График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы

Автор статьи

Екатерина Иванова

30 минут на чтение
146 просмотров
Содержание Содержание

В Российской Федерации работодателям законодательно разрешено устанавливать собственный режим работы для сотрудников в виде графиков рабочих смен: трое через трое, пять через два, сутки через трое и так далее. Несмотря на это, законодатель обозначает определённые ограничения, в том числе норма рабочего времени в неделю, которая составляет 40 часов.

Однако на практике возникают прецеденты, которые нарушают эту стандартную норму. К примеру, если сотрудник работает по графику «сутки через трое», одна его смена может длиться 24 часа, а после – три дня отдыха. И если в течение недели работник проводит на смене 2 дня, количество рабочего времени составляет 48 часов, что нарушает нормы. На этот счёт в Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 104: работодатель вправе устанавливать суммированный учёт отработанного времени в случае, если сотрудник работает по графику «сутки через трое». Это означает, что недельный показатель отработанного времени может составлять более 40 часов, но контроль над нормативом осуществляется в рамках учётного периода, который может составлять месяц: квартал, полугодие или год.

В законодательстве существуют правила расчёта рабочего времени при продолжительности рабочей недели длительностью в 40 часов, 36 часов и 24 часа (с учётом условий и особенностей работника). Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации, основан на 40-часовой неделе. 

Режим работы работника должен быть прописан в трудовом договоре. Если же работодатель предпочтет изменить график, с согласия обеих сторон (работник и работодатель) должны быть внесены изменения в трудовой договор. Нередко организации предпочитают указывать график в Правилах внутреннего трудового распорядка (в частности, режим работы, расписание перерывов и прочее). В таком случае график работы в трудовом договоре можно не указывать, обозначив в качестве источника данной информации Правила внутреннего трудового распорядка.

Графики работы должны быть составлены работодателем заблаговременно, за 1 месяц до введения его в действие. Возможно составление графиков сменности на определённый учётный период.

Законодательная база

Нормативно-правовой акт, статья Содержание

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации

  • Понятие рабочего времени;
  • Норматив рабочего времени в неделю;
  • Правила расчёта норматива рабочего времени.
Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации Правила расчёта суммированного учёта рабочего времени.
Производственный календарь, утверждённый Правительством Российской Федерации Количество рабочих, выходных, предпраздничных и праздничных дней.
Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации Гарантии государства по исполнению прав работника.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации Правила сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников.
Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации Длительность рабочего времени.
Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации Правило установления перерыва на обед.
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательство работодателя учитывать перерыв на обогрев в качестве рабочего времени.
Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации  Законодательно позволяет действовать разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 14/14-38 «О порядке применения доплат и представления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года №194»

Расчёт рабочего времени

В законодательстве существуют правила расчёта рабочего времени при продолжительности рабочей недели длительностью в 40 часов, 36 часов и 24 часа (с учётом условий и особенностей работника). Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации, основан на 40-часовой неделе. 

Для того, чтобы рассчитать рабочую неделю, необходимо 8 часов умножить на количество рабочих дней в заданный период (месяц, квартал, год). Из этого числа нужно вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни по государственному календарю рабочих и выходных дней.

График «сутки через трое» – юридическое название режима работы

В трудовых договорах не прописывается данный режим работы как «график сутки через трое», его юридически грамотное название – скользящий график.

График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Сменность предполагает чередование нескольких сотрудников на протяжении рабочего времени: к примеру, первый сотрудник работает 8:00-14:00, второй – 15:00-20:00.

Необходимо также отметить, что выходные работника могут не совпадать с официальными выходными: этот вопрос определяется работодателем. Несмотря на наличие специального Производственного календаря, работодатель вправе самостоятельно составлять график работы, а, соответственно, и обозначать продолжительность, количество, периодичность рабочих дней и выходные дни работника.

Как грамотно рассчитать норматив времени работы

При составлении рабочего графика работодателю необходимо учитывать множество различных факторов:

  1. Законодательные нормы рабочего времени, обозначенные в Трудовом кодексе Российской Федерации и различные для некоторых категорий граждан:
  • Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет – до 24 часов в неделю.
  • Сотрудники в возрасте 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
  • Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности – до 35 часов в неделю.
  • Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени – до 36 часов в неделю.
  1. Поставленные ранее нормативные показатели за конкретный учётный период.
  2. Наличие перерывов на обед и другие технические или регламентированные перерывы.

График «сутки через трое» предполагает длинную смену – 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. Потому при таком режиме работы перерывы на обед или перекусы просто необходимы.

Перерывы на рабочем месте – один из аспектов, регулируемых законодательством. Так, в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что установление обеденных перерывов – обязанность работодателя. Их длительность может составлять от получаса до двух часов, предполагается возможность разделить их. В рамках работы по рассматриваемому графику в организациях часто устанавливаются перерывы максимально допустимой длительности.

Важно учитывать, что время перерыва не включается в оплачиваемый период времени. К примеру, если работник в течение смены имеет три перерыва по 40 минут, то рабочее время, которое необходимо отражать в графике, – 22 часа. Соответственно, оплачиваться тоже будет только 22 часа. При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем.

Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника.

График «сутки через трое» – количество смен

Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее.

Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода (месяца). Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2022 года. В нём 31 день:

  • Первый работник работает 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 – 8 смен;
  • Второй – 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 – 8 смен;
  • Третий – 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 – 8 смен;
  • Четвёртый – 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 – 7 смен.

Так, три работника должны отработать 8 дней, а один – 7 дней. В случае, если предположить, что смена каждого из них составляет 22 часа, то рабочее время в месяц у трёх будет составлять 176 часов, а у одного – 154 часа при норме 151 час.

Образец графика «сутки через трое»

Общество с ограниченной ответственностью «Ёлочка»

(наименование организации)

производственный отдел

(наименование структурного подразделения)

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

____________ В. В. Владимиров

10.11.2021

 

График работы

Номер документа Дата составления Период графика
2 10.11.2021 С По
01.01.2022 31.101.2022

 

Фамилия, инициалы сотрудника Табельный номер Числа месяца Итого
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Дни Часы
А.А. Петров 6 Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В 8 176
К.К. Сидоров 12 В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В 8 176
Б.Б.

Иванов

37 В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р 8 176
А.Г.

Южин

52 В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В Р В В В 8 154

Продолжительность ежедневной работы – 22 часа

Начало работы – 09:00, окончание работы – 09:00

Перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 12:40, с 16:30 до 17:15, с 23:30 до 00:15

Условные обозначения: «Р» – рабочий день, «В» – выходной день

С графиком ознакомлены:

А. А. Петров                                          ______________

К. К.Сидоров                                         ______________

Б. Б. Иванов                                          ______________

А. Г. Южин                                             ______________

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи