Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет

Сотрудники, занятые на определенных видах работ, обязаны при приеме на работу пройти психиатрическое освидетельствование. Кроме того, подобные проверки также могут проводиться через определенные периоды времени, которые, как правило, не превышают одного раза в 5 лет. В статье рассмотрим как проводится психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет.

Для кого обязательно прохождение психиатрического освидетельствования

Если у человека есть отклонения в психиатрическом здоровье, то это напрямую может сказываться на его работе. Выражается это может, например, в повышенной утомляемости, излишней возбудимости или неспособности контролировать себя и принимать важные решения. Такие отклонения могут привести к повышенному риску причинения вреда как себе, так и другим сотрудникам (Читайте также статью ⇒ Медосмотр при поступлении на работу: НДФЛ и страховые взносы).

Для определенных видов профессий, одним из главных критериев профессиональной пригодности является отличное психическое здоровье.Поэтому такие работники должны проходить психологическое освидетельствование (ПО). Если у человека есть психические расстройства, эпилепсия с судорогами, то они не имеют права работать со следующими факторами:

  • химическими (азотная кислота, наркотические вещества, пестициды и т.д.);
  • физическими (шум, ионизирующее излучение, физические перегрузки и т.д.);
  • биологическими (антибиотики и др.);
  • промышленными аэрозолями.

Помимо этого противопоказания также устанавливаются и для таких работ, которые имеют повышенную опасность, например:

  • верхолазные работы и иные работы на высоте;
  • по обслуживанию электроустановок;
  • под землей или в отдаленных районах;
  • с обязательным ношением/применением огнестрельного оружия;
  • водителем и иные работы, связанные с движением ТС;
  • связанные с непосредственными контактами с пищевой продукцией;
  • имеющие отношение к обороту наркотиков и психотропных веществ;
  • иные виды работ.

Порядок прохождения психиатрического освидетельствования

Как работникам, так и работодателям не следует путать два таких понятия, как ПС и медосмотры. Даже если при медосмотрах присутствует психиатр.

Важно! Психиатрическое освидетельствование необходимо проводить как минимум раз в 5 лет (213 ТК РФ).

ПС обычно проводится в психоневрологических диспансерах. Однако, просто провести освидетельствование обычный врач-психиатр не может. Для этого требуется врачебная комиссия, состоящая не менее чем из 3 врачей-психиатров.Для того, чтобы пройти ПО работодатель дает направление своим работникам, в котором указывается вид их деятельности, а также условия труда. Проводится ПО в течение 20 дней с момента обращения работников в медучреждение.Если это необходимо, то комиссия вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья обратившегося работника в иных медучреждениях (Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр для бухгалтеров и других сотрудников).

Проведение ПС преследует следующие цели:

  1. Выяснить, если ли у сотрудника психиатрическое расстройство.
  2. Выявить наличие связи между имеющимися расстройствами и возможностью выполнять ту работу, которая указана в направлении работодателя.

Итоговое решение медкомиссия принимает путем голосования, после чего оформляет его в письменном виде и в срок до 3 дней выдает работнику на руки. В эти же 3 дня комиссия направляет уведомление работодателю, в котором сообщается дата принятия решения комиссией и дата выдачи решения в письменном виде работнику.

В заключении комиссии также должна указываться дата для прохождения следующего ПО. Однако, если у работодателя или работника раньше возникает необходимость в ПО, то они праве провести освидетельствование досрочно.

Важно! Заключение комиссии о непригодности работника к работе, имеющей непосредственное отношение к источникам повышенной опасности, выдается на срок не превышающий 5 лет.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Может ли работник отказаться от прохождения психиатрического освидетельствования

Помимо тех случаев, когда ПО проводится в соответствии с требованиями законодательства, освидетельствование проводится только на добровольной основе. При этом врач-психиатр должен получить от работника согласие на проведение ПО в письменном виде.

Если прохождение периодического ПО требует занимаемая работником должность, но он отказывается это делать, работодатель вправе отстранить его от работы и объявить ему замечание. Так как данное поведение будет расцениваться как дисциплинарное нарушение. При повторных отказах работнику уже будет объявлен выговор. Кроме того, работодатель даже вправе уволить его за то, что работник без уважительных причин неоднократно не исполнял свои обязанности (81 ТК РФ).

При этом работодателю важно соблюдать определенный порядок наложения дисциплинарного наказания:

  1. В трудовом (коллективном) договоре должно быть прописано, что прохождение ПО является обязательным условием. Если такого условия нет, то и нарушения со стороны работника в случае отказа от прохождения ПО не будет.
  2. С работника необходимо потребовать письменное объяснение, в котором он укажет причину отказа от прохождения ПО. Если в течение двух дней от работника не поступило объяснение, то об этом составляется соответствующий акт.
  3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, в котором работник должен поставить свою подпись. Если работник в течение трех рабочих дней с момента издания приказа отказывается знакомиться с ним и ставить свою подпись, то об этом также составляется соответствующий акт.

Отличие ПО от медосмотра

Как уже отмечалось выше, медосмотры и ПО – это две совершенно разные процедуры. Как правило, работники, занятые на определенных работах, должны проходить и ПО и медосмотры. Одна процедура другую заменить не может. Рассмотрим основные отличия этих процедур:

Критерии отличияМедосмотрПО
Срок выдачи результатовЗаключение выдается сразу после прохожденияЗаключение формируется до 20 дней
Периодичность прохожденияРаз в полгода или годРаз в 5 лет
Участвующие врачиСпециалисты разных профилейВрачи-психиатры
Место проведенияЛюбое аккредитованное медучреждениеПсихоневрологический диспансер
Итоговый документ после прохожденияСправка о медосмотреЗаключение комиссии

Ответственность работодателя

Если работодатель допускает к работе сотрудников, не прошедших ПО (либо в заключении комиссии указаны противопоказания к данной работе), то ему грозит штраф (5.27.1 КоАП РФ):

  • на организацию – от 110 тыс. до 130 тыс. рублей;
  • на должностное лицо – от 15 тыс. до 25 тыс. рублей.

Законодательная база

Психиатрические освидетельствования проводят в соответствии с требованиями законодательства. При этом учитываются следующие нормативные акты:

  1. Трудовой кодекс РФ (статьи 69, 76. 213).
  2. Постановление Правительства РФ №695.
  3. Приложение №3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ №302н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов».

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: В нашу компанию набирают студентов для прохождения производственной практики. Нужно ли их направлять на ПО?

Ответ: Нужно, если студенты будут выполнять такую работу, которая имеет определенные противопоказания. Выяснить это можно в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний.

Вопрос: Наши работники при приеме на работу должны проходить и ПО и медосмотр, куда направить их в первую очередь?

Ответ: Сначала работники проходят ПО, а потом результат освидетельствования передается в медучреждение, где они будут проходить медосмотр.

Вопрос: Кто оплачивает прохождение ПО: работник или работодатель?

Ответ: Оплачивает ПО работодатель, причем и в случае с соискателями и периодические освидетельствования работников раз в 5 лет.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...