Аттестация – это выявление профессиональных навыков сотрудника, его делового потенциала. Данный вид проверки организуется для оценки уровня соответствия сотрудника занимаемой им должности.
Как заполнить аттестационный лист?
В данной статье раскрываются все особенности заполнения аттестационного листа.
Здесь можно скачать образец аттестационного листа.
Организация аттестации рабочих мест обычно начинается подготовки приказа на аттестацию. Образец этого документа вы тоже можете найти здесь. Вдобавок, необходим четко составленный график аттестации сотрудников.
Что отражается в аттестационном листе?
В аттестационном листе обычно фиксируются результаты проведения аттестации сотрудника в этой организации.
Информация, которая отражается в аттестационном листе, должна содержать:
- Краткую информацию о работнике;
- Вопросы, которые задавались сотруднику;
- Ответы сотрудника на заданные вопросы;
- Решение, принятое комиссией.
Нет какой-то регламентированной или установленной формы аттестационного листа. Содержание его зависит от того, в какой форме проходит процедура аттестации. Аттестационный лист заполняется на бланке специалистом кадровой службы.
Для того, чтобы не допустить ошибок при заполнении аттестационного листа, ознакомьтесь с нашими рекомендациями и используйте образец, прикрепленный ниже.
Алгоритм заполнения аттестационного листа. Структура аттестационного листа
Если говорить о структуре и правил заполнения аттестационных листов, то в общем и целом, они везде заполняются примерно одинаково. Важно, чтобы в аттестационном листе содержалась детальная информация о:
- персональных данных аттестуемого сотрудника;
- уровне образования;
- стаже работника;
- занимаемой должности;
- специальности;
- квалификации на период аттестации.
В аттестационном листе также должны присутствовать данные о самой аттестации, которые вносятся после ее проведения, а также вопросы, на которые аттестуемый сотрудник отвечал и его ответы на поставленные вопросы.
Также в аттестационном листе обязательно присутствует решение, которое было принято членами аттестационной комиссии и конкретные рекомендации.
Заверение аттестационного листа
После внесения всех данных документ заверяют нужными подписями и печатями. Все члены комиссии, которые присутствовали на аттестации и принимали участие в голосовании, должны поставить свои подписи. Также свою подпись ставит специалист кадровой службы, и документ заверяется печатью организации.
Форма аттестационного листа должна быть четко определена имеющимся положением об аттестации и выполняться строго согласно этому положению.
Как правило, дискуссия по поводу деятельности и показателей работника проходит в его отсутствие путем общего голосования, результаты которого фиксируются в этом аттестационном документе.
Каждый работник, прошедший аттестацию, должен ознакомиться с результатами своей аттестации. Он должен подтвердить согласие с информацией, указанной в аттестационном листе, своей подписью в указанном месте. Если работник отказывается ознакомиться с данными в аттестационном листе, необходимо подготовить акт, в котором будет зафиксирован факт отказа сотрудника. Его подписывает сотрудник и члены аттестационной комиссии.
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Загрузка...