Студенты ВУЗов должны не просто получать теоретические знания, но и воплощать свои идеи и применять умения на практике. С этой целью учащиеся, не получившие пока диплома, распределяются по предприятиям для прохождения производственной практики, отчеты по прохождению которой с комментариями работодателей изучаются в дальнейшем руководством университета. С одной стороны, неопытный молодой сотрудник отнимает время руководства, делает много ошибок, требует постоянного наблюдения и наставничества. С другой стороны, такой ученик может оказаться перспективным будущим работником. Проблема заключается в том, что трудовое законодательство не содержит ясно сформулированных норм отношений с практикантами, а потому не всегда понятно, как принять практиканта на работу, как оформить документацию, и каким статусом обладает такой сотрудник.
Как принять практиканта на работу — учебой или работой считается практика
Зачастую сотрудники кадровой службы затрудняются ответить на вопрос, как оформляется студенческая практика — каким ученик обладает статусом, как оформить правоотношения, какой предложить подписать договор. Трудовое законодательство не содержит в себе четких указаний на этот счет. Однако, некоторые разъяснения по поводу трудоустройства практикантов представило Министерство образования РФ. Если ознакомиться с Положениями ведомства, можно найти логичный ответ на поставленные вопросы:
| Практика как часть учебного процесса | Практика как полноценное трудоустройство |
| Производственная практика может быть проведена в форме индивидуального обучения (если имеется соответствующая квалификация), а также в составе студенческих отрядов.
В таком случае практика трактуется как часть процесса обучения и оформляется соответствующим образом (заключается ученический договор). |
Студентов разрешается принять на работу, если должностные обязанности совпадают с требованиями производственной практики, и в компании имеются соответствующие вакансии.
В такой ситуации практика расценивается как полноценное трудоустройство, заключается типовой трудовой договор. |
Плюсы и минусы трудоустройства практиканта
Работодатель, согласившийся на трудоустройство и обучение практикантов, сталкивается как с положительными аспектами сотрудничества со студентами, так и с отрицательными:
| Преимущества | Недостатки |
| Возможность совершенствования профессиональных навыков опытных сотрудников с помощью наставничества. | Неопытность практиканта, дополнительные временные затраты на его обучение, низкая результативность, риск возникновения брака товара и иных ошибок. |
| Обеспечение лояльности сотрудника. | Невозможность привлечения практиканта к работе ночью и сверхурочно. |
| Воспитание будущих кадров (в случае, если студент заинтересован в продолжении сотрудничества и в зачислении в штат). | Необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для продолжения обучения. |
| Законная возможность выплаты меньшей зарплаты в сравнении с иными работниками. | Невозможность установления полного рабочего дня для практиканта. |
Как принять практиканта на работу — можно ли не заключать вообще никакого договора
Ни один законодательный акт не содержит указаний по поводу обязательного заключения договора (ученического или трудового) с практикантом. Согласно разъяснениям Минобразования России, работодатель может подписать договор со студентом, проходящим практику. Это значит, что наниматель может пойти на такой шаг добровольно, но не обязан подписывать никакой договор.
Существует ряд ситуаций, при которых заключение трудового договора является обязательным условием приема на работу. К таким случаям относятся:
- получение студентом-практикантом зарплаты на регулярной основе и в полном объеме;
- подотчетность практиканта правилам внутреннего распорядка в компании;
- исполнение студентом трудовых обязанностей, прописанных в должностной инструкции вакансии, присутствующей в штатном расписании.
Когда перечисленных выше ситуаций не наблюдается, считается, что студент не работает, а учится. И тогда можно заключить с практикантом ученический договор, или же не заключать договор вовсе.
Читайте также статью ⇒ «Предел материальной ответственности«.
Как принять практиканта на работу — особенности трудоустройства
Сложности с принятием на работу практиканта возникают по двум причинам: студенты зачастую являются несовершеннолетними, кроме того такие сотрудники продолжают обучаться по очной форме в образовательном учреждении. В связи с этим, обязательно следует учитывать следующие особенности трудоустройства практиканта, чтобы не нарушить действующего законодательства:
- Если учащийся получает стипендиальные выплаты, право на стипендию сохраняется и тогда, когда он получает зарплату по месту прохождения практики.
- Практикант непременно должен находиться под наставничеством опытного сотрудника компании или ее руководителя.
- Случается, что предприятие регулярно принимает студентов на работу для прохождения практики. В таком случае целесообразно ввести отсутствующие штатные единицы на время практики, после чего сократить их или вообще специально ввести их специально «под студентов-практикантов».
- Если студент получает работу впервые в жизни, наниматель станет оформителем страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) и его первой трудовой книжки и вносит в документ стандартную запись.
- Если практикант обучается по очной форме, наниматель обязан будет предоставить ему ученический оплачиваемый отпуск, чтобы тот смог продолжить учебу.
Читайте также статью ⇒ «Учебный отпуск по ТК РФ: кому положен, сколько дней, как оплачивать«.
Как принять практиканта на работу — продолжительность рабочего дня
В период прохождения производственной практики студент не должен работать наравне со штатными сотрудниками фирмы — для практиканта рабочее время устанавливается с принятием во внимание следующих моментов:
- студентам, не достигшим возраста 16 лет, можно работать максимум 24 часа в неделю;
- практикантам в возрасте от 16 до 18 лет закон позволяет выполнять работу не более 35 часов в неделю;
- если речь идет о трудоустройстве студентов средних специальных образовательных учреждений (колледжей, техникумов), которые не выполняют физической работы во время прохождения практики, им разрешено трудиться максимум 36 часов еженедельно (возраст при этом значения не имеет).
Иные правила действуют в отношении студентов, которые проходят преддипломную профессиональную практику с целью подготовки к работе по будущему профилю. В их случае время работы увеличивается:
- до 35 часов в неделю, если студенту 16-18 лет;
- до 40 часов в неделю, если практиканту исполнилось 18 лет.
Как принять практиканта на работу, если студенту нет 18 лет
В отношении практикантов, не достигших совершеннолетия, действуют нормы Трудового кодекса, рассчитанные на обычных сотрудников младше 18 лет (гл. 42 ТК РФ, ч. 4 ст. 92 ТК РФ, ст. 69—70 ТК РФ). Прием на работу несовершенного студента возможен при соблюдении следующих условий:
- такого сотрудника нельзя привлечь к работе в ночное время;
- длительность смены или рабочего дня должна быть сокращенной;
- испытательный срок не устанавливается;
- перед приемом на работу необходимо направить несовершеннолетнего на медицинский осмотр, чтобы проверить, может ли подросток выполнять трудовые обязанности.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки«.
Как принять практиканта на работу и сколько ему платить
Если с практикантом заключен трудовой договор, в тексте документа обязательно должно упоминаться о заработной плате. Размер ежемесячной выплаты устанавливается на основании законов, принятых для данной отрасли, и положений договоров с образовательными учреждениями. Студент, проходящий на предприятии производственную практику, должен получать выплаты, аналогичные тем, что выдаются иным работникам фирмы:
- оплату труда (зарплату);
- отпускное пособие;
- пособие по временной нетрудоспособности и так далее.
Законодательные акты по теме «Как принять практиканта на работу»
| Приказ Министерства образования РФ от 25.03.2003 № 1154 | Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования |
| Положение Министерства образования РФ от 21.07.1999 № 1991 | О производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования |
| Письмо-Разъяснение Министерства образования РФ от 16.09.1999 № 16-51-198/ 16-15 | Рекомендации по применению положения о производственной (профессиональной) практике |
Типичные ошибки
Ошибка: Со студентом-практикантом был заключен бессрочный трудовой договор.
Комментарий: Согласно ст. 59 ТК РФ, в ситуации с трудоустройством практиканта требуется заключать срочный трудовой договор, потому что производственная практика характеризуется четко установленными сроками начала и окончания работы.
Ошибка: Студент-практикант в возрасте 17 лет был привлечен к выполнению работ в ночное время.
Комментарий: На практикантов, не достигших совершеннолетия, распространяются нормы законодательства, рассчитанные на сотрудников младше 18 лет. Так, несовершеннолетние сотрудники не могут осуществлять трудовые обязанности ночью.
Ответы на распространенные вопросы о том, как принять практиканта на работу
Вопрос №1: Нужно ли платить практиканту заработную плату, если студент не выполняет никакой работы, а только обучается?
Ответ: Нет, в таком случае не имеется оснований для выплаты студенту зарплаты.
Вопрос №2: Если студенту-практиканту выплачивается заработная плата, можно ли привлекать его к выполнению обязанностей на протяжении полного рабочего дня?
Ответ: Нет, для студентов-практикантов существуют ограничения длительности трудовой смены или рабочего дня, вне зависимости от того, получают они зарплату, или только учатся.
Загрузка...