Иногда могут возникать такие ситуации, при которых работник сталкивается с нарушением со стороны работодателя его прав. В этом случае работник вправе не игнорировать действия работодателя и защитить свои интересы путем подачи жалобы в прокуратуру. В статье приведем образец жалобы в прокуратуру на работодателя, а также расскажем как правильно ее составить.
Когда составляется жалоба
Подать жалобу на своего работодателя, будь то коммерческая организация, ИП или государственная структура, работник вправе при любом нарушении его прав. В том числе:
- при невыплате зарплаты или неверном ее исчислении;
- если произошло необоснованное увеличение рабочего дня;
- при невыплате оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;
- при незаконном увольнении работника, при перемещении его на иную работу.
Прокуратура и Трудинспекция
На действия своего работодателя, работники могут пожаловаться либо в Трудинспекцию, либо в прокуратуру.В первом случае также подается жалоба, по результатам работы с которой будет назначена проверка компании-работодателя. Если инспекторы в действиях руководителя компании найдут состав преступления, то они по своей инициативе направляют обращение в прокуратуру. Процесс проверки иногда занимает до 2 месяцев, после чего пострадавшему работнику будет направлено вынесенное решение по поводу нарушителя. Если результаты проверки Трудинспекции не устроят, то пострадавшее лицо вправе будет подать жалобу в вышестоящий орган. Но для этого ему потребуется собрать довольно веские основания. К примеру, что инспектор умышленно затягивал сроки проверки, либо если отказывается сообщить результаты проверки (Читайте также статью ⇒ Порядок обжалования действий должностных лиц налоговых органов).
Способы подачи жалобы
Если работник решил составить жалобу на своего работодателя и обратиться с ней прокуратуру, то ему следует учитывать установленные правила оформления и подачи такого документа. Подать жалобу работник вправе в письменном виде, либо направить ее посредством интернет. Однако, в последнем случае потребуется наличие электронной цифровой подписи. Если электронная подпись будет отсутствовать, то жалобу просто не примут к производству. То есть направить ее просто на электронную почту прокуратуры не получится. Поэтому, подавая жалобу, следует воспользоваться одним из следующий способов:
| Способы подачи жалобы | В чем заключается способ |
| Лично явиться в прокуратуру | В этом случае ущемленный в правах работник должен явиться в прокуратура в соответствии с адресом своей регистрации. При себе нужно будет иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Жалоба передается сотруднику прокуратуры под роспись, к документу прикладывается доказательная база. |
| Подать жалобу через представителя | В этом случае на имя представителя необходимо составить доверенность, которая заверяется у нотариуса. Представителю помимо доверенности, также при себе нужно будет иметь паспорт. |
| Направить жалобу по почте | Заявление и приложения к нему также могут быть отправлены по почте. В этом случае письмо оформляется как заказное с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление позволит доказать, что жалоба работниками прокуратуры получена. |
Важно! Жалоба составляется в двух экземплярах. При личном обращении, на втором экземпляре сотрудник прокуратуры проставит подпись и штамп о принятии. При направлении по почте, доказательством получения жалобы является уведомление о вручении и опись вложения.
Как подать жалобу анонимно
Важно! Если работник опасается репрессий со стороны своего работодателя, то жалобу на него в прокуратуру он может подать анонимно. Заявление в этом случае составляется по стандартной форме, но в нем будут отсутствовать личные данные и контакты для связи.
Этот документ относят в ведомство лично, либо направляют по почте. При этом учитывать нужно будет следующее: анонимное обращение будет рассмотрено только в том случае, если в нем указано о совершенном преступлении. Если, к примеру, работнику не выплачивается зарплата, то он вправе подать жалобу анонимно, ссылаясь на 145 УК РФ и указать, что невыплата зарплаты имеет признаки преступления (Читайте также статью ⇒ Жалоба в Центробанк на действия банка).
Как составить жалобу и образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Прежде чем составить жалобу, работнику необходимо выяснить точное местонахождения прокуратуры, а также ФИО ее руководителя. Это позволит не ошибиться при оформлении шапки жалобы, в которой указываются также собственные ФИО, адрес и ИНН. Помимо этого следует указать контактные данные для связи, если у сотрудника прокуратуры возникнет необходимость уточнения некоторых вопросов.
В основной части документа излагается суть проблемы. При этом следует излагать информацию сухо, без эмоций, исключительно фактами, имеющими место быть. Если работодателем допущены несколько нарушений, то в жалобу изложить следует о каждом, в отдельных пунктах. Все факты должны иметь документальное подтверждение, в противном случае они будут считаться голословными обвинениями. В жалобе также указываются пожелания по мерам наказания, которые должны быть приняты к работодателю в случае подтверждения факта нарушения. В конце указывается перечень прилагаемых документов. При этом следует учитывать, что подаются только копии документов или справок, а оригиналы документов необходимо хранить у себя. Они могут потребоваться на тот случай, если проблема в прокуратуре решена не будет и возникнет необходимость обратиться в суд. В качестве доказательной базы могут быть предъявлены следующие документы:
- объяснительные записки работников, составленные на имя директора;
- справки 2-НДФЛ;
- заявления на отпуск;
- показания свидетелей;
- трудовые договоры;
- зарплатные ведомости;
- иные документы.
В какие сроки подать жалобу
Действующее законодательство предусматривает определенные сроки для обращения граждан, чьи права нарушил работодатель. Обратиться в государственный орган, работник вправе в течение 3 месяцев с момента допущения нарушения. Иногда срок подачи жалобы сокращается до 1 месяца, например, в случае незаконного увольнения. Если имеет место задержка зарплаты на два месяца, то обратиться в прокуратуру можно в срок до 1 года.
Ответы на распространенные ответы
Вопрос: Что делать, если работодатель допустил нарушение в отношении не одного работника, а целой группы сотрудников?
Ответ: Довольно часто нарушения, допущенные работодателем, допускаются не в отношении одного конкретного работника, в отношении целой группы лиц. В этом случае они вправе также обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой. Например, если имеет место задержка зарплаты. В этом случае помимо жалобы также потребуется подготовить доказательную базу.
Загрузка...