Россиянам стоит ожидать нового индексирования дохода, впрочем, речь идет не о пенсионных выплатах, а о заработной плате. Об этом сообщается информационным агентством KONKURENT.RU.
Председатель Федерации независимых профсоюзов выступил с предложением о введении обязательной индексации заработных плат граждан. Александр Шершуков отметил, что на сегодняшний день, несмотря на том, что Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию оклада россиян, на практике это требование закона соблюдается только в бюджетной сфере. Частные работодатели ограничиваются в лучшем случае увеличением минимального заработка, а в худшем случае прописывают формальную индексацию на бумаге, не проводя ее фактически.
Вместе с тем, Шершуков подчеркнул, что нельзя понимать повышение минимальной заработной платы как индексацию. Индексирование оплаты труда сотрудников – отдельное явление, проводимое работодателям независимо от повышения минимальной заработной платы. Кроме того, чиновник также отметил, что коронакризис и удаленный график работы большинства сотрудников не могут служить основаниями для отказа от повышения заработной платы.
По этим причинам Председатель Федерации профсоюзов предлагает создать в стране четкий законодательный механизм, который заставит всех без исключения работодателей ежегодно увеличивать доходы своих сотрудников на величину не меньшую, чем официальный уровень инфляции.
Кроме того, что в Трудовом кодексе должна быть детально прописана процедура самого регулярного увеличения заработных плат, а также и ответственность для работодателей за невыполнение этого требования.
Напомним, что в конце января Президент напомнил рекомендации Роструда о том, что должно произойти реальное увеличение заработной платы сотрудников в денежном выражении, а не только на бумаге. Вместе с тем, если тяжелое финансовое положение организации не позволяет проиндексировать оклады сотрудников на величину, равную текущему уровню инфляции или превышающую ее, то трудовая инспекция учтет это при проведении проверки.
Однако, полное отсутствие индексирования окладов будет считаться нарушением действующего трудового законодательства, а потому приведет к соответствующей ответственности работодателя. Тяжелое финансовое положение предприятия не может считаться основанием для отказа от проведения индексации.
Загрузка...