ИТР – инженерно-технический персонал в 2022. Кто относится

Автор статьи

Екатерина Иванова

4 минуты на чтение
263 просмотров
Содержание Содержание

В сегодняшней статье мы разберем тему ИТР в 2022 году. Расскажем, какие сотрудники относятся к ИТР, и как необходимо оплачивать их труд в 2022 году, из чего складывается оклад, какие особенности его формирования существуют. Первое, с чего необходимо начать, – с расшифровки аббревиатуры ИТР.

Понятие ИТР

ИТР – все инженерно-технические работники. Внутри предприятия такие люди занимаются организацией технологических процессов, а также непосредственным руководством над производством и над теми, кто реализует этот процесс производства на каждом его этапе. 

Если говорить иначе, инженерно-технические работники – это те люди, которые могут эффективно решать бизнес-задачи и все возникающие сложности, которые появляются в процессе деятельности предприятия. 

Чем отличаются ИТР от остальных сотрудников

Инженерно-технический персонал отличается от остального персонала тем, что подход к технике у них принципиально разный. Например, станок для токаря – ресурс, который он принимает как орудие труда, посредством которого он может вытачивать детали. А, например, инженер, который этот станок разработал, считает его предметом труда. В этом и заключается их принципиально разное отношение к технике, соответственно, и мышление у них отличается, а значит, что один является исполнителем, а другой имеет способность к контролю над исполнителем.

Если же обращаться к квалификационному справочнику работ и профессий, а также к единому классификатору профессий, тогда, согласно новым правилам в 2022 году, термин ИТР не принимается как официальное обозначение для инженерно-технического персонала.

Но! Обратите внимание, что такое понятие и сокращение до сих пор используется во внутренних документах организаций. Такое сокращение может быть зафиксировано в локально-нормативных актах. Это нужно для того, чтобы руководство организации могло правильно и эффективно оценивать должностные обязанности персонала, контролировать их исполнение, а также роль каждого сотрудника внутри предприятия.

К выполнению каких работ привлекают инженерно-технических работников

Инженерно-технические работники — это, в основном, все руководители и специалисты, а также технические исполнители. Всех сотрудников, которые относятся к такому персоналу, можно распределить на четыре определенные группы со своим индивидуальным функционалом и обязанностями. Как говорилось выше, групп всего выделяют четыре.

Первая – организаторы

К ним относятся все те сотрудники, которые занимаются напрямую организацией всех процессов производства в организации, а также руководят рабочим персоналом. Если говорить проще, это лица первого контролирующего звена предприятия. Они принимают результаты работы и контролируют качество ее выполнения.

Вторая – конструкторы

К ним относятся все те сотрудники, которые разрабатывают чертежи и формируют всю необходимую документацию внутри предприятия. Это одно из наиболее важных звеньев производственного процесса, так как именно на их материально-технической базе реализуется сам процесс производства.

Третья – технологи

Это все те сотрудники предприятия, которые описывают существующие и реализующиеся технические процессы в организации, разрабатывают технологические карты и контролируют выполнение работ. 

Четвертая – экономисты

Это все те сотрудники организации, которые контролируют, определяют и фиксируют стоимость всех материалов и работ, а также проводят аналитику деятельности всей организации в целом. Кроме того, экономисты призваны оптимизировать финансовую сторону производства. 

Важно! Исходя из всего перечисленного выше функционала таких сотрудников, можно сделать вывод о том, что у инженерно-технических работников должно быть высшее образование или, хотя бы, оконченное среднее техническое. Кроме этого, такие сотрудники должны обладать высоким профессионализмом. 

Согласно описанию каждой сферы производства, к ней относится особенный список профессий, разработанный специально для реализации деятельности каждой сферы производства. Главное, обращать внимание на формулировку должности человека, в полномочия которого входит управление и руководство, а также возможность принимать решения.  

Где необходимы инженеры

Если рассматривать, в какой области необходимы инженеры, можно выделить металлургию, транспортную сферу деятельности, медицинские технологии и биотехнологии. Также, в инженерах нуждаются следующие области деятельности: 

  • градостроительство, 
  • IT-технологии
  • и безопасность. 

Важно! Следует обратить внимание на то, что деятельность, к которой необходимо привлечение инженеров, также подразумевает и высокие требования, предъявляемые каждому сотруднику. Это связано с высокой ответственностью, которая лежит на инженерно-технических работниках, поэтому им также необходимо обладать стрессоустойчивостью.

Ниже мы перечислим все требования, которые работодатель предъявляет сотрудникам-инженерам не только при приеме на работу, но и в процессе работы с остальными сотрудниками предприятия.

Кроме того, что сотрудник должен хорошо разбираться в своей сфере деятельности, ему необходимо хорошо ориентироваться в требованиях, которые зафиксированы законодательством Российской Федерации и нормативных актах в области труда. Также, инженерам следует иметь представление о тенденциях развития инженерных технологий и рынка сбыта не только в России, но и за рубежом, в гармонично развивающихся странах. Это позволит вывести процесс производства на новый, более современный и конкурентоспособный уровень.

Последнее требование, которое предъявляют к инженерам не только при приеме на работу, но и в процессе работы, – коммуникативные навыки. Инженер всегда должен уметь найти общий язык с потребителем созданного им продукта и выяснить его недостатки. Это необходимо для того, чтобы постоянно совершенствовать процесс производства и качества итогового продукта. 

ИТР в сфере строительства

Если рассматривать инженерно-технических работников в сфере строительства, можно сказать, что к ним относятся все мастера предприятия, начальники каждого производственного участка, бригадиры и инженеры-техники, а также контроллеры и прорабы. 

Можно обобщить все эти должности одним определением – это те люди, которые напрямую руководят и организуют работу на предприятии. Также они контролируют охрану труда в организации и сверяют чертежи, которые до этого были разработаны инженерами.

Оплата инженерно-технических работников согласно закону труда в Российской Федерации 

Выше мы уточнили, что понятие ИТР не зафиксировано в законодательстве, согласно новым правилам в 2022 году. Исходя из этого, следует, что заработная плата таких сотрудников особенно сильно не отличается от оплаты труда всего остального персонала. 

Однако, есть некоторые важные моменты, которые необходимо учитывать при формировании оплаты труда в организации для сотрудников, которые относятся к категории ИТР.  

Первый важный момент – основа заработной платы. У таких сотрудников в основе заработной платы лежит должностной оклад, то есть, он оговаривается заранее перед трудоустройством и также фиксируется в трудовом договоре каждого сотрудника без исключения.

Обратите внимание! На размере оклада не должна сказываться экономическая эффективность предприятия в целом. Он зависит исключительно от времени, которое сотрудник отрабатывает за расчетный период, и от квалификации сотрудника, а также от условий труда и обязанностей, которые сотрудник должен исполнять в соответствии с трудовым договором. 

Во многих организациях успешно применяются и реализуются должностные оклады для тех сотрудников, которые относятся к ИТР. Это означает, что к основному окладу такой персонал может получить дополнительные надбавки, премии или специальные доплаты. Такое стимулирование труда в организации зависит исключительно от руководителя и связана лишь с качеством выполнения работы определенного сотрудника. Каждый человек работает индивидуально и получает индивидуальную заработную плату в конце каждого расчетного периода.

Благодаря такой политике, сотрудники, относящиеся к ИТР, могут рассчитывать на выплаты за повышенную производительность или же, например, уменьшенный расход материалов производства.

Важно! Не каждый работодатель будет придерживаться такой политики, многие руководители организаций включают все надбавки сразу в заработную плату, и получается, что выше фиксированного оклада сотрудник заработать не сможет. Однако, в большинстве случаев, заработная плата у таких рабочих выше, чем у тех, кто работает за меньший оклад, но получает дополнительные выплаты за эффективность работы.

Особенности формирования оклада

Размеры окладов для инженерно-технических работников в обязательном порядке должны пересматриваться по итогам аттестации. Ее обычно проводят не реже чем один раз в 3 года или 5 лет. Некоторым сотрудникам определенных сфер деятельности важно проходить аттестацию даже в том случае, если это не зафиксировано в законодательстве Российской Федерации, так как каждый работодатель вправе отметить такую необходимость в локальном акте своей организации. К таким сотрудникам относятся, например, те, кто осуществляет деятельность на железных дорогах или в сфере авиации, сотрудники, которые работают с ионизирующими излучениями на предприятии, или те, кто является педагогом.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи