Как оформить трудоустройство инвалида

Согласно закону №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ», работодатели обязаны обеспечивать трудоустройство лиц с ограниченными возможностями, а также создавать необходимые условия для комфортного труда инвалидов. В статье разберем, как оформить трудоустройство инвалида, а также выясним особенности условий труда для лиц с ограниченными возможностями.

Квота по трудоустройству инвалидов

Согласно ст. 21 закона №181-ФЗ, для работодателей, вне зависимости от организационной структуры и формы собственности, устанавливается обязательства по созданию рабочих мест для инвалидов. Закон предусматривает, что организации и ИП обязаны трудоустроить инвалидов в количестве, рассчитанном на основании установленной квоты, которая составляет:

• от 2% до 4% от средней численности сотрудников – для работодателей со штатом работников свыше 100 человек;
• не более 3% от средней численности сотрудников – для организаций/ИП с количеством работников от 35 до 100 человек включительно.

О выполнении/невыполнении квоты работодатель ежемесячно отчитывается в Службу занятости путем подачи специальной формы («Информация о созданный или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствие с установленной квотой»).

При невыполнении квоты на работодателя налагается штраф в размере до 10.000 руб.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».

Как оформить трудоустройство инвалида: пошаговая инструкция

Как оформить трудоустройство инвалида

При трудоустройстве инвалидов работодатель руководствуется основными нормами ТК РФ. При этом наем на работу лиц с ограниченными возможностями возможен при условии, что таким лицам установлена 2 или 3 группа инвалидности (так называемая «рабочая инвалидность»).

Присвоение «рабочей» инвалидности 2 или 3 группы предусматривает, что, несмотря на частичные ограничения функций организма, гражданин может выполнять определенные работы самостоятельно либо с помощью специального оборудования.

«Рабочая» инвалидность 2 или 3 группы присваивается на основании медико-социальной экспертизы. В акте МСЭ отражается информация о трудоспособности гражданина.

Что касается 1 группы инвалидности, то согласно медицинской классификации она присваивается полностью нетрудоспособным лицами, которые не могут выполнять основные социальные функции и постоянно нуждаются в посторонней помощи. Так как инвалиды 1 группы нетрудоспособны, их трудоустройство не возможно.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях процедуры трудоустройства инвалидов 2 и 3 группы.

Шаг #1. Собеседование и анкетирование

При отборе кандидатов на замещение вакантной должности работодатель руководствуется абз. 2 ст. 64 ТК РФ, в соответствие с которой определяющими факторами при трудоустройстве кандидата являются деловые качества, квалификация, образование, опыт и т.п.

Наличие у кандидата инвалидности не должно влиять на решение работодателя относительно принятия его на работу либо отказе в должности. Более того, согласно ч.1 ст.65 ТК РФ, на этапах проведения собеседования, анкетирования, тестирования работодатель не вправе задавать кандидату вопросы относительно его физических ограничений либо требовать документы, подтверждающих присвоение инвалидности. Делать это запрещено даже в случаях, когда физические ограничения кандидата явно видны.

Окончательное решение о трудоустройстве инвалида принимается работодателем в соответствие с принципом равенства всех кандидатов.

Шаг #2. Подписание трудового договора

После одобрения кандидатуры инвалида на трудоустройство, стороны подписывают трудовой договор, условия которого зависят от того, сообщил ли вновь принятый сотрудник о своей инвалидности работодателю.

Согласно ТК РФ, гражданин с ограниченными возможностями может сообщить работодателю об инвалидности  в любой момент – как при трудоустройстве, так и в процессе работы.

Если сотрудник не информировал работодателя об инвалидности, то трудовой договор оформляется в общем порядке. В случае если на этапе трудоустройства кандидат сообщил о физических ограничениях, то трудовой договор оформляется с учетом следующих особенностей:

Трудовой договор составляется письменном в виде в 2-х экземплярах – по одному экземпляру для сотрудника и работодателя.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».

Шаг #3. Издание приказа о приеме на работу

На основании трудового договора сотрудник отдела кадров издает приказ о трудоустройстве сотрудника с инвалидностью.

Документ может быть составлен в свободной форме либо на унифицированном бланке Т-1. В приказе отражается стандартная информация, данные об инвалидности сотрудника в приказе указывать не нужно (вне зависимости от того, сообщил сотрудник работодателю об инвалидности или нет).

Приказ подлежит ознакомлению сотрудником под роспись.

Шаг #4. Запись в трудовой книжке

Прием на работу сотрудника с инвалидностью оформляется записью в трудовой книжке.

Запись отражается в стандартном порядке, с указанием должности сотрудника, структурного подразделение, в которое он принимается, а также даты и номера приказа-основания.

Информация об инвалидности в трудовой книжке о приеме на работу не отражается.

Пример записи в трудовой книжке о трудоустройстве инвалида:

Читайте также статью ⇒ «Досрочная пенсия по инвалидности: условия, порядок оформления».