Виды дисциплинарной ответственности работников

Взаимоотношения между работником и руководителем не всегда остаются в рамках заключенного при трудоустройстве трудового договора. Иногда возникают ситуации, которые необходимо разрешить с использованием более жесткого рычага управления персоналом для предотвращения ситуаций, которые могут навредить эффективной деятельности или безопасности организации. И тогда могут быть применимы дисциплинарные взыскания. В данной статье мы рассмотрим, что такое дисциплинарная ответственность работника, какие существуют виды дисциплинарных взысканий, порядок применения, а также возможность снятия дисциплинарного взыскания.

Общее описание видов дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам

Одной из разновидностей мотивации сотрудника (исключая материальное поощрение и различные бонусы и привилегии), руководители могут применять систему правового наказания сотрудников за должностные нарушения. В соответствии с трудовым договором работник обязан исполнять свои должностные обязанности, оговоренные в должностной инструкции. При этом каждый работник обязан соблюдать нормы трудового распорядка и безопасности, утвержденные для данной конкретной организации. В противном случае руководители могут привлечь сотрудника нарушающего положения, утвержденные внутренними нормативно-правовыми актами, к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания могут быть классифицированы в зависимости от тяжести совершенного проступка:

• При небольшом нарушении со стороны работника организации руководитель может сделать замечание. Обычно это не влечет за собой никаких последствий для работника, кроме, может быть, психологического момента и чувства контроля со стороны руководства.
• При повторном нарушении должностных обязанностей или более значимом проступке руководитель может объявить выговор в письменном виде с указанием подробностей совершенного нарушения. Данный документ может быть приложен к личному делу сотрудника и лишить его материального поощрения, если такое предусмотрено положением об оплате труда.
• Если должностное нарушение было значительным и поставило под угрозу эффективную деятельность организации или безопасность, руководитель при наличии соответствующих доказательств и правового обоснования могут уволить сотрудника.

Дисциплинарные взыскания должны быть в рамках существующего законодательства, в противном случае работник имеет право обратиться в трудовую комиссию по факту ущемления его прав.

Дисциплинарное взыскание в форме замечания работнику

Одним из самых распространенных форм дисциплинарного взыскания, которые используют многие организации – это замечание. Обычно к нему прибегают при незначительном правонарушении или когда ошибка была совершена в первый раз. Данный вид наказания руководитель вправе применить если:

• Работник был ознакомлен с трудовыми инструкциями, с техникой безопасности на предприятии, рабочим распорядком. И на документах есть подпись о факте ознакомления.
• У руководителя есть доказательства, что ошибка была совершена по вине работника.
• В объяснительной были указаны причины, которые нельзя отнести к уважительным. И, соответственно, они не могут оправдать вину работника.

Читайте также статью ⇒ «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец 2024) »

Дисциплинарные взыскания в форме выговора

Более тяжелым наказанием для работника является выговор. Он может быть классифицирован на обычный и строгий выговор. Ранее информацию о дисциплинарном взыскании в форме выговора вписывали в трудовую книжку, что приносило много проблем для работников, но в настоящее время выговор несет в себе те же последствия, что и замечание.

Последствия применения дисциплинарного взыскания в форме замечания либо выговора

После вынесения решения о взыскании в форме замечания или выговора, следующий этап будет определен как наказание. Сами по себе данные взыскания представляют собой документы с указанием проступка, как нарушения установленных норм конкретным работником. Но вот последствия, которые могут последовать за данными документами малоприятные для работника:

• Лишение премий, бонусов и всех других поощрений, предусмотренной премиальной системой положения об оплате труда. Но тут надо оговориться, что никто не имеет право сократить заработную плату работника, а также лишить различных надбавок: за выслугу лет, за вредность, северные надбавки, за инвалидность и т.д.
• Повторное нарушение и привлечение к дисциплинарной ответственности до истечения срока действия предыдущего может привести к увольнению. Увольнение – это крайняя мера, к которой могут прибегнуть работодатели, но если нарушение обоснованное, то работник может быть уволен по статье.

Лишение премиальной части и мотивационных выплат остается на усмотрение руководителя, никаких законодательных норм регулирующий данный аспект не существует.

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения

Высшая мера наказания, которую руководитель может применить к работнику – это увольнение. Трудовое законодательство предусматривает такой вариант дисциплинарного взыскания, но только при наличии действительно грубого и неоднократного нарушения должностных обязанностей, которые можно классифицировать как:

• Наличие хотя бы одного замечания либо выговора при повторном совершении нарушения. Если нарушение действительно считается грубым нарушением и совершается ни один раз, руководитель обязан составить акт повторного нарушения и уведомить об этом сотрудника.
• В некоторых ситуациях работник может быть уволен после однократного нарушения должностных обязанностей, которое может быть признано циничным и имеет ряд неприятных последствий для организации:
  • Нарушение трудового распорядка дня – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. По усмотрению руководителя он может предложить отработать данные часы или вычесть из заработной платы, внеся отметку об отсутствии в табель учета рабочего времени. В случае отказа работодатель может составить акт о дисциплинарной ответственности.
  • Выполнение должностных обязанностей в состоянии эффекта – под воздействием алкоголя, наркотических средств и т.д. Работодатель должен провести экспертизу в подтверждении состояния работника.
  • Действия работника нанесли материальной урон организации (кража, ущерб имуществу, разглашение коммерческой тайны). Данный ущерб может быть компенсирован за счет заработной платы сотрудника или внесение им денежных средств в кассу. Читайте также статью ⇒ «Материальная ответственность работника перед работодателем«
• Существуют также ряд профессий, для которых существуют свои нормы дисциплинарной ответственности специфичные только для данного рода деятельности (учителя, инкассаторы и т.д.).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение работника по инициативе работодателя в 2024 году»

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством

Не надо забывать, что дисциплинарные взыскания – это крайняя мера, к которой руководитель должен прибегать только в случае, когда другого выхода нет. Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. В любой организации на первом месте должна стоять защита интересов работника, которую в противном случае будут отстаивать исполнительные органы власти. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству:

• Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа. Данное положение соблюдается только в том случае, если в течение данного года сотрудник не совершил иных нарушений установленных норм трудового распорядка организации либо должностных инструкций;
• Оформление досрочного снятия взыскания посредством ходатайства (проявление инициативы) с указанием причины и трудовых заслуг работника.
• Снятие взыскания по предписанию исполнительных органов власти при нарушении прав и свобод гражданина. В данном случае на организацию могут быть наложены штрафные санкции и обязательство по выплате моральной компенсации сотруднику.

Нормативно-правовые акты, регулирующие положение о дисциплинарных взысканиях

Распространенные вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Может ли работодатель узнать о наличии дисциплинарного взыскания на предыдущем месте работы?

При наличии выговора или замечания на предыдущем месте работы новый работодатель может узнать, только если позвонит в отдел кадров и уточнит, но даже в этом случае нельзя забывать, что такого рода дисциплинарное взыскание действует только один календарный год. А вот дисциплинарное взыскание в виде увольнения сопровождается записью в трудовой книжке. Бывший работодатель обязан указать причину (номер статьи) увольнения.