127 статья ТК РФ разрешает предоставление оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением сотрудника. Увольнительная процедура проводится последним отпускным днем, но все расчеты с увольняемым нужно провести в день перед началом отпуска, который будет считаться последним рабочим. Документы сотруднику нужно предоставить вместе с выплатой всех начислений. В статье расскажем про заявление на отпуск с последующим увольнением, дадим образец заполнения.
Правовая база, регулирующая процедуру
Ст.127 ТК РФ содержит основные положения по реализации рассматриваемого права трудящегося, в частности:
- Работник может получить весь неотгулянный ранее отпуск перед завершением трудового процесса;
- Документом-основанием для проведения процедуры выступает личная заявительная бумага от трудящегося.
- За предоставленные дни выплачивается компенсация в форме отпускных;
- Официальный день увольнения, который подлежит внесению в трудовую сотрудника – это последний день предоставленного отдыха;
- Отзыв заявительной бумаги возможен исключительно до первого отпускного дня. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».
Отдельные нюансы процесса поясняет Роструд в письме 5277-6-1 от 24.12.07, в частности говорит о следующем:
- Компания не обязана удовлетворять изложенную в заявлении просьбу работника, если у нее нет такого желания или возможности. Предоставление отпуска с увольнением это лишь его право;
- Расчетные процедуры проводится в дни перед отдыхом наряду с выдачей документации, имеющей отношение к рабочей деятельности увольняемого. Это означает фактическое завершение трудовой взаимосвязи между сторонами с первого отпускного дня;
- Трудящийся не вправе забрать заявление во время пребывания в отпуске. Сотрудник должен осознавать, что, реализуя свое право из ст.127 ТК РФ, он дает согласие с тем, что с начала отпуска теряет возможность законного возврата на работу;
- Наступление нетрудоспособности сотрудника в отпуске подлежит стандартной оплате без продления отпускного периода и пересчета выданных отпускных;
- Длительность предоставляемого отдыха за текущий рабочий год составляет установленное годовое количество календарных дней, независимо от фактически отработанного периода в этом году;
- Несмотря на предыдущий пункт, расчет отпускных проводится только за дни отпуска за отработанный период, то есть компенсация выдается за дни, которые были бы оплачены при увольнении без предварительного предоставления отпуска.
Рассчитывая и выплачивая отпускные, необходимо ориентироваться на сроки, установленные 136 статьей ТК РФ — за 3 дня до отпуска. Расчет проводится по среднему заработку, правила определения которого изложены в ст.129 ТК РФ.
Выплаты при уходе в отпуск с увольнением
Сотруднику положены такие выплаты:
- Оплата трудовой деятельности в виде зарплаты;
- Стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные для сотрудника;
- Отпускные.
Выдача выходного пособия возможна, если это закреплено самим работодателем во внутреннем акте или соглашении с сотрудником.
Отпускные начисляются за дни, положенные отпускнику, согласно отработанному им периоду. Трудящемуся до увольнения нужно предоставить не только отпуск за последний год, но и за предыдущие, когда право на отдых не было реализовано. За текущий год длительность предоставляемого отдыха всегда составляет полный годовой отпуск. Но оплачиваются часть, соответствующая отработанному времени. Читайте также статью: → «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2024?».
Пример предоставления отпуска с увольнением
Годовой отпуск Корепанова А.А. составляет 28 кал.дней, работает он с 01.02.2015. Отпуск с последующим увольнением ему предоставляется с 20.03.2017. За 1-й рабочий год с 01.02.15 по 31.01.16 Корепанов отгулял 14 кал.дней. 2-й рабочий год начался с 01.02.2017.
Продолжительность предоставляемого по заявлению Корепанова отпуска составляет:
- За 1-й год – неотгулянных 14 кал.дней;
- За 2-й год – 28 кал.дней.
Итого, в приказе работодатель доложен указать 32 отпускных днях. Последний день отпуска – 20 апреля, это число будет указано как день увольнения в трудовой Корепанова. Далее работодателю нужно посчитать отпускные:
- Считается трудовой стаж – 1г. 1м. и 20дн. 20 дней переводятся в полный месяц, суммарный стаж составляет 1г. 2м.;
- Считается общее количество дней отдыха за этот период – 32,66 дн.;
- Вычисляется число неотгулянных дней – 32,66 – 14 = 18,66 дн. То есть из 32 предоставленных дней оплатить нужно только 18,66.
Когда выдается трудовая книжка
День прекращения трудового соглашения в рассматриваемой процедуре – последний день отпуска. Фактически взаимодействие сторон останавливается в последний трудовой день, которому соответствует момент перед началом оплачиваемого отдыха.
Отпускные выплачиваются за 3 дня до отдыха, прочие начисления в день перед отпуском. Трудовая книжка с прочей документацией передается с расчетом в день перед отпуском. В трудовую вносится увольнительная запись на основании приказа, в котором допустимо совместить два распоряжения – отправить в отпуск и уволить.
Во 2-й графе книжки ставится дата увольнения из приказа, соответствующая моменту завершения отпуска. Далее приводится формулировка из п.3 ст.77 ТК РФ, после чего фиксируются реквизиты приказа. Информация о предоставлении оплачиваемого отдыха перед увольнением в трудовой не отражается.
Рекомендации по оформлению заявления
После подачи трудящимся заявления работодатель вправе принять одно из двух решений:
- согласиться с просьбой заявителя, предоставив весь неиспользованный отпуск вне графика, после чего уволить;
- уволить работника после завершения предупредительного 2-ухнедельного срока с начислением компенсации за неиспользованный отпуск.
Заявление работник может написать своей рукой на бумажном листе, может набрать текст машинописным способом, после чего перенести текст на бумагу.
Написание заявления можно поручить другому лицу, но сам работник должен заверить текст своей подписью. Читайте также статью: → «Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения». Отсутствие подписи лишит документ юридической силы. Текст пишется свободным стилем, при этом нужно учесть наличие в содержании следующих моментов:
| Реквизиты заявления | Пояснения по заполнению |
| Сведения об адресате | Пишется должность лица, к которому обращено заявление, его ФИО, а также наименование компании, чьи интересы представляет данное лицо. Обычно такие сведения показываются в правой верхней части листа. |
| Название и заголовок | Документ именуется заявлением, при желании вносится заголовок в таком виде «об отпуске с последующим увольнением». |
| Текст | Пишется в просительной форме от первого лица. Как правило, текст начинается со слова «прошу», далее заявляется о желании получить отпуск с конкретной даты и указывается его длительность в календарных днях. Обязательно в конце добавляется формулировка «с последующим увольнением», которая будет означать для работодателя необходимость проведения расчета перед началом отпуска. |
| Подпись | Обязательная заверяющая личная подпись лица, от которого составлено заявление. |
| Дата | День, соответствующий моменту подачи бумаги работодателю. |
Заявитель должен осознавать, что принятие работодателем заявления на отпуск с увольнением еще не означает его предоставления. Уходить в такой отпуск можно только после получения согласия от работодателя и ознакомления с соответствующим приказом. Самовольный уход в отпуск с дальнейшим увольнением без согласия работодателя квалифицируется как дисциплинарный проступок.
Исключением являются следующие граждане, для которых указанное выше правило не действует:
- Беременные перед декретом;
- Работницы после отпуска по уходу за ребенком;
- Мужчины, чьи жены пребывают в отпуске по уходу за малолетним;
- Внешним совместителям, которым предоставляется отпуск по основному месту;
- Женщинам, чьи мужья военные получают отпуск по месту службы.
Пример заявления:
Ошибки заполнения заявления
Отсутствие в заявлении пожелания уволиться по завершению отпуска будет считаться ошибкой. Заявитель должен четко изъявить свое желание на отпуск с дальнейшим завершением отношений в одном документе. Если об увольнении трудящийся не упомянет в тексте, то работодатель будет ожидать заявителя по окончании отпуска на рабочем месте.
Грубой ошибкой будет считаться отсутствие заверяющей подписи того сотрудника, который уходит в отпуск с увольнением. Если заявления за него подпишет другое лицо, или работник сам забудет поставить подпись, то документ не будет иметь силы, а потому не может быть использован работодателем в качестве документального основания для проведения рассматриваемой процедуры.
Заявителю нужно установить в тексте четкую дату начала отпускного периода. Именно от этой даты будет считаться предоставляемый отпуск, который будет складываться из непредоставленных отпускных дней за прошлые годы и неистраченного отпуска за текущий год в полном объеме.
Нередко заявитель неверно рассчитывает количество положенных отпускных дней, указывая в заявлении некорректное значение. Для начала необходимо посчитать, сколько дней за предшествующие годы не истрачено. После чего к полученному значению прибавить дни отпуска за текущий год в полном объеме. Например, если годовой отпуск 28 кал.дн., а в последний год работы сотрудник отработал только 3 месяца и подает заявление, то отпуск за текущий год составляет 28 кал.дней. Если за этот год ранее отпуск уже получался, то использованные дни отнимаются.
Загрузка...