Перенос отпуска зачастую неизбежен в некоторых жизненных ситуациях. Данная статья поможет как работнику, так и работодателю урегулировать данный вопрос с соблюдением законодательных норм и правил. В данной статье мы разберем когда и как правильно заполнять заявление о переносе отпуска.
Что входит в понятие «перенос отпуска»?
Перенесение отпуска регламентировано статьей 124 ТК РФ. Под перенесением отпуска подразумевается использование отпуска работником в другой, отличный от утверждённого графика отпусков, период времени. Законодательством достаточно чётко указаны причины, по которым возможно переносить отпуск. Читайте также статью: → «Оформление заявления на учебный отпуск — условия его предоставления»
Когда необходимо переносить отпуск?
В нормативных актах предусмотрены причины переноса отпуска, которые могут быть как зависящими от работодателя и работника, так и независящими:
| Причины, не зависящие от работодателя | Больничный лист работника во время отпуска |
| Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если таковые подразумевают освобождение от работы | |
| Арест работника | |
| Праздничные дни | |
| Причины, зависящие от работодателя | Несвоевременная выплата отпускных пособий |
| Несвоевременное (менее, чем за 2 недели) оповещение работника о начале отпуска | |
| Невозможность отсутствия работника на рабочем месте в указанные в графике отпусков сроки (при этом отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев следующего рабочего года) |
Пример 1:
Электрик Монтажников М.М., работающий в ООО «АБВ», имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней и запланирован на 01.03.2017 г. Таким образом, согласно нормативному документу, отпуск Монтажникову М.М. должен быть продлён на 1 день, т.к. 8 Марта признан праздничным днём, о чём указано в ст.112 ТК. В этом случае Монтажникову М.М. полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 01.03.2017-29.03.2017.
|
Пример 2:
Согласно графику отпусков в ООО «АБВ» юристу Знайкину З.З. запланирован отпуск периодом 26.01.2017-22.02.2017, но по каким-то причинам его забыли об этом предупредить. В этом случае Знайкину З.З. будет предложено перенести отпуск на другое, удобное для него время, но, предварительно получив письменное согласие сотрудника.
Нормативные акты, определяющие перенос отпуска
Нормативные акты представлены следующими документами:
| Нормативный акт | Область регулирования |
| ст.124 ТК РФ | · Временная нетрудоспособность
· Исполнение государственных обязанностей · Несвоевременная оплата отпуска · Несвоевременное оповещение · Запрет на перенос отпуска |
| ст.112 ТК РФ | · Праздничные дни |
| ст.120 ТК РФ | · Нерабочие праздничные дни |
| Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) | · Все те же области, что регулирует ст.124 ТК РФ
· Арест работника |
Может ли работодатель без согласия работника перенести отпуск?
Трудовое законодательство, действующее в настоящее время, не позволяет работодателю выполнять какие-либо перенесения отпуска без согласия работника. Все перемещения отпускных периодов должны осуществляться лишь согласно заявлению работника или его письменному согласию.
Необходимо помнить, что отпуск работника планируется за 2 недели до окончания календарного года с учётом мнения самого работника и первичной Профсоюзной организации с занесением полученной информации в график отпусков (ст.123 ТК РФ), поэтому перенесение отпуска должно быть чётко контролируемо не только сотрудником, но и работодателем. Читайте также статью: → «Неиспользованный отпуск: расчет, компенсации и основные проблемы»
Кому нельзя переносить отпуск?
В Трудовом Кодексе ст.124 представлены категории работников, которым запрещено переносить отпуск по причинам, не зависящим от работника, которые могут повлечь непредоставление очередного отпуска в текущем рабочем году:
- работники, 2 года не находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- беременные сотрудницы;
- работники до 18 лет;
- работники, чьи рабочие места признаны вредными или опасными.
Что необходимо предпринять для переноса отпуска?
В случае, если перенос отпуска необходим по причинам, не зависящим от работодателя, работник обязан предоставить:
- Заявление о переносе отпуска:
- Документ, подтверждающий право переноса отпуска (листок временной нетрудоспособности, справка об исполнении государственного задания, документ, подтверждающий наложение ареста, др.)
Причём для продления отпуска заявление писать не обязательно – достаточно документа, на основании которого отпуск должен быть продлён или перенесён, а вот в случае перенесения отпуска заявление необходимо. Читайте также статью: → «Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска»
В случае, если перенос отпуска необходим по причинам, зависящим от работодателя, последний обязан согласовать новые сроки с работником. Сотрудник, в свою очередь предоставляет:
- Заявление, в котором выражено согласие на перенос отпуска.
Как написать заявление о переносе отпуска?
К заявлению на перенос отпуска предъявляется ряд требований:
- излагается в свободной форме;
- адресуется руководителю;
- указывается причина переноса отпуска;
- отмечается количество дней перенесённого отпуска;
- обязательно отмечается период отпуска (начало и конец);
- указывается текущая дата;
- ФИО и подпись работника.
Образец и бланк заявления
Образец и бланк заявления О переносе отпуска
Генеральному директору ООО «АБВ»
Удалому У.У.
электромонтёра
Монтажникова М.М..
заявление.
Я, Монтажников М.М., находился в очередном отпуске с 01.02.2017 по 29.02.2017. В этот период мне было поручено государственное задание, которое выполнялось с 15.02.2017 по 20.20.2017, о чём предоставлена справка №142 от 21.02.2017, выданная территориальным ОМВД.
В связи с этим прошу перенести 6 (шесть) дней моего очередного отпуска на срок с 10.03.2017 по 15.03.2017.
01.03.2017 г.
Молодцов М.М. _______________
(подпись)
Заявление о переносе отпуска: типичные ошибки
С целью соблюдения трудового законодательства очень важно грамотно составить заявление о переносе отпуска, избегая некоторых ошибок, которые, зачастую, влекут за собой неверно принятые административные решения.
В подобного рода заявлениях встречаются следующие нарушения:
- не указана причина переноса отпуска;
- не указан документ, на основании которого заявитель претендует на перенос отпуска;
- нет точных сроков начала и конца отпуска;
- не указано количество дней, которые заявитель просит перенести на другой временной отрезок.
Ответственность работодателя за отказ в переносе отпуска
Трудовое законодательство защищает права работников, претендующих на перенос отпуска, в связи с этим работодатель несёт ответственность за нарушение трудовых норм и правил в соответствие со ст.5.27. КоАП РФ. В таблице представлены штрафные санкции, ожидающие работодателя в случае нарушения трудовых прав работников:
| Категория нарушителя | Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 1000-5000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 10000-20000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 50000-70000 рублей |
Вопросы и ответы
Вопрос №1. Я работаю учителем физики в школе и находилась в очередном отпуске с 01.10.2016 по 04.11.2016. Но 4 ноября выпадает на воскресенье, в связи с чем выходной переносится на 5 ноября. Верно ли, что мой первый рабочий день – 6 ноября?
Ответ: В соответствии со ст.112 ТК РФ 4 ноября действительно признан праздничным днём, который совпадает с последним днём Вашего отпуска. На основании ст.120 ТК РФ Ваш отпуск будет продлён на 1 день – на работу необходимо выходить не 6 ноября, а 7 ноября.
Вопрос №2. Во время своего очередного отпуска я выполнял государственное задание, о чём предоставил справку директору сразу после выхода на работу. На основании справки я написал заявление о переносе оставшихся дней отпуска на удобный для меня период, но руководитель отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на отсутствие возможности переноса отпуска в связи с производственной необходимостью быть на рабочем месте. Законны ли действия директора?
Ответ: Статья 124 ТК РФ регулирует данный вопрос таким образом: перенос очередного отпуска может быть определён руководителем, но с учётом пожелания работника. Таким образом, в данном случае Вам с Вашим директором придётся находить компромисс и определять сроки, удобные обеим сторонам.
Вопрос №3. Я являюсь работником ООО «ГДЕ». Согласно графику отпусков я должна уйти в отпуск 12.04.2017, но приказ до сих пор не подписала, хотя бухгалтер говорит, что отпускные мне будут выплачены. Имею ли я право написать заявление на перенос отпуска, т.к. за 2 недели до начала отпуска не ознакомилась с приказом?
Ответ: Трудовое законодательство не настаивает на том, что уведомление работника об отпуске заключается только лишь в ознакомлении с приказом. Возможны другие варианты, благодаря которым сотрудник чётко знает свой отпускной период, поэтому в данном случае Ваши права соблюдены – заявление писать не нужно.
Загрузка...