с определенной периодичностью и согласно установленному плану, а также существует утвержденный порядок и сроки ее проведения. Обычно гражданам предлагают пройти диспансеризацию в том году, когда исполнившееся число лет кратно числу 3, например, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39. С наступлением возраста 40 лет диспансеризацию можно проходить уже каждый год.

При этом ждать полного исполнения лет нет необходимости, допустим, если в ноябре человеку исполниться 33 года, то он имеет право начать проходить диспансеризацию уже в августе. В рамках диспансеризации за счет бюджетных средств предоставляется возможность пройти бесплатно несколько медицинских специалистов, сдать нужные анализы, пройти УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие важные обследования.

Для прохождения диспансеризации работодатель предоставляет дополнительные выходные дни:

• до 40 лет -1 раз в 3 года;
• с 40 лет до пенсионного возраста — 1 день ежегодно, а затем — по 2 дня каждый год.

Эти дни оплачиваются за счет нанимателя с сохранением среднего заработка сотрудника.

Однако относительно данных выходных дней возникало масса вопросов, которые не до конца урегулированы нормативными документами. К примеру, можно ли использовать один из дней для отдыха и с какого возраста человеку положено 2 дня для прохождения диспансеризации. Эти нюансы разъяснены Министерством труда в конкретных письмах ведомства. Помимо этого, в законодательстве существует взаимосвязь с назначением пенсией, однако не все граждане обращаются за выплатой своевременно, поскольку продолжают трудовую деятельность.

Как было раньше

Для работающих граждан прохождение диспансеризации сопровождалось некоторыми сложностями, связанными с тем, что работодатель не всегда отпускал с рабочего места в поликлинику. Такой обязанности нанимателя не было утверждено в трудовом законодательстве, где указывались исключительно обязательные медицинские осмотры не для всех сотрудников. Кроме того, время прохождения диспансеризации не считалось рабочим и предоставлялось только государственным служащим и иногда беременным женщинам.

Многие граждане даже не пытались отпрашиваться с работы, чтобы пройти врачей, поскольку они теряли заработок. И получалось, что диспансеризация оказывалась для граждан не бесплатной. То есть, государством была разработана специальная программа, выделены бюджетные средства, а граждане фактически не могли воспользоваться этой возможностью.

Произошедшие изменения

В 2019 году в трудовом законодательстве страны была добавлена статья 185.1 о гарантиях сотрудникам для прохождения диспансеризации. Были утверждены следующие условия:

1. Освобождение от трудовой деятельности на время диспансеризации.
2. За 5 лет до пенсии предоставляется 2 дня ежегодно.
3. С 18 до 39 лет предоставляется 1 день раз в 3 года, с 40 лет — 1 день ежегодно.
4. Нельзя уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте, понизить его в должности или уменьшить заработок.
5. Сохранение средней зарплаты.

Важно, что с 11 августа 2020 года прохождение обследований в рамках диспансеризации необходимо подтверждать соответствующей справкой.

Как взять выходной день для прохождения диспансеризации

Если работник не болен, то он не имеет право просто покинуть рабочее место, поскольку диспансеризация не является видом лечения, а на время ее прохождения не открывают больничный лист и не выплачивают пособие.

Поэтому работник обязан предупредить работодателя о намерении пройти бесплатное обследование, согласовать конкретную дату для освобождения от трудовых обязанностей и составить заявление. Здесь особую важность представляет именно договоренность с нанимателем, а если она отсутствует, тогда за этим могут последовать различные взыскания и штрафы.

В связи с этим желающие пройти диспансеризацию должны придерживаться следующего алгоритма действий:  

1. Для начала следует уточнить о положенном времени для прохождения обследований, а именно о подходящем годе.
2. Составить заявление с просьбой предоставить освобождение от трудовых обязанностей для прохождения диспансеризации. Для ссылки можно использовать статью 185.1 Трудового кодекса РФ.
3. Согласовать дату с нанимателем и дождаться подтверждения в виде отметки на заявлении или отдельного приказа. Стоит сохранить данное подтверждение на случай непредвиденных ситуаций.
4. Пройти диспансеризацию и взять соответствующую справку для подтверждения этого факта. Этот документ выдается терапевтом.
5. Иногда для прохождения диспансеризации недостаточно одного дня и, если второй день не предоставляется работодателем, то его можно использовать только за личный счет.

За 5 лет до наступления пенсионного возраста гражданам официально полагается 2 выходных для проведения обследований и сдачи анализов. Некоторые задаются вопросом, если диспансеризация пройдена за один день, можно ли второй использовать для отдыха и не посещать работу в это время. Министерство труда на это дает однозначный ответ — нельзя. То есть, когда второй выходной день не понадобился для диспансеризации, это означает, что и выходным днем он уже не может считаться, даже в случае, когда он полагается согласно возрасту.

При использовании сотрудником второго выходного дня в личных интересах это может расцениваться как прогул и увольнение по статье.

Выходные дни для пенсионеров

Два выходных ежегодно полагаются следующим категориям сотрудников:

1. Предпенсионерам, то есть тем гражданам, кому до пенсионного возраста осталось 5 лет и меньше.
2. Пенсионерам, то есть гражданам, которые получают пенсионную выплату по старости или за выслугу лет.

Однако относительно выходных для пенсионеров возникали вопросы. Например, если человек является предпенсионером, то он вправе получить 2 выходных дня, а по достижению пенсионного возраста и в случае продолжения работы без обращения за пенсией, один выходной мог потеряться. Но Минтрудом были внесены разъяснения, согласно которым не существует разницы между людьми, достигшими пенсионного возраста, и теми, кто оформил пенсионную выплату. Это означает, что работающим пенсионерам также положены два выходных дня ежегодно с сохранением средней зарплаты. И такое право наступает в году достижения пенсионного возраста.

Что происходит с неиспользованными выходными

Прохождение обследований в рамках диспансеризации является правом, а не обязанностью сотрудников, поэтому они имеют право взять один день вместо двух или пройти врачей в свободное время. Однако неиспользованные выходные дни не подлежат накоплению, добавлению к отпуску, переносу на следующий период или получению в денежном выражении. Иными словами, если их не применить, то они попросту сгорают. 

К примеру, если не пройти диспансеризацию в 33 года с использованием выходного дня, то следующая возможность прохождения обследования представиться только в 36 лет.

Однако законом не устанавливается ограничений относительно использования выходных у разных работодателей. Так, если сотрудник взял выходной для диспансеризации у одного нанимателя, то, уволившись и устроившись на новую работу, этому человеку опять можно использовать подобный выходной.

Зачем нужна диспансеризация?

Прохождение диспансеризации необходимо по следующим причинам:

1. Для освоения средств, выделенных из бюджета, а иными словами, диспансеризацию оплачивают сами граждане, являющиеся налогоплательщиками. То есть данные средства можно использовать с выгодой для собственного здоровья.
2. Сэкономить личные средства, поскольку все обследования и анализы являются бесплатными.
3. С целью заботы о личном здоровье. Существуют заболевания, никак не проявляющие себя, но в результате приводящие к крайне неблагоприятным последствиям. Но, обнаружив их на ранних стадиях, можно выздороветь и прожить еще долгие годы. 
4. Использовать выходной день, положенный законом.