Перед тем, как сотрудник оформляется на работу, обязательным элементом является прохождение медосмотра и оформление медицинской справки, которая подтверждает возможности сотрудника занимать определенную должность. После прохождения медкомиссии и оформления справки сотрудника можно допустить к работе. В рамках данной статьи рассмотрим, что можно сделать, если работник не прошел такую комиссию.
Ситуации обязательного прохождения медосмотра
В законодательстве нашей страны установлен перечень профессий, для которых прохождение медкомиссии является обязательным элементом при устройстве на работу. К таким сферам профессиональной деятельности можно причислить:
- предприятия пищевой направленности;
- транспорт;
- предприятия общественного питания;
- торговые компании.
Оформление медсправки обязательно при осуществлении трудовой деятельности в таких учреждениях как
- учреждения по работе с детьми и подростками;;
- предприятия медицинского профиля;
- предприятия, связанные с водой;
- предприятия опасного и вредного направления производства.
По мнению специалистов Минздрава, периодический осмотр в 2024 году проводят также как и ранее, для контроля за состоянием здоровья сотрудников и уменьшения травматизма на предприятии.
Глава Минздрава В.И. Скворцова
Пример № 1. Предположим, что гражданин Сидово А.А. хочет устроиться на работу на предприятие, которое относится к сфере производства и дальнейшей реализации пищевых продуктов. Согласно требованиям предприятия и законодательства, он обязан пройти медкомиссию при поступлении на работу. Данная комиссия должна подтвердить отсутствие него профессиональных и прочих заболеваний. Со своей стороны работодатель обязан проверить наличие такой справки у сотрудника, которого принимает на должность. В противном случае его действия незаконны. Такую комиссию сотрудник может пройти в любом медицинском учреждении, которое занимается таким видом деятельности и имеет и имеет лицензию. Прохождение подобной процедуры является платным, но сам процесс не сложен.
Обязательства предприятия
Когда работодатель осуществляет прием работника по соответствующей профессии, он обязан осуществлять процесс прохождения медицинского обследования. При этом средства должны выделятся из бюджета самой организации. Однако на практике это не всегда так. Зачастую сотрудники походят медкомиссии за свой счет.
Аналогичные требования предъявляются к прохождению осмотров, которые запланированы на предприятиях соответствующей направленности. К ним относят периодические и временные осмотры. Во время прохождения таких комиссий за сотрудником в обязательном порядке сохраняется его рабочее место, а заработная плата выплачивается по среднему значению.
Важно! Обязанность проходить медицинское обследование для работника в установленных ситуациях закреплена законом в нормам трудового права. При несоблюдении работодателем таких обязательств, к нему может быть применена административная ответственность со стороны соответствующих органов.
Ситуация, когда работник не прошел медицинскую комиссию
В случае, если работник уклоняется от прохождения обязательных медицинских обследований, работодатель может применить к нему ст. 76 ТК РФ, то есть дисциплинарную ответственность. В данном случае работник будет отстранен от выполнения своих обязанностей до момента, пока не выполнит требуемые от него действия. К выполнению своих функций он может быть допущен только при наличии медицинского свидетельства. Кроме того, работник может попасть под действие ст. 81 ч. 1 п.5 ТК РФ, в котором указана информация о том, что работодатель в состоянии даже уволить такого сотрудника.
Факт непрохождения своевременного медицинского осмотра фиксируется документально, что является основанием для отстранения сотрудника от выполнения трудовых функций.
Список таких документов представлен в таблице ниже.
| Документ | Характеристика |
| Объяснительная записка самого работника | Указываются причины, по которым сотрудник не прошел комиссию вовремя |
| Отказ сотрудника | Сотрудник сам прописывает отказ, в котором указывает факт своего несогласия на процедуру |
| Больничный лист | Должен включать срок, в который попадают даты прохождения осмотра |
| Акт | Прописывается факт уклонения от процедуры прохождения медосмотра |
| Докладная записка | Оформляется руководителем организации либо его ответственным лицом |
После того, как оформлена любая из представленных выше форм отчетов осуществляется процедура издания приказа со стороны руководителя. В данном документе указывается на необходимость отстранения сотрудника от выполнения функций по своей должности. Такой приказ может иметь любую произвольную форму, строгих регламентов и образцов в законодательстве нет. Однако обязательным элементом к данному приказу будет документ, который подтверждает факт отказа от прохождения осмотра. Другими обязательными элементами являются причины и сроки отстранения сотрудника.
Важно! В приказе обязательно должны быть прописаны варианты оплаты труда сотрудника на период отстранения. Как правило, в такие сроки оплата за выполнение трудовых функций не предусмотрена. Однако в ситуации наличия уважительных причин от сотрудника, оплата производится по среднему значению.
Порядок отстранения от работы
В таблице представлен порядок, который установлен в ситуации необходимости отстранения от работы сотрудника
| № п/п | Действие | Уточнение |
| 1 | Документальная фиксация факта | Оформление требуемой документации:
· записка с объяснением от сотрудника; · отказ в письменной форме; · больничный; · акт об уклонении; · докладная записка. |
| 2 | Составление приказа | Форма приказа произвольна.
Приложение к приказу: документ подтверждения непрохождения осмотра |
| 3 | Уведомление сотрудника | Выполняется в письменной форме и вручается сотруднику под роспись.
Обязательные реквизиты: · ФИО и должность сотрудника; · информация о необходимости прохождения осмотров; · дату, с которой возможно отстранение; · ссылка на отсутствие заработной платы |
Ситуация, когда приходится увольнять работника
На первоначальном этапе необходимо вручить сотруднику уведомление. В нем прописывается факт отстранения от рабочего места, а также причина такого отстранения. Форма подобного уведомления не регламентирована и может носить произвольный характер. Однако оформлять ее желательно на фирменном бланке компании. В таком уведомлении необходимо прописывать:
- информация о самом сотруднике: его фамилию, имя, отчество, а также должность;
- информационные данные о необходимости и обязанности пройти медкомиссию;
- установленную дату отстранения сотрудника, если он не осуществит плановый медицинский осмотр;
- прописывается факт о невыплате заработной платы в ситуации отстранения (за исключением случаев присутствия уважительных причин непрохождения осмотра).
Внизу бланка в обязательном порядке работник проставляет дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с уведомлением о факте увольнения при непрохождении комиссии.
При отказе работника подписывать данный документ, со стороны работодателя создается специальная комиссия, в присутствии которой проходит зачитывание самого уведомления и составляется акт отказа сотрудника от подписи. Данный акт хранится вмесите с уведомлением.
Основания для увольнения
Увольнение сотруднику возможно осуществить в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин).
При получении отрицательного решения по итогам медицинского осмотра от врачей и отсутствии у работодателя подходящей должности, которую он мог бы занять в соответствии с изменившимися условиями, в такой ситуации трудовой контракт расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Важно! Если после прохождения комиссии работнику была поставлена инвалидность, работник стал негодным к выполнению своих трудовых обязанностей, то увольнение также производится по инициативе работодателя в соответствии с п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Ситуация, когда работник не пришел на медосмотр
Предположим, что работник был предупрежден работодателем о необходимости прохождения осмотра. Предупреждение имело письменный характер. Но в указанный срок работник не пришел на медицинское исследование. В таком случае составляется акт с фиксацией факта неявки.
В свою очередь, работник должен предоставить доказательства уважительных причин сложившейся ситуации, если такие были.
В случае, когда уважительных причин нет, на работника накладывается дисциплинарное взыскание (выговор, замечание).
Ситуация, когда по результатам осмотра работник оказался непригодным
Если медицинская комиссия установила, что сотрудник далее не может исполнять свои трудовые функции по медицинским показаниям, то он должен написать заявление с просьбой перевести его на другое более подходящее место работы. Если такое место есть, то работодатель по закону обязан осуществить перевод.
Такой перевод может быть как временный (до 4 месяцев), так и постоянный. Если работник отказывается от перевода, то при временном характере он отстраняется от работы на данный момент, а при постоянном возможно увольнение. При увольнении происходит выплата компенсаций.
Значит, у работника возможны две ситуации:
- согласие на предлагаемый перевод;
- увольнение по статье и поиск другой работы.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1. Как выглядит процесс прохождения медицинской комиссии?
Ответ: Данная комиссия может быть пройдена в специальных медицинских учреждениях, которые имеют установленную законом лицензию на осуществление такой деятельности. Сама комиссия есть совокупность медицинских процедур по выявлению у человека профессиональных заболеваний, а также возможностей и предотвращения их будущего развития.
Вопрос № 2. Каковы действия руководства предприятия, если работник не прошел в установленные сроки комиссию?
Ответ: В ситуации отсутствия уважительных причин, с работника необходимо взять объяснительную записку для фиксации факта. Далее составляет приказ об отстранении с письменным уведомлением сотрудника.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. Ошибочным является мнение о выплатах по заработной плате на период отстранения. Возможны два варианта. Первый связан с уважительными причинами непрохождения комиссии. В такой ситуации на период отстранения будут выплачена заработная плата по среднему значению. Второй вариант: отсутствие уважительных причин. В данной ситуации на период отстранения сотрудника заработная плата выплачиваться не будет.
Заключение
Российское законодательство по целому ряду профессий требует прохождение обязательных периодических медицинских осмотров. Ответственность за такие действия лежит на работодателе и работнике. Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших осмотр. А сотрудник обязан проходить эти осмотры в указанные ему сроки. При непрохождении осмотра сотрудник в обязательном порядке отстраняется от выполнения своих функций.
Загрузка...