Когда между работодателем и его подчиненным возникают неразрешенные противоречия в вопросах трудовых взаимоотношений, стороны обращаются в орган, который наделен полномочиями по решению возникших между сторонами проблем. Таковым является суд. В данной статье рассмотрим, что такое исковая давность по трудовым спорам, какие у нее сроки и нюанс продления.
Понятие трудового спора
Трудовой спор между работником и работодателем возникает а основе неразрешимых разногласий по трудовым вопросам, решением которых занимается соответствующий орган. Такие споры подразделяются на:
- индивидуальные;
- коллективные.
Решением подобных вопросов занимаются 2 уполномоченных законом органа, в зависимости от причины возникших разногласий:
- комиссия по трудовым спорам (КТС);
- суд.
Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи«.
Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам
Работник может на месте решить проблемы, которые возникли у него с руководством компании при помощи КТС. Независимо от органа, в который он обратился, срок на это дается 3 месяца со дня, когда были нарушены права работник или же он узнал о нарушении своего права. Рассмотрим в таблице по тексту четкие сроки, если дело все же дошло до суда.
| № п/п | Период | Предмет спора |
| 1 | 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки | Споры о незаконном увольнении |
| 2 | 1 год от даты установленного срока выплаты | Невыплата зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику |
| 3 | 1 год со дня обнаружения ущерба | Возмещение работником ущерба, причиненного им работодателю |
В случае нарушения указанных сроков исключительно по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении
Сроки давности по коллективным спорам
Днем начала коллективного трудового спора считается сообщения решения работодателю об отклонении от выдвигаемых требований работников. Если администрация через 2 рабочих дня не отреагировала на сообщение работников, днем начала трудового спора является третий рабочий день после получения таких требований.
Решением коллективных споров в первую очередь занимается примирительная комиссия, которая формируется:
- в течении 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора на местном уровне;
- по прочим коллективным трудовым спорам на протяжении 3 рабочих дней со дня его начала.
От даты издания приказа о создании такой комиссии считаются сроки изучения проблемного вопроса между сторонами:
- До 3 рабочих дней изучается коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства.
- За 5 рабочих дней рассматривается спор на прочих уровнях.
Комиссия издает протокол противоречий и на следующий день стороны должны обсудить вопрос привлечения третьего лица для разрешения спора. При отсутствии компромисса оформляется протокол об отказе от примирительной процедуры. Далее вопрос переходит к рассмотрению в трудовом арбитраже. На следующий рабочий день после завершения нижеприведенных действий проводятся переговоры о переносе спора в трудовой арбитраж:
- завершения срока, в течение которого стороны должны прийти к согласию по поводу посредника;
- издания протокола разногласий после рассмотрения коллективного спора при участии посредника;
- оформления протокола об отказе сторон либо одной из них от рассмотрения трудового спора с участием посредника.
При достижении согласия сторонами по поводу имеющихся разногласий сроки примирительных процедур продлевают, указывая это решение в протоколе.
Действия компании при возникновении спора
Верховный суд постановил, что:
- судья не может отказать в иске по причине пропуска без уважительных причин срока обращения в суд;
- суд признает срок просроченным только по соответствующему заявлению ответчика.
Исходя из сказанного, администрация фирмы всегда должна настаивать на
возражении пропуска срока давности, чтобы завершить разбирательство без изучения обстоятельств дела. Существует множество мнений из судебной практики, когда считать сроки давности. Рассмотрим основные из них в таблице.
| Варианты | От какой даты считается срок давности по трудовому спору |
| 1 | От даты прекращения гражданско-правового договора |
| 2 | При заключении гражданско-правового договора в момент подписания |
| 3 | От даты прекращения трудового договора в связи с истечением его срока |
| 4 | От даты, когда работник узнал о нарушении его прав (например, непосредственно в момент заключения срочного трудового соглашения против закона). |
Срок исковой давности начинает исчисляться от момента ознакомления работника с дополнительным соглашением либо приказом работодателя о переводе или наложением дисциплинарного взыскания.
Поворот взыскания
Обе стороны вправе обратиться в суд при нарушении одной из них ее законного интереса. Если пострадала компания, то ее руководство вправе прийти в суд для компенсации сотрудником ущерба, нанесенного его бизнесу на протяжении 1 года от даты его обнаружения. Такой ущерб может быть обнаружен в разное время, поэтому судебная практика по-разному определяет срок исковой давности и он зависит от сути правонарушения:
- Недостача выявляется после оформления сличительной ведомости по результатам проведенной инвентаризации.
- Нанесение вреда имуществу третьих лиц: при вступлении в законную силу постановления суда о привлечении работодателя ответственности или удовлетворение работодателем претензии лица, которому нанесен ущерб виновными действиями работника .
- Причинения вреда в ДТП. Тут считается дата, когда работодатель узнал о факте ДТП.
Работодатель имеет право обжаловать решение государственного инспектора труда в срок до 10 дней от даты получения предписания работодателем. Указанный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражений второй стороны, но может быть восстановлен.
Читайте также статью ⇒ «Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя«.
Восстановление срока исковой давности по трудовому спору
По закону исковую давность можно восстановить и продлить, были бы а то уважительные причины. Общий их перечень приведен далее:
- определенная болезнь и пребывание на стационарном лечении;
- непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
- командировка;
- уход за тяжелобольным членом семьи.
Есть исключение в отношении причины болезни как пребывание на амбулаторном лечении. Данное не может быть препятствием обратиться в суд, поэтому в таком случае срок давности не восстанавливается.
Обращение работника в прокуратуру также не признается уважительной причиной пропущенного срока, так как это не препятствует обращению в суд. Однако в некоторых случаях суды восстанавливают срок, если были иные причины пропуска давности:
- незначительность пропущенного срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки инспекции по труду, которое в добровольном порядке не было выполнено, а также неисполнение работодателем предписания госинспектора по труду;
- работодатель обещал добровольно восстановить нарушенное им право, но не сделал этого.
Суд гласит, что ошибочное определение работником подсудности нарушения является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был направлен ошибочно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд. Однако, если сотрудник обратился в ГИТ либо прокурору, но не явился в суд, срок давности не подлежит восстановлению, так как данное не препятствовало ему обратиться и в судебные инстанции для дальнейшего рассмотрения дела о нарушении трудовых взаимоотношений.
Обжалование решения ГИТ
Компания вправе обжаловать предписание государственного инспектора труда на протяжении 10 дней от дня его получения администрацией. Постановления ГИТ о привлечении к административной ответственности подлежат обжалованию вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела в течение 10 суток от даты вручения или получения копии постановления.
Образец искового заявления можно скачать здесь ⇒ Иск_обжалование предписания ГИТ
Читайте также статью ⇒ «Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя«.
Загрузка...