При достижении пенсионного возраста и назначении пенсионных выплат ряд работников принимают решение о прекращении трудовой деятельности. Ещё часть работников начинает опасаться прекращения их трудовой деятельности по инициативе работодателя. Данная статья позволит избежать нарушений трудового законодательства при увольнении в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя.
Условия назначения пенсионных выплат по старости
Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями) для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюсти ряд критериев:
- достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
- наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
- наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).
Для того, чтобы гражданину Российской Федерации были назначены пенсионные выплаты, — необходимо предоставить документы одним из наиболее удобных способов:
- обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
- обратиться в МФЦ;
- воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.
Причины увольнения работников пенсионного возраста
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации существуют общие основания прекращения трудового договора:
| Основание прекращения трудового договора | Нормативный акт |
| Соглашение сторон | ст. 78 ТК РФ |
| Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) | ст. 79 ТК РФ |
| Расторжение трудового договора по инициативе работника | ст. 80 ТК РФ |
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | ст. 71, ст. 81 ТК РФ |
| Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) | |
| Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения | ст. 75 ТК РФ |
| Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | ст. 74 ТК РФ |
| Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы | ст. 73 ТК РФ |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | ст. 72.1 ТК РФ |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | ст. 83 ТК РФ |
| Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы | ст. 84 ТК РФ |
Порядок увольнения пенсионеров по собственной инициативе
При увольнении пенсионера по собственному желанию необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:
| Этап | Комментарий |
| Заявление | Работник пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию (см. → образец заполнения заявления).
Если причиной увольнения работника будет являться выход на пенсию, то необходимости отрабатывать 2 недели не возникает. |
| Приказ | Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом (см. → образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а). |
| Запись в трудовую книжку | Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку. |
| Завершающие действия | В последний рабочий день работодатель обязан:
|
Пример:
Сотрудник ООО «АБВ» Хомяков В.Ф. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 2 дня до желаемой даты увольнения. В день увольнения Хомяков В.Ф. ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. 2 недели отрабатывать его никто не заставлял.
Выплаты, причитающиеся работнику, при увольнении в связи с выходом на пенсию
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию предусмотрены следующие выплаты:
| Причина увольнения | Выплаты | Сроки предоставления выплат | Нормативный акт |
| · инициатива работника;
· окончание срока действия трудового договора; · соглашение сторон; · др. причины, не связанные с сокращением численности штата. |
Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплаты | В день увольнения | ст.140 ТК РФ |
| Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск | ст. 127 ТК РФ | ||
| Выходное пособие | ст. 178 ТК РФ | ||
| Сокращение работника | Выходное пособие | В день увольнения | ст. 178 ТК РФ |
| Второй месяц (на период трудоустройства) | |||
| Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплаты | В день увольнения | ст.140 ТК РФ | |
| Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск | В день увольнения | ст. 127 ТК РФ |
Причины для увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста
Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя на увольнение сотрудников, достигших пенсионного возраста и получивших право на назначение и получение пенсионных выплат по старости.
Причинами для увольнения пенсионеров по инициативе работодателя могут быть ровно те же, что и в отношении работников, не достигших пенсионного возраста, а именно:
| Причины увольнения | Нормативный акт |
| Ликвидация организации | ст 180 ТК РФ |
| Соглашение сторон | ст. 78 ТК РФ |
| Сокращение численности работников | ст. 81 ТК РФ |
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | ст. 81 ТК РФ |
| Смена собственника имущества организации | ст. 81 ТК РФ |
| Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание | ст. 81 ТК РФ |
| Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей | ст. 81 ТК РФ |
| Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя | ст. 81 ТК РФ |
| Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы | ст. 81 ТК РФ |
| Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации | ст. 81 ТК РФ |
| Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей | ст. 81 ТК РФ |
| ст. 81 ТК РФ Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора | ст. 81 ТК РФ |
Ответственность за нарушения законодательства при увольнении
Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
| Категория нарушителя | Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Юридическое лицо | Штраф 50000-70000 рублей |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Я являюсь пенсионером по старости. При выходе на пенсию на предыдущем месте работы я в заявлении указал причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», что предоставило мне возможность уволиться без 2-недельной отработки. Могу ли я указать эту же причину на нынешнем месте работы?
Ответ: Законодательством предусмотрено отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения по причине выхода на пенсию и не предусмотрено ограничение возможностей пользования данным правом у лиц пенсионного возраста. В связи с этим Вы можете написать заявление об увольнении, указав причину, отражающую Ваше желание выхода на пенсию.
Вопрос №2. Могу ли я рассчитывать на увольнение в нужный мне день, если в качестве причины укажу выход на пенсию?
Ответ: Руководствуясь ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, Вы можете рассчитывать на увольнение в указанный в заявлении срок.
Загрузка...