Заработная плата и другие доходы работникам выплачиваются в строго определенных условиях. Статья 136 ТК РФ обязывает выплачивать заработную плату не реже одного раза в полгода. Можно чаще.
Статья 136 ТК РФ гласит, что:
- Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев.
- Конкретный срок выплаты заработной платы должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
- Заработная плата за вторую часть месяца должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Но если в месяце 31 день, то интервал между выплатами работнику составит 16 дней.
Как соблюдать 15-дневный интервал между выплатами заработной платы за первую и вторую половину месяца, Роструд разъяснил в письме от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
Оптимальные дни для выплаты зарплаты
Конкретная дата выплаты заработной платы прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка или труда (тарифном соглашении).
В правилах или в договоре, например, можно указать следующие даты выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца — 20 число этого месяца,
- за вторую половину месяца — 5 число следующего месяца.
При этом соблюдается интервал в 15 дней.
Если в месяце установлен 31 календарный день, интервал между платежами увеличивается на один день и составит 16 календарных дней.
Роструд в письме от 26 августа 2022 г. № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 согласился с тем, что в данном случае нарушения ТК РФ в части сроков исполнения выплата заработной платы.
Поэтому не нужно платить заработную плату работникам на день раньше.
Когда выплатить первую зарплату новому сотруднику
Для нового работника может оказаться, что установленные условия выплаты заработной платы не подходят, т.е не будет соблюдено требование статьи 136 ТК РФ: произвести выплату не позднее 15 календарных дней с конца периода, за который он был начислен.
Чтобы этого избежать, новым сотрудникам лучше отдельно прописать условия выплаты первой зарплаты. Так что «штрафа» вы точно не получите».
Размеры штрафов за нарушение статьи 136 Трудового кодекса
При нарушении вами требований статьи 136 ТК РФ и задержке выплаты заработной платы трудовая инспекция вправе оштрафовать вас в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Руководителю компании может быть вынесено предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
Организации грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, необходимо начислить проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Сумма компенсации составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования центрального банка, действующей на тот момент, от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки со следующего дня после установленного срока платежа до фактического дня просрочки, включая расчет . Это определяется статьей 236 Закона о труде.
Загрузка...