На сегодняшний день довольно распространенным видом работы стала – дистанционная. В статье подробно рассмотрим как дистанционный работник должен быть принят в штат компании в 2024 году.
Дистанционная работа и дистанционный работник
Трудовая деятельность на расстоянии или дистанционная работа подразумевает выполнение работником трудовой функции вне местонахождения работодателя, а именно без определенного стационарного места, за пределами офиса компании. Это основное отличие дистанционной работы от обычной, а в остальном отличий практически нет. Работника также необходимо принять в штат компании, у него такие же права, как и у других работников, в том числе по нему должны производиться отчисления на страховые взносы.
Кроме того, дистанционный работник имеет право и на ежегодный отпуск, на декретный отпуск с выплатой соответствующего пособия и на больничный с выплатой больничного пособия.
Преимущества дистанционной работы
Основное удобство такой работы заключается в том, что работник самостоятельно выбирает место выполнения трудовых функций, а значит трудиться он может где угодно – и в кафе, и дома и даже в транспорте. Такой обязанности, как ежедневное посещение офиса работодателя у него нет. Плюсы такой работы есть и у работодателя. Основные преимущества заключаются в экономии на аренде офиса и средствах на оборудование рабочего места сотруднику и др.
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Отличие дистанционного работника от надомного
Не следует путать дистанционную работу от надомной работы. Дистанционный работник может быть направлен в командировку, а также ему можно установить конкретный режим работы и прописать это в трудовом договоре.
Надомный работник режиму работы в организации не подчиняется. Трудится «надомник» дома, занимаясь в основном несложной работой. Работодатель при этом обеспечивает таких работников нужным инвентарем или материалом.
В отличие от дистанционных работников, надомники обязаны передавать в отдел кадров документы лично, дистанционные могут это сделать и лично и по электронной почте, либо заказным письмом.
Заключить договор с ним можно на расстоянии, а с надомником это можно делать только лично.
Важно! Дистанционному работнику можно оформить электронную подпись, для этого обратиться нужно в удостоверяющий центр с определенным пакетом документов.
Заключив с дистанционным работником трудовой договор, его экземпляр нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением сотруднику. Сделать это нужно в течение 3-х дней с даты подписания договора, причем договор отправляется только на бумажном носителе.
Как принять на работу дистанционного работника
Для оформления дистанционного работника потребуется получить от него пакет таких документов:
- Трудовая книжка;
- Паспорт;
- Документ воинского учета;
- СНИЛС;
- Диплом, сертификат и др. документы, подтверждающие квалификацию работника.
Перечисленные документы работник может отправить электронной почтой, при этом каждую подпись заверить электронной подписью.
Важно! Трудовую книжку дистанционный работник может не предъявлять. В этом случае в трудовом договоре следует указать, что в трудовую книжку запись о приме работника не вносилась.
Сама процедура оформления дистанционного работника не отличается от оформления обычного работника и представляет собой следующие этапы:
- Ознакомление работника с нормативными актами компании;
- Заключение трудового договора;
- Издание приказа о приеме на работу;
- Оформление личной карточки по сотруднику;
- Занесение записи в трудовую книжку.
К нормативным локальным актам компании относят правила трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции и т.д. Ознакомить с ними работника нужно до заключения с ним договора, поэтому дистанционному работнику отправляются копии таких документов. Факт ознакомления будущий сотрудник должен подтвердить электронной подписью в ответном письме. Только после этого можно оформлять с работником трудовой договор.
Трудовой договор с дистанционным работником
Основной документ при оформлении на работу дистанционного сотрудника – это трудовой договор. Составляется он по тем же правила, что применяются и к общим трудовым договорам. В договоре указывают данные по двум сторонам договора, а также права и обязанности каждой из сторон (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с удаленным работником 2024: образец заполнения).
Одним из условий, прописываемых в договоре является место работы. В договоре с дистанционником нужно указать, что работа является дистанционной, а в качестве адреса можно указать домашний адрес работника. Если работник указывать свой адрес не хочет, либо указание его адреса невозможно, то можно указать адрес работодателя в качестве места заключения договора.
Рассмотрим основные условия, которые должны содержаться в договоре с дистанционным работником:
- Сроки по выполнению работы, а также подготовке отчетов о проделанной работе;
- Срок подтверждения электронных или заказных писем;
- Период времени, когда работник остается в зоне доступа по указанным каналам связи;
- Порядок документооборота с работодателем;
- Условия прекращения договора по инициативе работодателя.
При приеме работника на определенный срок это следует зафиксировать в договоре.
Важно! С работником, живущим за границей заключать договор на дистанционный труд нельзя!
Если человек живет за границей, то положения российского трудового законодательства на него не распространяются, он не может обеспечить работнику безопасные условия труда и оплачивать страховые взносы за работника. Поэтому принять дистанционного работника можно только такого, который живет в РФ. Сними живущими за границей лицами можно заключить только договор гражданского-правового характера (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор без испытательного срока: образец договора).
Приказ о дистанционной работе
После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Приказ можно оформить по унифицированной форме Т-1, либо разработать форму самостоятельно. В качестве основания указывают договор дистанционного работника, а в качестве условия приема на работу и характера работы указывается дистанционный характер работы.
Важно! Дистанционного работника следует ознакомить с приказом. Для этого приказ отправляют ему письмом по электронной почте, на которое работник должен ответить подтверждением.
Когда на дистанционную работу сотрудника не принимают, а переводят использовать нужно другую форму приказа Т-5. Он издается в том случае, если изменения характера работы происходят с согласия двух сторон. При этом первоначально составить нужно допсоглашение к основному договору с сотрудником, а уже на основании него издать приказ.
Трудовая книжка дистанционного работника
Заполнить трудовую книжку дистанционного работника можно в том случае, если в этом есть необходимость. При этом сама запись делается обычным образом без уточнения какой именно является работа – дистанционной или нет. То есть в книжке указывается наименование работодателя, должность работника и отдел, в который он оформляется. Помимо этого указываются дата и номер приказа о приеме на работу (Читайте также статью ⇒ Ошибки в трудовых книжках 2024 (примеры ошибок, на что влияют, как исправить)).
Трудовая книжка не может быть заполнена в электронном виде, она передается работодателю в оригинале. Если дистанционный работник хочет, чтобы запись в трудовой книжке была, он отправляет ее работодателю заказным письмом, либо лично приезжает в офис.
Законодательная база
| Законодательный акт | Содержание |
| Глава 49.1 ТК РФ | «Особенности регулирования труда дистанционных работников» |
| Закон №63-ФЗ от 06.04.2011 | «Об электронной подписи» |
| Статья 65 ТК РФ | «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» |
Загрузка...