Зачастую работнику предлагается выполнять сверхурочные работы. Что это за работы? В каких случаях работодатель может привлечь работнику к их выполнению? Кого нельзя привлечь? Как производится оплата сверхурочной работы? Ответим на эти вопросы в статье ниже.
Понятие сверхурочной работы
Сверхурочная – работа, выполняемая по желанию работодателя, превышающая предельную продолжительность ежедневной смены, а в случае ведения суммированного учета отработанного времени – превышающая нормальное количество рабочих часов за период учета.
Согласно ТК РФ, рабочее время не должно быть больше 40 часов за рабочую неделю. Каждая работа, которая выполняется работником по желанию руководителя, превышающая пределы ежедневной смены, признается сверхурочной.
Также, работа считается сверхурочной, если она выполняется после завершения либо до момента начала рабочей смены или дня.
Не считается сверхурочной работа:
- при совместительстве либо совмещении должностей,
- при ненормированном рабочем дне;
- превышающая установленную продолжительность рабочего дня в связи с отработкой часовой нормы при гибком рабочем графике;
- осуществляемая в свободное от работы время по гражданско-правовому договору.
Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов на протяжении 2-х, следующих дней, а в целом — 120 часов за год. Для работодателя является обязательным ведение точного учета отработанного сверхурочно времени.
Оплата сверхурочных часов
Пожалуй, каждый работник желает знать, как оплачиваются сверхурочные часы.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа — не меньше, чем в 1,5 размере, за последующие — не меньше двойного размера. Трудовым законодательством установлены минимальные размеры оплаты таких работ. При этом работодатель имеет право оплатить больше.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочные часы могут быть определены в коллективном договоре, локальным акте или трудовом договоре. Определить размер доплаты за выполнение сверхурочной работы в локальных актах следует и в тех случаях, когда ее начисление производится в минимальных размерах, которые предусмотрены ТК РФ.
Порядок по расчету доплат за сверхурочные часы будет зависеть от формы оплаты труда: сдельной либо повременной. Но ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения двойного либо полуторного размера оплаты за выполнение сверхурочных работ при разных системах оплаты труда.
В случае сдельной системы сотруднику первые 2 часа оплачиваются по определенным в учреждении расценкам, увеличенным не меньше чем на 50%. За следующие часы расценки должны быть увеличены не меньше, чем на 100%.
Документальное оформление
Привлечения к сверхурочным работам производится при правильном документальном оформлении. Как оформить сверхурочную работу? Руководитель учреждения должен издать соответствующий приказ или распоряжение. Такой документ составляют в произвольной форме, с обязательным указанием причин, по которым сотрудники привлекаются к работе сверх установленного времени, перечня привлекаемых работников, срока ее начала, окончания, продолжительности, порядка оплаты либо предоставления дополнительно времени отдыха.
Важным моментом для руководителя при документальном оформлении сверхурочной работы является наличие письменного согласия сотрудника на привлечение его к такого рода работе.
Нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам служит основанием для применения административных мер к учреждению-работодателю, но не является причиной для отказа от оплаты труда работника.
Привлечение к данным работам без согласия сотрудника возможно, если:
- необходимо выполнить работу, которая нужна для того, чтобы предотвратить катастрофу, аварию на производстве, устранить последствия такой катастрофы или аварии и др.;
- нужно ведение необходимых для жизни общества работ, касающихся устранения препятствий для газоснабжения, водоснабжения, отопления, канализации, системы освещения, связи, транспорта;
- необходимо ведение работ, потребность в которых связана с введением военного либо чрезвычайного положения;
- необходимо ведение неотложных работ в связи с бедствием (наводнением, пожаром, землетрясением, голодом, эпидемией) либо его угрозой.
Привлечение возможно только согласно трудовой функции сотрудника.
Кого нельзя привлечь к сверхурочным работам?
Ни при каких обстоятельствах недопустимо привлечение следующих сотрудников:
- беременных женщин;
- не достигших 18 летнего возраста;
- работников в период действия для них ученического договора;
- сотрудников, занятых на производстве с особо вредными веществами;
- сотрудников, работающих с радиоактивными веществами либо источниками ионизирующих излучений.
В случае наличия письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний возможно привлечение к сверхурочным работам:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте младше 3 лет;
- сотрудников, которые имеют детей-инвалидов;
- сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами их семьи;
- отцов и матерей одиночек, воспитывающих детей младше 5 лет (без супруга);
- попечителей и опекунов лиц не достигших совершеннолетнего возраста.
При этом, работодатель должен уведомить сотрудника под расписку о наличии у него права на отказ от выполнения сверхурочной работы.
Загрузка...