За что можно уволить работника

Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать.

За что можно уволить работника

Увольнение работника возможно по разным причинам, рассмотрим некоторые из них и особенности оформления увольнения:

Увольнение работника за появление на работе в нетрезвом виде

Работодатель за появление на работе в нетрезвом виде вправе уволить (ст. 81 ТК РФ). При этом будет иметь значение в какое время произошло данное нарушение. Для увольнения работник должен находиться в нетрезвом виде в рабочее время на своем рабочем месте или любом другом но на территории компании-работодателя, где он должен выполнять свои трудовые обязанности.

Важно! Если работодатель не сможет доказать, что работник был пьян в рабочее время, то суд признает такое увольнение незаконным. А значит работника восстановят.

Пример ситуации

После рабочей смены сотрудник был задержан с подозрением на нетрезвое состояние. Медосвидетельствование сотрудник пройти не отказался и оно показало состояние алкогольного опьянения. Увольнение работника проводилось по статье 81 ТК РФ, подп. «б», п. 6.

После этого данный сотрудник обратился в суд с иском на работодателя и выиграл его. Работодателю нужно было доказать, что в нетрезвом виде работник находился на работе в рабочее время. Но то, что сотрудник пьян было установлено уже после рабочей смены. Найти свидетелей работодателю также не удалось, никто из других сотрудников также не подтвердил, что распитие крепких напитков происходило во время работы. Иных доказательств у работодателя не было и увольнение было признано незаконным (Читайте также статью ⇒ Увольнение людей предпенсионного возраста: последствия).

Как правильно уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде

Обнаружив сотрудника пьяным на работе, его непосредственный руководитель или кадровый работник должен составить на имя директора докладную, в которой зафиксировать все признаки, по которым было определено опьянение работника. Это может быть запах алкоголя, заторможенное или неадекватное поведение, возбужденное состояние, сонливость, несвязная речь и прочее. Ориентироваться при этом можно на Приложение 2 Порядка проведения медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

После этого работника следует направить на медосвидетельствование, проводят которое медучреждения, имеющие лицензию.После освидетельствования будет выдан акт, которым будет подтверждаться факт алкогольного опьянения или его отсутствие.

Важно! Если сотрудник отказывается от данной процедуры, то доказательства следует оформить самостоятельно. Для этого составляется акт появления в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Составить его необходимо в тот день, когда работник был обнаружен пьяным, в противном случае суд данное доказательство не примет и работник будет восстановлен.

От работника следует потребовать дать письменные объяснения. Это также позволит судить о том, в каком состоянии находится сотрудник. Если он пьян, то почерк будет неразборчивым, текс несвязным и т.д.

Также следует провести проверку локальных актов организации. Если в них указано, что находиться в состоянии алкогольного опьянения после рабочего дня на территории работодателя запрещено, то работники с данным требованием должны быть ознакомлены. Если такой информации нет, документ следует дополнить.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник письма со своей служебной почты оправлял на свою личную. В результате этого возникает риск разглашения коммерческой тайны.

Вся информация, которая находится на бесплатном почтовом сервере может просматриваться собственником данного сервиса. Это условие указывается в пользовательских соглашениях. Таким образом, коммерческая тайна становится доступной третьим лицам. В этом случае работодатель вправе уволить работника по статье 81 ТК РФ подп.«в», п.6. Для этого потребуется подтверждение того, что в организации стоит запрет на распространение коммерческой тайны, причем работники с данным требованием были должным образом ознакомлены (Читайте также статью ⇒ Увольнение многодетных отцов).

Пример ситуации

Работодатель обратил внимание на то, что один из сотрудников постоянно отправляет письма с рабочей почту на свою. В локальных документах организации сказано, что для работы сотрудники должны пользоваться служебными устройствами и корпоративной почтой. Кроме того, перенаправлять письма на свою личную почту работникам запрещено.

При проверке переписки было выяснено, что в письмах содержится коммерческая тайна, а также персональные данные сотрудников. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны. При обращении в суд, уволенный работник сообщил, что направляя на свою почту корпоративные письма, он не думал, что это разглашение информации. Однако суды признали такое увольнение законным.

Как правильно оформить увольнение

На случай возникновения подобных ситуаций у работодателя должен быть акт, содержащий условия коммерческой тайны, к примеру, Положение о коммерческой тайне.Тогда увольнение будет признано законным. Также следует зафиксировать факт разглашения коммерческой тайны сотрудником, для этого составляется акт. В документе фиксируется дата нарушения и обстоятельства. Далее действуют порядку, предусмотренному для привлечения к дисциплинарной ответственности. От работника нужно потребовать объяснительную записку. На основании всех документов оформляется приказ на увольнение, с которым работника знакомят под подпись.

Увольнение работника за отсутствие на рабочем месте

Работник может быть уволен за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или день полностью. Для этого недостаточным будет зафиксировать факт отсутствия работника, работодателю потребуется подтвердить, что им были оценены причины отсутствия работника, а также поведение работника до этого.

При возникновении спора суд потребует работодателя объяснить, почему он признал данную причину отсутствия работника неуважительной, что привело к увольнению за прогул.

Пример увольнения работника за прогул

При проверке пропускной системы компании, работодатель выяснил, что один работник не приходил на работу несколько дней в месяце. В объяснительной записке он указал, что его работа является разъездной и он вправе отсутствовать в офисе. Кроме того, в последнее время было принято решение о дистанционной работе. Однако, работодатель данные оправдания не принял и сотрудника уволил. Последний обратился в суд, который потребовал от работодателя предоставить доказательства. Работодатель предъявил трудовой договор, который содержал условия о разъездной и дистанционной работе. Однако, в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) компании содержится условие, что место работы сотрудников – это офис, а за пределами офиса работа осуществляется только в некоторых случаях. Табель рабочего времени также подтвердил отсутствие работника. С доказательствами работодателя суд согласился, а увольнение работника было признано законным.

Порядок оформления увольнения

Важно! Если выяснился факт отсутствия работника на рабочем месте, его необходимо зафиксировать в табеле и акте. Последний документ оформляется в свободной форме, подписать его должны как минимум два свидетеля.

Начальник отдела, в котором трудится работник, может составить докладную записку, в которой укажет в какой день и сколько по времени отсутствовал работник.

Увольнение за прогул оформляется по ст. 193 ТК РФ. С работника потребуется взять письменные объяснения, которые он обязан дать в течение 2 дней.Если он отказывается давать объяснения, то составляется соответствующий акт. Далее составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку сотрудника.