Наверняка, Вы в курсе, что заставить подчиненного выйти в офис в законный выходной и праздник по закону Вы не можете. А по обоюдной договоренности привлечь к исполнению функционала в ненормированный колдоговором срок возможно. Приведенная статья изучает, что такое доплата за работу выходные дни в 1С ЗУП 3.0, как ее посчитать и выдать.
Процедура выплаты
Постулаты ТК утверждают подробную процедуру проплаты труда в нерабочий день. Ничего выдумывать не стоит, а обратитесь к закону или предложенной таблице ниже.
| № п/п | Категория подчиненных | Характеристика |
| 1 | На окладе | Эти люди вправе получить стандартную ставку с оглядкой на то, сколько проработали свыше величины ставки, когда труд в праздник не превышает месячной нормы времени. Удвоенный тариф положен для труда, превышающей месячную норму. |
| 2 | По тарифу | Трудящиеся по тарифу с исчислением за день или 1 час, обязаны получить возмещение не менее двукратной величины своего стандартного тарифа |
| 3 | Сдельщики | Он получают сдельный тариф минимум в двойной сумме |
Читайте также статью ⇒ «Как начислить декретные в 1С: инструкция«.
Выплата выходных в 1 С
Просчитать доплату за работу выходные дни в 1С ЗУП 3.0 совсем несложно, нужно лишь разобраться с процессом и правильно организовать настройки.
Ни один закон не обязывает к определенной процедуре перерасчета тарифа за месяц в почасовую или дневную ставку, машина Вам предоставляет право выбора из нижеприведенных утверждений:
- По календарю.
- Среднее количество часов (дней) в месяце.
- Согласно графику человека.
Четкий выбор, что Вы предпочтете, остается за Вами, но отразить свое решение придется в настройках исчисления заработка, данное находится в «При перерасчете тарифа сотрудника в стоимость часа (дня) использовать».
Как провести регистрацию труда в праздник?
В графике нельзя заложить, когда подчиненный должен приступать к труду в праздник или нерабочий день, удовлетворяя эту цель, разработали опцию труда в выходные и праздники. Местоположение этого находится во всех кадровых бумагах кадрового учета. Подобное осуществляется в зарплате благодаря «Учету времени». Дни работы предназначены для фиксации выходных, проработанных подчиненным.
В приказе на допработы надо осветить истинные обстоятельства, принудившие подчиненного работать в нерабочий день, и для этого разработана форма причины труда в нерабочий день. Здесь пропишите, кто конкретно пришел в день отдыха и сколько отработал, когда деньги выдаются за часы. Вам предстоит переговорить с сотрудником и определить, что для него наиболее приемлемо:
- отгул;
- доплата.
Опция позволяет учитывать переработку группы людей в абсолютно отличающиеся сроки. Финальное действие считается проведение документа. Когда того требует формат ведения учета, Вы вправе распечатать приказ или график работы в день отдыха.
Читайте также статью ⇒ «Оформление ежегодного отпуска в 1С ЗУП«.
Выплата в однократном размере с допвыходным
Существует ситуация, если проплачивается день, когда остальные отдыхают дома, в штатном режиме, и к этому дается еще 1 день отдыха. Машина оплачивает допвремя в просчете дохода оплатой работы в выходные дни без повышенной оплаты, которое есть в настройках, дальше «Начисления».
Буква закона говорит подчиненный на собственный взгляд вправе попросить день отдыха, когда работал в выходной и не по графику. Знайте, работа в выходной оплачивается в однократной величине, а отгул не рассчитывают вовсе.
Для удовлетворения просьбы подчиненного в опции работы в выходные» укажите порядок компенсации в виде отгула.
Читайте также статью ⇒ «Оформление отпуска по беременности и родам в 1С ЗУП«.
Просчет доплаты
Ваши операции в программном продукте сокращены до минимума и машина в авторежиме исчисляет доплату за работу в праздник путем начисления раздела «Зарплата». Во время автозаполнения формы в начисления записываются всевозможные выплаты людям, также за работу в нерабочий день или праздник.
Существует алгоритм исчисления оплаты в праздники или выходные, его я привел Вам ниже:
Оп = ТДЧ * СтДЧ * 2,
где Оп – сумма к выплате;
ТДЧ – фактическое отработанное время (день/конкретное время);
СтДЧ – перерасчет тарифов итоговую цену часа;
2 – двойной тариф оплаты выходного.
В ситуации, Вы привлекли человека на полный день, а не на отдельные трудочасы, не забудьте указать опцию оплата производится по Дням2. Флаг важен для труда человека на протяжении всего дня.
Пример положенной доплаты
Водитель-инкассатор Семенов И.Ю. работает в банке «Гарант» 7 лет. График у него посменный: неделя работы, неделя дома. Суббота и воскресенье у него в рабочие 7 дней закреплены как рабочие и рассчитываются как обычно по 800 рублей в день. При этом, на его трудовую неделю с 4 по 10 марта 2024 г. выпадает 8 марта, и он последует к рассчитыванию в двойной величине в сумме 1 600 рублей.
Выдача отгула
Как я уже упоминал, мы вправе доплатить человеку за работу в выходной или дать ему отгул. Остановимся на данном процессе подробнее. Доступность такого действия также будет только после налаживания нужных функций, потом жмем просчет заработка и идем в «Настройки состава начислений и удержаний». Дальнейшее Ваше действие состоит в отметке флага отгулы в «Учет отсутствий».
Вы увидите, кликнув «Работу в выходные и праздники», появление столбца способа компенсации, где и выбирается отгул либо возмещение. В опции работы в выходные обязательно отметьте отгул и выполните проведение документа. В этом действии Вам потребуется согласование работника на то, что он хочет отдыхать.
Может случиться так, что Вы уже выплатили доплату в заработок прошлого месяца, а человек передумал и захотел взять отгул. Вам потребуется сделать перерасчет его заработка за закрытый месяц без повышенной оплаты.
Для этого, бухгалтер применяет такой расчет:
Оп = ТДЧ * СтДЧ,
где Оп – сумма к выплате;
ТДЧ –отработанное время по факту (день или часы);
СтДЧ – перерасчет тарифа в итоговую цену часа.
Мы видим, из просчета ушла двойная оплата за труд в праздник. Поэтому формула похожа на стандартный расчет простого рабочего дня без никаких доплачиваний, а компенсируется допотгулом.
Машина производит стандартное исчисление труда в праздник и фиксирует появление 1 дня отгула у человека, что можно посмотреть в функциях, регистре «Накопления», а там в «Днях часов отгулов».
После проведенных манипуляций становится возможным дать такой день подчиненному. Откройте опцию отгул, что размещен в журнале кадрового учета. В предложенном окне Вам стоит указать, в каком месяце человек возьмет положенный отгул и прописать число таких дней, если у него накоплено их несколько. Далее проводите документ. Машина сама списывает взятый день, и присваивает такому дню статус нерабочего для конкретного человека.
Мы изучили с Вами вариант как можно возместить человеку труд в выходной, если по графику он не был рабочим, но ему пришлось приступить к своему функционалу. Оплатить трудодень, имея договоренность с подчиненным предложно такими способами:
- Оплата работы в праздники и выходные без повышенной оплаты.
- Оплата работы в праздники и выходные.
Работа в выходной по графику
Бывают такие виды профессий, когда требуется выход на работу независимо от календаря. Такие случаи оформляются графиком, и оплата предусмотрена стандартная, однако помните про обязательство осуществить доплачивание за труд в праздник.
Программа предложит оформить выплаты за праздник сама, если есть опция доплачивания за праздники. Действие предполагает запись в «Настройках», а далее в «Начислениях».
Рассмотрим пример. На трудосмену наладчика конвеера хлебзавода «Колосок» Якушева И.А. выпал праздник 7 января. Ему стоит отработать 10 дневных часов и 2 ночных. Бухгалтер фирмы будет производить допрасчет за ночные часы, но и в однократной величине за работу в праздник, независимо от разделения на день или ночь.
Такой расчет, как и остальные уже нами рассмотренные, происходит автоматом в начислении дохода. По примеру стало ясно, что кроме оплаты оклада и доплаты за работу ночью, у Якушева И.А. возникло 2 начисления:
- доплата за работу в праздник в дневное время;
- соответственно ночью.
Машина работает таким способом и это предусмотрено настройками, что к просчету взяты лишь часы, приходящиеся на праздники. Идет сопоставление рабочей смены и его совпадение с праздником или выходным.
Праздники требуется регистрировать в производственном календаре.
«Доплата за праздники (днем)» следит за «Явкой», это доступно в окне «Учета времени». Следовательно, 7 января у Якушева И.А. есть 10 часов «Явки» и при просчете заработка в январе и оплачиваются эти отработанные часы в «Оплате по окладу». Допдоход отразится за такие часы в доплате за работу в праздничные дни (днем). Расчет выглядит как произведение времени в днях на стоимость дня часа.
Ночное время учитывается в «Учете времени». Два ночных часа из вышеупомянутого примера оплачиваются в доход января и происходит это в «Оплате по окладу» и доплачивают за них в доплате за праздники за ночное время, как и за дневное время.
Запомните основное отличие, которое действует при расчете с подчиненным за труд в выходной. Работу подчиненного Вы предусмотрели графиком, рассчитаться с ним можно в авторежиме начислением зарплаты и взносов. Но если подчиненному пришлось поработать в выходной или праздник спонтанно и свыше нормы, исчислить и выдать доплату потребуется окном работы в выходные и праздники. Очень ответственно стоит отнестись к подобным видам исчислений с персоналом, так как от этого напрямую зависит сумма перечислений налогов и взносов с соответствующие органы и фонды. Столкнуться с возмущениями со стороны подчиненных также неприятно.
Загрузка...