Любой работник, выполняя возложенные на него задачи, желает получать вознаграждение за свой труд. Однако не стоит ограничиваться устными договоренностями с работодателем. Желательно иметь соответствующий договор с указанием важных условий, в том числе и способа оплаты. На рынке труда различают сдельную, повременную и паушальную заработную плату. Именно о последнем вы найдете информацию в этой статье.
Особенности
Давайте узнаем подробнее, что представляет собой этот способ взаимных договоренностей между работодателем и работником. Паушальная заработная плата, по сути, является разновидностью сдельной работы, но она имеет существенные отличия.
Сдельная система позволяет выплачивать заработную плату работнику исходя из объема выполненной работы. Это справедливо, например, при производстве любого продукта, количество которого можно сосчитать. Паушальная заработная плата в этом отношении напоминает сдельную. Однако его условия также включают в себя четко определенные сроки. Расчеты производятся по каждому этапу или объему выполненных работ.
Единовременное вознаграждение предполагает четкий срок исполнения обязанностей. Поэтому учитывается не только объем выполненной работы, но и количество затраченного времени.
Распределение доходов
При использовании этого метода расчета доход может выплачиваться не конкретному сотруднику, а коллективу.
После получения выплаты возникает вопрос, как распределить доход между работниками. Порядок их исчисления должен быть закреплен во внутренних актах. При этом распределение должно осуществляться таким образом, чтобы доход каждого работника был не меньше установленного минимального размера оплаты труда.
В общем, разделить доход относительно просто. Общая сумма, уплаченная за выполнение данного заказа, делится на число рабочих пропорционально затраченным усилиям. Проще говоря, не все получают одинаковую зарплату. Его размер зависит от количества задач и объема проделанной работы.
Актуальность
Система фиксированной заработной платы используется для выполнения определенного объема работы в определенные сроки.
Его использование актуально, если весь запланированный объем не может быть удовлетворен за рабочую смену. Для выполнения проекта необходимо провести ряд мероприятий, которые позволят распределить нагрузку на несколько периодов.
Система договоров актуальна и при возникновении нештатных ситуаций на производстве. Этот метод активно используется для договоров с надомниками, деятельность которых работодатель не может контролировать, но в то же время имеет измеримый результат.
Регулярность выплаты
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц. Однако фиксированная система оплаты труда предусматривает разные сроки выполнения заказов с осуществлением расчетов по их выполнению.
Для выполнения юридических обязательств клиент может в течение определенных периодов платить комиссию, равную минимальной заработной плате. В дальнейшем все эти платежи будут вычтены из общей стоимости заказа.
В случае заключения трудового договора в нем должна быть четко указана фиксированная схема оплаты труда. Именно поэтому работник обязательно должен ознакомиться с таким документом при приеме на новую работу. В дальнейшем это поможет избежать разногласий и неприятных сюрпризов.
Формула расчета
Фиксированная заработная плата имеет много характеристик, с некоторыми из которых вы уже знакомы. Однако остается открытым вопрос о способе оплаты.
Формула, по которой определяется размер вознаграждения при использовании названной системы вознаграждения, является своеобразным алгоритмом. Она может варьироваться в зависимости от условий работы. Например, весь заказ может выполняться одним или несколькими исполнителями, рабочий процесс может состоять из нескольких этапов.
Эти показатели сильно влияют на характеристики расчетов. Для расчета общей стоимости сложного заказа необходимо знать стоимость выполнения каждого вида работ. Далее следует перемножить стоимость и объем каждого вида работ и сложить полученные данные. Это поможет вам рассчитать общую стоимость вашего заказа.
В простейшем варианте расчетная формула для фиксированной системы оплаты труда выглядит следующим образом:
Стоимость = Стоимость работ * Объем выполненных работ.
Объем функций зависит от специфики заказа. Например, это может быть количество выполненных частей или комиссия каких-либо акций и так далее
Теперь вы знаете, как определяется фиксированная ставка заработной платы. Однако следует понимать, что формула может усложняться в зависимости от специфики заказа.
Примеры расчетов для одного сотрудника
Любую теорию лучше всего усваивать на практике. Итак, давайте рассмотрим два самых популярных варианта.
Вариант первый предполагает только выполнение заказа любым сотрудником. По условиям контракта он должен выполнить 10 деталей к установленному сроку. Стоимость каждого из них составляет 100 рублей. В итоге при соблюдении условий заработная плата работника составит 1000 руб. Он определяется как произведение количества выполненной работы (изготовленных деталей) и стоимости единицы.
Примеры расчетов для коллектива сотрудников
Если работа выполняется бригадой, при фиксированной системе оплаты заработок устанавливается немного по-другому.
Как это происходит? Предположим, наняты два сотрудника для охраны склада в течение десяти часов. Оплата за каждый час составляет сто рублей.
Сначала нужно рассчитать общий доход. Он составит одну тысячу рублей.
Если работник провел на работе четыре часа, а оставшиеся шесть часов, расчет оплаты будет производиться пропорционально времени, проведенному на объекте.
Итак, чтобы рассчитать размер оклада для первого сотрудника, нужно общий доход разделить на объем работы, затем умножить на объем работы, выполненной конкретным сотрудником.
В этом случае будут получены следующие расчеты:
1000 / 10 * 4 = 400 (рублей).
Аналогичным образом производятся расчеты для второго и последующих работников при фиксированной системе оплаты труда. Расчеты относительно просты, но требуют особого внимания. Ошибки могут привести к неравному распределению общего дохода.
Аккордно-премиальная система оплаты труда
Этот термин актуален, если при расчете суммы вознаграждения используется так называемая ставка участия, а бонусы включаются в итоговое вознаграждение.
Этот коэффициент играет важную роль. По умолчанию он принимается за единицу. Однако по каким-либо причинам он может быть уменьшен или увеличен. Кратко напомним их.
Улучшение происходит за счет наличия квалификации или опыта, снижения себестоимости продукции, использования новейших разработок и т д
Однако есть факторы, которые могут снизить уровень участия в рабочей силе. К ним относятся задержки, несоблюдение техники безопасности, использование неисправного оборудования и т д
Так, система начисления фиксированной премии актуальна, если премии включаются в общую оплату труда, а при распределении доходов между работниками используется такой важный параметр, как коэффициент участия в труде, отражающий вклад каждого отдельного сотрудника в общий процесс.
Каждая компания самостоятельно решает, какую систему расчетов использовать для взаимодействия с наемными работниками. Например, единовременная выплата предполагает установленный срок, поэтому она побуждает сотрудников выполнять задачи в течение установленного периода. А для современного предприятия такой способ расчета с работниками имеет некоторые преимущества, так как своевременное выполнение работ обеспечивает конкурентоспособность и рентабельность производства.
Загрузка...