Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя

При достижении пенсионного возраста и назначении пенсионных выплат ряд работников принимают решение о прекращении трудовой деятельности. Ещё часть работников начинает опасаться прекращения их трудовой деятельности по инициативе работодателя. Данная статья  позволит избежать нарушений трудового законодательства при увольнении в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя.

 Условия назначения пенсионных выплат по старости

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями) для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюсти ряд критериев:

  • достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
  • наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
  • наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).

Для того, чтобы гражданину Российской Федерации были назначены пенсионные выплаты, — необходимо предоставить документы одним из наиболее удобных способов:

  • обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
  • обратиться в МФЦ;
  • воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.

Причины увольнения работников пенсионного возраста

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации существуют общие основания прекращения трудового договора:

Основание прекращения трудового договора Нормативный акт
Соглашение сторон ст. 78 ТК РФ
Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) ст. 79 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 80 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 71, ст. 81 ТК РФ
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ст. 75 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ст. 74 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ст. 73 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ст. 72.1 ТК РФ
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. 83 ТК РФ
Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ст. 84 ТК РФ

Порядок увольнения пенсионеров по собственной инициативе

При увольнении пенсионера по собственному желанию необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:

Этап Комментарий
Заявление Работник пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию (см. → образец заполнения заявления).

Если причиной увольнения работника будет являться выход на пенсию, то необходимости отрабатывать 2 недели не возникает.

Приказ Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом (см. → образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а).
Запись в трудовую книжку Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку.
Завершающие действия В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  • получить подпись работника в Личной карточке Т-2 (см. → образец заполнения Т-2), подтверждающую получение трудовой книжки работником;
  • произвести окончательный расчёт.

Пример:

Сотрудник ООО «АБВ» Хомяков В.Ф. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 2 дня до желаемой даты увольнения. В день увольнения Хомяков В.Ф. ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. 2 недели отрабатывать его никто не заставлял.

Выплаты, причитающиеся работнику, при увольнении в связи с выходом на пенсию

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию предусмотрены следующие выплаты:

Причина увольнения Выплаты Сроки предоставления выплат Нормативный акт
·      инициатива работника;

·      окончание срока действия трудового договора;

·      соглашение сторон;

·      др. причины, не связанные с сокращением численности штата.

Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплаты В день увольнения ст.140 ТК РФ
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ
Выходное пособие ст. 178 ТК РФ
Сокращение работника Выходное пособие В день увольнения ст. 178 ТК РФ
Второй месяц (на период трудоустройства)
Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплаты В день увольнения ст.140 ТК РФ
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск В день увольнения ст. 127 ТК РФ

Причины для увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя на увольнение сотрудников, достигших пенсионного возраста и получивших право на назначение и получение пенсионных выплат по старости.

Причинами для увольнения пенсионеров по инициативе работодателя могут быть ровно те же, что и в отношении работников, не достигших пенсионного возраста, а именно:

Причины увольнения Нормативный акт
Ликвидация организации ст 180 ТК РФ
Соглашение сторон ст. 78 ТК РФ
Сокращение численности работников ст. 81 ТК РФ
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ст. 81 ТК РФ
Смена собственника имущества организации ст. 81 ТК РФ
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ст. 81 ТК РФ
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ст. 81 ТК РФ
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ст. 81 ТК РФ
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ст. 81 ТК РФ
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ст. 81 ТК РФ
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ст. 81 ТК РФ
ст. 81 ТК РФ Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора ст. 81 ТК РФ

Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя Административное наказание
Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я являюсь пенсионером по старости. При выходе на пенсию на предыдущем месте работы я в заявлении указал причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», что предоставило мне возможность уволиться без 2-недельной отработки. Могу ли я указать эту же причину на нынешнем месте работы?

Ответ: Законодательством предусмотрено отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения по причине выхода на пенсию и не предусмотрено ограничение возможностей пользования данным правом у лиц пенсионного возраста. В связи с этим Вы можете написать заявление об увольнении, указав причину, отражающую Ваше желание выхода на пенсию.

Вопрос №2. Могу ли я рассчитывать на увольнение в нужный мне день, если в качестве причины укажу выход на пенсию?

Ответ: Руководствуясь ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, Вы можете рассчитывать на увольнение в указанный в заявлении срок.