Профессия водителя – одна из самых распространенных в современном мире. Водители выполняют достаточно широкий спектр услуг: перевозка грузов на дальние расстояния, эвакуация автотранспорта, доставка продукции с производства до торговых точек, а также доставка руководителей предприятий на важные встречи, перевозка сотрудников организации и т.д.
С другой стороны, для многих предприятий, особенно небольших и не связанных тесно с грузоперевозками, нанимать водителя на постоянную работу просто невыгодно. Что делать в ситуации, когда требуются услуги водителя, а не постоянного сотрудника? Воспользуйтесь штатным расписанием водителей.
Что это такое?
В 21 веке все чаще встречаются неизвестные иностранные слова. Один из них кадровый. С английского этот термин можно перевести как «отсутствие персонала».
По сути, аутсорсинг водителей – это сдача в аренду работника, который имеет право управлять требуемой категорией транспортных средств на определенное время в специальном агентстве, оказывающем такие услуги. Этот процесс не сопровождается оформлением трудовых отношений. Необходимо будет только установить договорные отношения с лицом, предоставляющим работников на арендной основе.
На самом деле все новое – это хорошо забытое старое. Аналогичный опыт существовал в США еще в 1980-х и 1990-х годах и выражался в деятельности таких компаний, как Manpower и им подобных. Другое дело, что рынок труда требует все более квалифицированных и опытных работников.
Кто этим занимается?
Через призму ОКВЭД (экономический классификатор видов экономической деятельности) предоставление водителей является оказанием услуг по найму рабочей силы и имеет номер 74.50.01.
Таким образом, указанную деятельность могут осуществлять юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрировавшие осуществление данного вида деятельности.
Кроме того, лица, оказывающие услуги по подбору водителей, должны пройти специальную процедуру аккредитации и иметь уставный капитал не менее 1 млн рублей.
Широко обсуждается вопрос о запрете внешнего найма с 2016 года. Однако на самом деле речь идет не о запрете на предоставление труда, а о существенных ограничениях таких отношений. Основная цель ограничений — не дать компаниям «взрослеть» и платить больше налогов, «маскируя» часть персонала под временных контрактников. Все нюансы этих ограничений указаны в ТК РФ.
Как правило, вместе с водителем заказчик получает необходимое транспортное средство для перевозки.
Таким образом, кадровое обеспечение обеспечивает занятость водителей транспортных средств, удовлетворяет потребности предприятий временного транспортного обслуживания, а также извлекает прибыль от их деятельности.
Преимущества для предприятий
Компании только выигрывают от такого решения кадровой проблемы. Заключая договор с агентством, они решают проблему временной потребности в услугах водителя и не берут на себя оформление трудовых отношений с сотрудником. Следовательно, вы не обязаны оплачивать водителю отпуск, больничный и другие расходы.
Не принимая работника, компании имеют возможность оставаться малыми или средними, пользуясь важными льготами, предусмотренными законодательством, например, упрощенной системой налогообложения и временным ограничением плановых проверок малых и средних компаний.
Также нет необходимости организовывать предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителя с привлечением соответствующего медицинского персонала. А также решать вопросы о техническом состоянии автомобиля, ремонтировать его, проводить технические осмотры и т.д.
Если у организации есть автомобиль, но нет водителя, то условиями договора с агентством может быть предусмотрена аренда только водителя без предоставления транспортного средства.
Преимущества и недостатки для водителей
Этот вариант идеален для водителей, которые не хотят обременять себя постоянным поиском клиента. Весь его функционал напрямую сводится к работе водителя. Агентство берет на себя все финансовые и организационные вопросы, предоставляя клиенту готовый фронт работ.
Таким образом, работа в крупной компании, занимающейся транспортным аутсорсингом, дает водителю такие преимущества, как наличие работающего автомобиля и постоянных заказов, не затрачивая сил на их поиск.
Главный и единственный минус в том, что водитель работает не на себя, а на своего «дядю», который держит процент от сделки.
Загрузка...