Увольнение сезонного работника по сокращению: как оформить, приказ, расчеты

Действующие нормы ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сезонного работника в связи с сокращением штата и ликвидацией. В статье разберем, как документально оформить увольнение сезонного работника по сокращению, а также выясним, какие выплаты положены сокращаемому сезонному работнику.

Привлечение лиц к сезонным работам: позиция ТК РФ

ТК РФ закреплено право работодателя на привлечение лиц к сезонным работам путем заключения срочного трудового договора. При этом такой договор считается «сезонным» при условии, что характер функциональных обязанностей, возлагаемых на сотрудника, напрямую зависит от природных и климатических условий.

Согласно абзацу 1 ст. 293 ТК, срок «сезонного» трудового договора, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев. Оговорка «как привило», введенная в ст. 293 ТК законом №90-ФЗ от 30.06.06 года подразумевает, что «сезонный» договор может быть заключен и на более длительный срок (к примеру, 8-10 месяцев). Но в таком случае работодателю необходимо соблюсти основополагающий «принцип сезонности», а именно:

  • выполнение работ в рамках договора зависит от погодных условий;
  • в течение действия договора работник выполняет работы одного характера.

К примеру, договор, заключенные сроком на 10 месяцев, в котором в течение первых 5-ти месяцев сотрудник собирает урожай, а в течение следующих 5-ти месяцев – убирает снег, не является правомерным с точки зрения ТК. В данном случае работодателю необходимо оформить 2 срочный договора сроком на 5 месяцев каждый.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

Правовое регулирование трудовых отношений с сезонным работником

Заключая срочный трудовой договор с сезонным работником, работодатель обеспечить сотруднику все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а именно:

  • обеспечение необходимыми условиями труда, оборудованием, инвентарем, т.п.;
  • своевременную и полную оплату труда, в соответствие с требованиями ТК и условиями договора;
  • доплату за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время (с 23:00 до 06:00);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 293 ТК РФ;
  • выплату пособия на период временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В случае нарушений со стороны работодателя, сезонный работник вправе отстоять свои трудовые права путем обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Особенности прекращения «сезонного» трудового договора

Прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и сезонным работником осуществляется по одному из следующих оснований:

№ п/п

Основанием для расторжения «сезонного» трудового договораОписание
1По собственному желаниюО предстоящем увольнении работник уведомляет работодателя путем подачи заявления не позже чем за 3 календарных дня до планируемого расторжении трудового договора.
2По согласованию сторон

Работник и работодателя в индивидуальном порядке утверждают дату увольнения и фиксируют ее в заявлении.

3

По истечению срока действия договораПосле окончания срочного договора трудовые отношения между сторонами прекращаются автоматически, оформлением работником заявления не требуется.
4По сокращению

Работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке по сокращению штата в связи с реорганизацией или ликвидацией.

Увольнение сезонного работника по сокращению: пошаговая инструкция

Увольнение сезонного работника по сокращению
Увольнение сезонного работника по сокращению

Расторгая трудовой договор с сезонным работником в одностороннем порядке, работодателю необходимо точно и своевременно провести все необходимые процедуры, предусмотренные ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка сокращения сезонного работник, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. В случае признания требований работника обоснованным, сотрудник восстанавливается в должности, а работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с незаконным увольнением.

Читайте также статью ⇒ «Восстановление на работе по решению суда».

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в процедуре сокращения сезонного работника, а также выяснить особенности расчета и выплаты компенсации.

Шаг #1. Подготовка обоснований для сокращения

Увольнение сезонного работника по решению работодателя в одностороннем порядке возможно при сокращении штата организации либо в связи с полной ликвидацией компании.

Особенности подготовки документальных оснований для предстоящего сокращения – в таблице ниже:

№ п/п

Основание для сокращения сезонных работников

Действия работодателя

1

Сокращение штата в связи с реорганизациейНа начальном этапе работодателю необходимо издать приказ о проведении реорганизации предприятия, в котором утвердить новую организационную структуру. В тексте приказа необходимо указать о необходимости сокращения должностей, не предусмотренных новой структурой (с перечнем должностей под сокращение).
2Ликвидация предприятия

В случае прекращения деятельности все работники предприятия подлежат сокращению на основании решения правления о ликвидации.

Шаг #2. Уведомление сотрудника о сокращении

Работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем сокращении путем направления письменного уведомления.

Бланк уведомления законом не утвержден, документ может быть составлен в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность работника, которому адресовано уведомление;
  • информирование о предстоящем сокращении с указанием даты планируемого увольнения;
  • основанием для увольнения (сокращение штата в связи с реорганизацией/ликвидацией, дата номер приказа, решения правления).

Бланк уведомления должен содержать:

  • графу «Ознакомлен», где сотрудник ставит свою подпись и дату получения уведомления;
  • графу «Отказ в получении уведомления», которая заполняется ответственным сотрудником отдела кадров в случае, если при вручении уведомления сотрудник отказался ставить свою подпись в графе «Ознакомлен».

Согласно ст. 296 ТК РФ, срок подачи уведомления о предстоящем сокращении сезонного работника не должен составлять менее 7 календарных дней до планируемого прекращения трудовых отношений.

Шаг #3. Предложение вакантных должностей

Если увольнение связано с сокращением штата, то работодатель обязан предложить сезонному работнику вакантные должности на предприятии в соответствие с опытом, трудовым стажем, квалификацией работника.

Как правило, предложение вакансий работодатель отражает в письменном виде в тексе уведомления о предстоящем сокращении, либо в виде отдельного уведомления. Для ответа сотрудника уведомление дополняется графами:

  • «Согласен на перевод на предложенную должность ____ с окладом ___ руб. с «__»___  __г.».
  • «От предложенных вакансий отказываюсь».

Соглашаясь или отказываясь от предложенных вакансий, работник ставит подпись и дату.

Если увольнение сезонного работника связано с ликвидацией предприятия, то предложение работодателем перевода на вакантные должности для работника не предусмотрено.

Шаг #4. Издание приказа об увольнении

В случае отказа работника от предложенных вакансий либо при увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией предприятия, работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ составляется в стандартной форме, с указанием следующих оснований для увольнения:

Сезонный работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в день подписания документа руководителем. («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись»).

Шаг #5.  Расчет и выплата зарплаты и компенсаций

В день прекращения трудовых отношений с сезонным работником, работодатель обязан:

  • сделать запись в трудовую книжку и выдать документ работнику «на руки»;
  • выплатить сотруднику зарплату и необходимые компенсации.

На основании абц. 3 ст. 296 ТК РФ, при сокращении работодатель выплачивает сезонному работнику пособие в размере 2-недельного заработка.

Перечень выплат сезонному работнику при увольнении и порядок их расчета – в таблице ниже:

№ п/п

Вид выплатыПорядок расчета
1Зарплата

В день увольнения работодатель выплачивает сезонному работнику зарплату, начисленную за отчетный период (с 1-го числа месяца по день увольнения включительно). При расчете выплаты учитывается ранее выданный аванс за отчетный период.

2

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст. 295 ТК РФ, за каждый полный месяц работы сезонному работнику насчитывается 2 календарных дня оплачиваемого отпуска. Если на момент увольнения отпуск работником не использован, работодатель выплачивает компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.

3

Выходное пособие

Сокращая сезонного работника, работодатель принимает обязательства по выплате выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.

Все вышеперечисленные выплаты в пользу сезонного работника должны быть произведены не позже дня увольнения. Также не позже дня увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку с соответствующей записью.

Читайте также статью ⇒ «Сколько дней отпуск сезонному работнику: период отпуска, расчет пособия, документальное оформление».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...