Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя

При достижении пенсионного возраста и назначении пенсионных выплат ряд работников принимают решение о прекращении трудовой деятельности. Ещё часть работников начинает опасаться прекращения их трудовой деятельности по инициативе работодателя. Данная статья  позволит избежать нарушений трудового законодательства при увольнении в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя.

 Условия назначения пенсионных выплат по старости

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями) для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюсти ряд критериев:

  • достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
  • наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
  • наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).

Для того, чтобы гражданину Российской Федерации были назначены пенсионные выплаты, — необходимо предоставить документы одним из наиболее удобных способов:

  • обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
  • обратиться в МФЦ;
  • воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.

Причины увольнения работников пенсионного возраста

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации существуют общие основания прекращения трудового договора:

Основание прекращения трудового договораНормативный акт
Соглашение сторонст. 78 ТК РФ
Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)ст. 79 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работникаст. 80 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяст. 71, ст. 81 ТК РФ
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учрежденияст. 75 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договораст. 74 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работыст. 73 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемст. 72.1 ТК РФ
Обстоятельства, не зависящие от воли сторонст. 83 ТК РФ
Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работыст. 84 ТК РФ
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок увольнения пенсионеров по собственной инициативе

При увольнении пенсионера по собственному желанию необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:

ЭтапКомментарий
ЗаявлениеРаботник пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию (см. → образец заполнения заявления).

Если причиной увольнения работника будет являться выход на пенсию, то необходимости отрабатывать 2 недели не возникает.

ПриказРаботодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом (см. → образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а).
Запись в трудовую книжкуРаботодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку.
Завершающие действияВ последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  • получить подпись работника в Личной карточке Т-2 (см. → образец заполнения Т-2), подтверждающую получение трудовой книжки работником;
  • произвести окончательный расчёт.

Пример:

Сотрудник ООО «АБВ» Хомяков В.Ф. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 2 дня до желаемой даты увольнения. В день увольнения Хомяков В.Ф. ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. 2 недели отрабатывать его никто не заставлял.

Выплаты, причитающиеся работнику, при увольнении в связи с выходом на пенсию

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию предусмотрены следующие выплаты:

Причина увольненияВыплатыСроки предоставления выплатНормативный акт
·      инициатива работника;

·      окончание срока действия трудового договора;

·      соглашение сторон;

·      др. причины, не связанные с сокращением численности штата.

Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплатыВ день увольненияст.140 ТК РФ
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпускст. 127 ТК РФ
Выходное пособиест. 178 ТК РФ
Сокращение работникаВыходное пособиеВ день увольненияст. 178 ТК РФ
Второй месяц (на период трудоустройства)
Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплатыВ день увольненияст.140 ТК РФ
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпускВ день увольненияст. 127 ТК РФ

Причины для увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя на увольнение сотрудников, достигших пенсионного возраста и получивших право на назначение и получение пенсионных выплат по старости.

Причинами для увольнения пенсионеров по инициативе работодателя могут быть ровно те же, что и в отношении работников, не достигших пенсионного возраста, а именно:

Причины увольненияНормативный акт
Ликвидация организациист 180 ТК РФ
Соглашение сторонст. 78 ТК РФ
Сокращение численности работниковст. 81 ТК РФ
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациист. 81 ТК РФ
Смена собственника имущества организациист. 81 ТК РФ
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиест. 81 ТК РФ
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностейст. 81 ТК РФ
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяст. 81 ТК РФ
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работыст. 81 ТК РФ
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организациист. 81 ТК РФ
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейст. 81 ТК РФ
ст. 81 ТК РФ Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договораст. 81 ТК РФ

Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителяАдминистративное наказание
Должностное лицоПредупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Юридическое лицоШтраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицоШтраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Юридическое лицоШтраф 50000-70000 рублей

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я являюсь пенсионером по старости. При выходе на пенсию на предыдущем месте работы я в заявлении указал причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», что предоставило мне возможность уволиться без 2-недельной отработки. Могу ли я указать эту же причину на нынешнем месте работы?

Ответ: Законодательством предусмотрено отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения по причине выхода на пенсию и не предусмотрено ограничение возможностей пользования данным правом у лиц пенсионного возраста. В связи с этим Вы можете написать заявление об увольнении, указав причину, отражающую Ваше желание выхода на пенсию.

Вопрос №2. Могу ли я рассчитывать на увольнение в нужный мне день, если в качестве причины укажу выход на пенсию?

Ответ: Руководствуясь ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, Вы можете рассчитывать на увольнение в указанный в заявлении срок.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...