Исковая давность по трудовым спорам: срок, как продлить

Когда между работодателем и его подчиненным возникают неразрешенные противоречия в вопросах трудовых взаимоотношений, стороны обращаются в орган, который наделен полномочиями по решению возникших между сторонами проблем. Таковым является суд. В данной статье рассмотрим, что такое исковая давность по трудовым спорам, какие у нее сроки и нюанс продления.

Понятие трудового спора

Трудовой спор между работником и работодателем возникает а основе неразрешимых разногласий по трудовым вопросам, решением которых занимается соответствующий орган. Такие споры подразделяются на:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

Решением подобных вопросов занимаются 2 уполномоченных законом органа,  в зависимости от причины возникших разногласий:

  • комиссия по трудовым спорам (КТС);
  • суд.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи«.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Работник может на месте решить проблемы, которые возникли у него с руководством компании при помощи КТС. Независимо от органа, в который он обратился,  срок на это дается 3 ме­ся­ца со дня, когда были нарушены права работ­ник или же он узнал о нарушении сво­е­го права. Рассмотрим в таблице по тексту четкие сроки, если дело все же дошло до суда.

№ п/пПериодПредмет спора
11 ме­ся­ц со дня вру­че­ния ра­бот­ни­ку копии при­ка­за об уволь­не­нии или даты вы­да­чи тру­до­вой книж­киСпо­ры о незаконном уволь­не­нии
21 год от даты уста­нов­лен­но­го срока выплатыНевы­пла­та зар­пла­ты и иных сумм, причитающихся работнику
31 год со дня об­на­ру­же­ния  ущер­баВоз­ме­ще­ние ра­бот­ни­ком ущер­ба, при­чи­нен­но­го им ра­бо­то­да­те­лю

В случае нарушения указанных сроков исключительно по ува­жи­тель­ным причинам, они могут быть вос­ста­нов­ле­ны судом.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении

Рассмотрим пример. В деле о сокращении бухгалтера матери-одиночки Долженко А.Д., рассматриваемом в судебном порядке против ООО Север» выдана копия приказа об увольнении 23.0.2017 года, а трудовая книжка выдана на руки 27.10.2017 года. Исковое заявление в отношении руководства подан 24.11.2017 года. Суд решил, что Долженко А.Д. обратилась в суд в положенный месячный срок. Таким образом, необхдимо считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику. 

Сроки давности по коллективным спорам

Днем начала кол­лек­тив­ного тру­до­вого спо­ра считается со­об­ще­ния ре­ше­ния рабо­то­да­те­лю об от­кло­не­нии от выдвигаемых тре­бо­ва­ний ра­бот­ни­ков. Если администрация через 2 ра­бо­чих дня не отреагировала на сообщение работников, днем на­ча­ла тру­до­во­го спора яв­ля­ет­ся третий ра­бо­чий день после по­лу­че­ния таких тре­бо­ва­ний.

Решением коллективных споров в первую очередь занимается при­ми­ри­тель­ная ко­мис­сия, которая формируется:

  • в течении 2 ра­бо­чих дней со дня на­ча­ла кол­лек­тив­но­го тру­до­во­го спора на мест­ном уровне;
  • по прочим кол­лек­тив­ным тру­до­вым спо­рам на протяжении 3 ра­бо­чих дней со дня его на­ча­ла.

От даты из­да­ния при­ка­за о со­зда­нии такой ко­мис­сии считаются сроки изучения проблемного вопроса между сторонами:

  1. До 3 ра­бо­чих дней изучается кол­лек­тив­ный тру­до­вой спор на ло­каль­ном уровне со­ци­аль­но­го парт­нер­ства.
  2. За 5 ра­бо­чих дней рас­смат­ри­ва­ет­ся спор на прочих уров­нях.

Комиссия издает протокол противоречий и на следующий день стороны должны обсудить вопрос привлечения третьего лица для раз­ре­ше­ния спора. При отсутствии компромисса оформ­ля­ет­ся про­то­кол об от­ка­зе от примирительной про­це­ду­ры. Далее вопрос переходит к рас­смот­ре­нию в трудовом ар­бит­ра­же. На следующий рабочий день после завершения нижеприведенных действий проводятся пе­ре­го­во­ры о пе­ре­но­се спора в трудовой ар­бит­раж:

  • завершения срока, в те­че­ние ко­то­ро­го сто­ро­ны долж­ны прийти к согласию по поводу по­сред­ни­ка;
  • изда­ния про­то­ко­ла раз­но­гла­сий после рас­смот­ре­ния кол­лек­тив­но­го спора при уча­сти­и по­сред­ни­ка;
  • оформ­ле­ния про­то­ко­ла об от­ка­зе сто­рон либо одной из них от рассмотрения тру­до­во­го спора с уча­сти­ем по­сред­ни­ка.

При достижении со­гла­сия сто­ронами по поводу имеющихся разногласий сроки при­ми­ри­тель­ных про­це­дур продлевают, указывая это ре­ше­ние в протоколе.

Действия компании при возникновении спора

Верховный суд постановил, что:

  • судья не может отказать в иске по причине пропуска без уважительных причин срока обращения в суд;
  • суд признает срок просроченным только по соответствующему заявлению ответчика.

Исходя из сказанного, администрация фирмы всегда должна настаивать на
возражении пропуска срока давности, чтобы завершить разбирательство без изучения обстоятельств дела. Существует множество мнений из судебной практики, когда считать сроки давности. Рассмотрим основные из них в таблице.

ВариантыОт какой даты считается срок давности по трудовому спору
1От даты прекращения гражданско-правового договора
2При заключении гражданско-правового договора в момент подписания
3От даты прекращения трудового договора в связи с истечением его срока
4От даты, когда работник узнал о нарушении его прав (например, непосредственно в момент заключения срочного трудового соглашения против закона).

Срок исковой давности начинает исчисляться от момента ознакомления работника с дополнительным соглашением либо приказом работодателя о переводе или наложением дисциплинарного взыскания.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Поворот взыскания

Обе стороны вправе обратиться в суд при нарушении одной из них ее законного интереса. Если пострадала компания, то ее руководство вправе прийти в суд для компенсации сотрудником ущерба, нанесенного его бизнесу на протяжении 1 года от даты его обнаружения. Такой ущерб может быть обнаружен в разное время, поэтому судебная практика по-разному определяет срок исковой давности и он зависит от сути правонарушения:

  1. Недостача выявляется после оформления сличительной ведомости по результатам проведенной инвентаризации.
  2. Нанесение вреда имуществу третьих лиц: при вступлении в законную силу постановления суда о привлечении работодателя ответственности или удовлетворение работодателем претензии лица, которому нанесен ущерб виновными действиями работника .
  3. Причинения вреда в ДТП. Тут считается дата, когда работодатель узнал о факте ДТП.

Работодатель имеет право обжаловать решение государственного инспектора труда в срок до 10 дней от даты получения предписания работодателем. Указанный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражений второй стороны, но может быть восстановлен.

Читайте также статью ⇒ «Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя«.

Восстановление срока исковой давности по трудовому спору

По закону исковую давность можно восстановить и продлить, были бы а то уважительные причины. Общий их перечень приведен далее:

  • определенная болезнь и пребывание на стационарном лечении;
  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • командировка;
  • уход за тяжелобольным членом семьи.

Есть исключение  в отношении причины болезни как пребывание на амбулаторном лечении. Данное не может быть препятствием обратиться в суд, поэтому в таком случае срок давности не восстанавливается.
Обращение работника в прокуратуру также не признается уважительной причиной пропущенного срока, так как это не препятствует обращению в суд. Однако в некоторых случаях суды восстанавливают срок, если были иные причины пропуска давности:

  • незначительность пропущенного срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки инспекции по труду, которое в добровольном порядке не было выполнено, а также неисполнение работодателем предписания госинспектора по труду;
  • работодатель обещал добровольно восстановить нарушенное им право, но не сделал этого.

Суд гласит, что ошибочное определение работником подсудности нарушения является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был направлен ошибочно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд. Однако, если сотрудник обратился в ГИТ либо прокурору, но не явился в суд, срок давности не подлежит восстановлению, так как данное не препятствовало ему обратиться и в судебные инстанции для дальнейшего рассмотрения дела о нарушении трудовых взаимоотношений.

Обжалование решения ГИТ

Компания вправе обжаловать предписание государственного инспектора труда на протяжении 10 дней от дня его получения администрацией. Постановления ГИТ о привлечении к административной ответственности подлежат обжалованию вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела в течение 10 суток от даты вручения или получения копии постановления.

Образец искового заявления можно скачать здесь ⇒ Иск_обжалование предписания ГИТ

Читайте также статью ⇒ «Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя«.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector