Как определить, нужно ли работнику на ГПД в 2024 году оплачивать больничный

Работники, которые заключают с компанией гражданско-правовые договоры, вправе рассчитывать на оплату больничного в 2024 году. Но, для таких выплат установлен ряд условий. Поэтому, бухгалтерии придется проверять у кого из работников на ГПД есть права на оплату больничного, а у кого — нет.

На оплату больничного могут рассчитывать не все работники на ГПД. Право на оплату больничного появляется при условии, что за предыдущий календарный год работодатель заплатил за этого работника взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб. В расчете участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений.

Чтобы это проверить бухгалтеру нужна та самая, отменная с 2024 года, справка по форме 182н. Именно в ней содержатся сведения о начисленных и уплаченных в предыдущем году страховых взносах.

Соцфонд, начавший работу с 2024 года, не имеет данных за предыдущие два года и не может проверить, выплачены за этого работника страховые взносы в достаточном размере или нет.

Поэтому, справку 182 н нужно запрашивать у работников, не только при приеме их в штат, но и при заключении договора ГПХ.

Справку по форму 182н, а также документы о стаже и заработной плате, работник может запросить у своего бывшего работодателя.

Правила начисления пособия работникам на ГПД

Если у работника, с которым заключили договор ГПХ есть право на оплату больничному, компания оплачивает пособие за первые три дня болезни, остальное оплатит Социальный Фонд. Как и при выплате пособия штатным работникам.

Вот несколько важных правил:

1. Если право на оплату больничного есть, но данных о зарплате нет, пособие следует начислить из МРОТ.
2. Если заработок ниже минимального, пособие также начисляется из МРОТ.
3. Если работник заключил ГПД с несколькими работодателями, он получает пособие у одного из них по своему выбору.
4. Если на момент наступления страхового случая у работника два работодателя: с одним из них заключен ГПД, а с другим – трудовой договор, больничный ему выплачивает тот, с которым заключен трудовой договор.
5. При расчете больничного учитывается стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам.