Работа в выходные дни для инвалида: как оформить, расчет выплат

В целях обеспечения непрерывности производственного процесса и коммерческой деятельности работодатели вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. В статье разберем, может ли привлекаться к работе в выходные и праздники сотрудник-инвалид и при каких условиях, а также на примерах рассмотрим, как оплачивается работа в выходные дни для инвалида.

Работа в выходные дни для инвалида: позиция ТК РФ

Ст. 113 ТК РФ содержит перечень сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Согласно последнему абзацу ст. 113, для работников с инвалидностью могут устанавливаться рабочие дни в выходные или праздники при одновременном выполнении следующих условий:

  • установленный график работы не противоречит медицинским показаниям сотрудника-инвалида;
  • работник письменно ознакомлен с правом отказа от работы в выходные и праздники;
  • у работодателя имеется письменное согласие сотрудника на работу в выходные и праздничные дни, на основании которого внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».

Верни от государства свои деньги!

Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!
Простое заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ за 3 минуты
Перейдите в онлайн сервис, который является партнером нашего сайта ↓

100% получить налоговый вычет

Как привлечь сотрудника-инвалида к работе в выходной день: пошаговая инструкция

Работа в выходные дни для инвалида
Работа в выходные дни для инвалида

Перед тем, как привлечь сотрудника-инвалида к работе в выходные и праздничные дни, работодателю необходимо  получить от него письменное согласие. Об особенностях документального оформления рабочих смен инвалида в нерабочие дни расскажем в инструкции ниже.

Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказаться от работы в нерабочие дни

Прежде всего, работодатель должен уведомить работника-инвалида о том, что при наличии предложений о работе  в выходные и праздники, он имеет все основания отказаться от такой работы. Данное право предоставляется работнику-инвалиду на основании ст. 113 ТК РФ.

Работодатель не вправе:

  • принуждать работника-инвалида к работе в выходные/праздники;
  • самовольно включать в рабочий график выходные/праздники;
  • без наличия письменного согласия сотрудника-инвалида дополнять трудовой договор с ним условиями, касающимися работы в выходные/праздники.

Уведомление о праве работника-инвалида отказаться от работы в выходные/праздники составляется работодателем в свободной форме и передается сотруднику в письменном виде для ознакомления (под роспись).

Вот примерный образец такого уведомления:

Старшему экономисту
расчетного отдела
Величко Д.Л.

Уведомление

                В соответствие со ст. 113 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только при наличии их письменного согласия.

                Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в выходные и праздничные дни в случае, если от работодателя поступит такое предложение.

Начальник отдела кадров ООО «Эверест»                              подпись                                        Савина В.Л.

 

Ознакомлен «__» _______ __г.                                                   подпись                                       Величко Д.Л.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».

Шаг #2. Получение согласия инвалида на работу в нерабочие дни

Ознакомив сотрудника с его трудовыми правами, работодатель переходит непосредственно к предложению работы в выходные/праздники.

Как и уведомление о праве отказа от работы, предложение работы оформляется в свободной форме, в письменном виде. Текст уведомления зависит от того, что конкретно планирует работодатель – перевод работника на посменный график с работой в выходные дни либо разовое привлечение к работе в нерабочий день.

В случае если речь идет о внедрении посменной работы на постоянной основе, то согласие работника-инвалида можно оформить так:

Генеральному директору
ООО «Эверест»
Щекунову К.Л.
старшего экономиста
расчетного отдела
Величко Д.Л.

Заявление

                Я, Величко Дмитрий Леонидович, инвалид 3 группы, уведомляю о своем согласии на установление посменного рабочего графика и работу в выходные и праздничные дни.

Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в выходные и праздничные дни не имею.

                С моим правом отказаться от работы выходные и праздничные дни ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2019 года).

 

Старший экономист расчетного отдела                             подпись                                Величко Д.Л.
«__» ______ __г.

Читайте также статью ⇒ «Пособие по безработице инвалидам: расчет, как оформить, документы».

Шаг #3. Заключение допсоглашения к трудовому договору

Получив согласие сотрудника на работу в выходные и праздничные дни, работодатель вносит изменения в трудовой договор, которые вступают в силу после подписания сторонами соответствующего дополнительного соглашения.

Если речь идет о разовом выходе на работу в выходной либо праздник, то заключать допсоглашение к трудовому договору. Достаточным будет оформить письменное согласие работника в такой форме:

Генеральному директору
ООО «Эверест»
Щекунову К.Л.
старшего экономиста
расчетного отдела
Величко Д.Л.

Заявление

                Я, Величко Дмитрий Леонидович, инвалид 3 группы, уведомляю о своем согласии на работу в выходной день, 07.01.2019 года

Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в выходные и праздничные дни не имею.

                С моим правом отказаться от работы в выходные и праздничные дни ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2019 года).

 

Старший экономист расчетного отдела                             подпись                                Величко Д.Л.
«__» ______ __г.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как рассчитать оплату труда сотрудника-инвалида в выходной день

За работу в выходной или праздничный день сотруднику (в том числе инвалиду) положена доплата, порядок расчета которой зависит от того, какая система оплаты труда предусмотрена для сотрудника.

В таблице ниже представлена информация о расчете доплаты сотруднику-инвалиду за работу в выходной или праздничный день:

№ п/пОплата труда сотрудника-инвалидаДоплата за работу в выходные, праздники
1Дневная (часовая) тарифная ставкаНе менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки
2Должностной оклад
  • в пределах месячного норматива рабочего времени — не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада;
  • сверх месячной нормы рабочего времени — не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада
3Сдельная оплатаНе менее двойной сдельной расценки

Конкретные размеры доплат за работу в выходные/праздники устанавливаются каждой организацией индивидуально и закрепляются в локальных нормативных актах.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Эверест» Величко – инвалид 3 группы.

С 01.01.2019 года, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, для Величко установлен посменный график работы со сменами в выходные и праздничные дни.

Оплата труда Величко производится по ставке 902 руб. за 8-часовую смену. В январе 2019 года Величко отработал 17 смен по 8 часов, всего 159 рабочих часов, в том числе:

  • 15 смен в рабочие дни;
  • 2 смены в выходные дни.

Стоимость одного часа работы Величко составляет 112,75 руб. (902 руб. / 8 часов).

Согласно Положению об оплате труда ООО «Эверест», доплата сотрудникам за каждый час работы в выходные/праздники определяется в размере 215% от часовой тарифной ставки.

Рассчитаем зарплату Величко за работу в январе 2019 года:

№ п/пВид оплатыРасчетСумма
1Оплата за рабочие дни15 смен * 902 руб.13.530 руб.
2Оплата за работу  в выходные дни2 смены * 8 часов * 112,75 руб. * 2,153.878,60 руб.

Количество рабочих часов Величко соответствует норме рабочего времени, установленного в январе 2019 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется. По итогам января Величко начислена зарплата в сумме 17.408,60 руб. (13.530 руб. + 3.878,60 руб.).

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector